2025年人力管理考试试卷及答案

2025年人力管理考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2025年《人力资源服务业高质量发展行动计划》首次将“人才数据要素”纳入生产要素范畴，其直接法律依据是（）A.《数据安全法》第7条B.《个人信息保护法》第13条C.《人力资源市场暂行条例》第21条修订款D.《民法典》第127条答案：C2.某跨国公司在粤港澳大湾区设立区域总部，拟推行“混合制用工”模式，下列哪一项必须事先向属地人社部门备案（）A.与第三方平台签订的灵活用工合作协议B.对高管实施的虚拟股权计划C.对研发人员采用的“双聘制”劳动合同D.对生产线工人实行的综合计算工时制答案：D3.根据2025年最新版《技能人才薪酬分配指引》，高级技师岗位价值评估应优先采用的方法是（）A.因素计点法B.排序法C.分类法D.市场定价法答案：A4.在组织行为学“情感事件理论”中，导致员工产生“情绪劳动”的关键中介变量是（）A.情绪表达规则B.情绪失调C.情绪感染D.情绪调节策略答案：B5.某互联网大厂2025届校招启用“AI面试官”，其算法训练数据须满足《人工智能伦理审查办法（试行）》的核心要求是（）A.数据最小够用原则B.数据可撤回原则C.数据可解释性原则D.数据可携带原则答案：C6.2025年1月1日起，全国统一的“企业年金方案”在线备案平台强制要求上传的文件不包括（）A.职工代表大会决议B.年金基金托管合同C.精算报告D.企业营业执照副本答案：D7.根据《劳动争议调解仲裁法》最新司法解释，劳动者主张“被迫解除劳动合同”经济补偿的时效起算点为（）A.用人单位违法行为发生之日B.劳动者书面通知送达用人单位之日C.劳动者实际离职之日D.用人单位收到仲裁申请书之日答案：B8.在“人才管理数字化成熟度模型（TMM2025）”中，Level4“智能驱动”级别的标志性指标是（）A.人力分析覆盖员工生命周期80%场景B.实现AI预测离职准确率≥85%C.建立跨系统实时数据湖D.实现人力资源共享服务中心自动化率≥95%答案：B9.某央企推行“任期制契约化”，对经理层成员实行“双70%”考核，其中“净利润目标完成度低于70%”对应的约束措施是（）A.扣减当年全部绩效年薪B.立即解除聘任合同C.不得参加当年股权激励计划D.降两级岗级答案：A10.2025年《女职工劳动保护特别规定》修订后，对三孩产假的天数底线为（）A.128天B.158天C.180天D.由省级政府确定答案：C11.在“岗位胜任力模型”构建中，采用“行为事件访谈法”时，STAR工具里的“T”是指（）A.Target目标B.Task任务C.Time时间D.Team团队答案：B12.某公司拟用“游戏化测评”筛选高潜销售，其信度检验应优先采用（）A.复本信度B.分半信度C.重测信度D.内部一致性信度答案：C13.2025年《社会保险经办条例》规定，单位补缴养老保险滞纳金的上限为欠缴本金的（）A.0.5‰/日B.0.05%/日C.1倍D.2倍答案：D14.根据《个人所得税法》最新公告，企业为员工购买的“税收递延型商业养老保险”在领取环节适用的税率是（）A.3%B.7.5%C.10%D.并入综合所得计税答案：A15.在“无边界组织”理论中，打破“地理边界”的关键机制是（）A.远程办公制度B.全球人才库C.虚拟团队D.数字孪生办公答案：C16.2025年《最低工资规定》修订后，确定月最低工资标准的测算公式中，比重法参考的“城镇居民消费支出”数据来源于（）A.国家统计局住户调查B.人社部工资指导价位C.发改委价格监测中心D.民政部社会救助司答案：A17.某企业采用“OKR+KPI”双轨考核，其中O与KPI权重各占50%，这种设计主要解决（）A.短期与长期平衡B.结果与过程平衡C.个人与团队平衡D.定量与定性平衡答案：B18.在“学习型组织”五项修炼中，”改善心智模式”对应的工具是（）A.左手栏B.系统思考图C.未来情景法D.深度会谈答案：A19.2025年《境外职业资格认可目录》首次将“数字人力资源管理师（DHRM）”纳入，其证书颁发机构是（）A.中国人事科学研究院B.国际劳工组织C.全球人力资源协会联盟D.欧盟职业培训协会答案：A20.根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，该“30日”属于（）A.除斥期间B.法定期限C.任意期限D.协商期限答案：B21.在“高绩效工作系统（HPWS）”研究中，对组织创新绩效影响最大的实践是（）A.严格纪律制度B.结果导向考核C.信息分享机制D.年功序列工资答案：C22.2025年《职称评审监管暂行办法》规定，对评审专家实行“黑名单”管理的最长公示期为（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：C23.某企业实施“蓝领工匠”股权激励，若采用“虚拟股票”模式，其会计处理应计入（）A.管理费用B.制造费用C.资本公积D.公允价值变动损益答案：A24.在“组织发展（OD）”干预技术中，”appreciativeinquiry”强调的核心原则是（）A.问题导向B.肯定式探询C.系统思考D.行动研究答案：B25.2025年《数字化工作场所指南》要求，企业部署“算法排班”系统时，必须保留人工复核权，其法律渊源是（）A.《电子商务法》B.《算法推荐管理规定》C.《网络安全审查办法》D.《反垄断法》答案：B26.根据《工伤保险条例》最新修订，上下班途中受到“非本人主要责任”的交通事故伤害，认定时限自事故发生之日起最长不超过（）A.15日B.30日C.60日D.1年答案：D27.在“领导力梯队”模型中，从“管理他人”到“管理职能”跃迁的关键能力是（）A.选拔人才B.授权赋能C.战略思维D.矩阵协作答案：C28.2025年《电子劳动合同订立指引》规定，电子合同可靠的“时间戳”应由（）A.用人单位服务器生成B.第三方CA机构签发C.国家授时中心或合法时间戳服务机构D.劳动者手机系统生成答案：C29.某企业采用“人才盘点九宫格”，横轴为“绩效”、纵轴为“潜力”，落入“高绩效低潜力”格的员工通常被定义为（）A.明日之星B.核心骨干C.关键人才D.实干者答案：D30.2025年《国家职业资格目录》将“企业人力资源管理师”调出后，其水平评价类技能等级认定主责部门调整为（）A.教育部B.人社部职业技能鉴定中心C.用人单位自主认定D.社会化评价机构答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于2025年《人力资源服务机构等级划分与评定》中5A级机构的硬性指标有（）A.年营业收入≥5亿元B.专职持证人员比例≥80%C.客户满意度≥95%D.拥有自主开发的AI招聘算法专利E.通过ISO30414人力资本披露认证答案：ABE32.在“全面薪酬”框架下，属于“工作生活平衡”维度的新增福利有（）A.育儿友好型办公空间B.宠物医疗保险C.睡眠舱免费使用D.远程办公补贴E.企业年金答案：ABCD33.2025年《个人信息出境标准合同办法》要求，跨境传输员工个人信息需完成的事前评估包括（）A.数据出境必要性B.接收方所在国法律环境C.数据规模与敏感程度D.数据加密算法强度E.员工单独同意答案：ABCE34.根据《职业教育法》最新修订，企业参与“中国特色学徒制”可获得的激励政策有（）A.培训补贴每人每年最高6000元B.企业所得税加计扣除C.土地出让金减免D.技能大师工作室经费支持E.职教高考加分答案：ABD35.在“员工帮助计划（EAP）”效果评估中，属于硬性ROI指标的有（）A.离职率下降幅度B.病假天数减少C.员工敬业度提升D.工伤事故率下降E.医疗费用节约答案：ABDE36.2025年《数字政府建设指导意见》提出，人社领域“无感认证”技术包含（）A.人脸识别B.区块链存证C.声纹识别D.电子社保卡验真E.虹膜识别答案：ABCD37.某企业实施“敏捷绩效”，下列做法符合“持续反馈”原则的有（）A.月度OKR复盘会B.即时点赞系统C.年度强制分布D.360度季度回顾E.项目结束Retro答案：ABDE38.在“组织文化诊断”中，属于“竞争价值模型”文化类型的有（）A.宗族型B.创新型C.市场型D.层级型E.活力型答案：ABCD39.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，可适用“简易程序”的情形有（）A.标的额≤当地月最低工资12倍B.事实清楚权利义务明确C.双方当事人同意D.涉及工伤医疗费E.集体争议人数≤10人答案：ABC40.根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》2025年修订，用人单位安排残疾人就业比例≥1%但低于省级规定比例，可采取的优惠方式有（）A.减半征收B.三年累进减免C.以奖代补D.信用加分E.以岗定补答案：ACD三、判断改错题（每题2分，共10分。判断下列说法是否正确，正确的打“√”；错误的打“×”，并在下方改正）41.2025年起，企业年金个人账户的归属比例可在劳动合同中约定为0%，且无需职工书面同意。（）答案：×改正：企业年金方案中归属比例不得低于法定最低标准，且需职工书面同意。42.“情绪耗竭”是工作资源要求模型（JDR）中“工作资源”维度的一个典型指标。（）答案：×改正：“情绪耗竭”属于“工作要求”维度下的健康损害路径指标。43.根据《未成年人保护法》，文艺、体育单位经审批可招用未满16周岁的专业文艺工作者，但须保障其接受义务教育。（）答案：√44.2025年《境外高端人才工作许可负面清单》在全国范围统一，各地不得另行增加限制条款。（）答案：√45.在“人才盘点”中，落入“低绩效高潜力”格的员工应被立即淘汰以优化结构。（）答案：×改正：应给予辅导、培训或调整岗位，而非立即淘汰。四、简答题（每题10分，共30分）46.结合2025年《人力资本信息披露指引》，简述上市公司在年度报告中须披露的“人力资本效率”三项核心指标及其计算公式。答案：（1）人均营业收入=营业收入/全年平均员工人数；（2）人均利润=净利润/全年平均员工人数；（3）人力资本投资回报率（HCROI）=（营业收入（营业成本人工成本））/人工成本。指引要求披露三年对比数据，并说明口径差异。47.阐述“混合办公”模式下，企业如何通过“数字契约”降低用工风险，列举三项关键法律技术措施。答案：（1）电子劳动合同+人脸识别活体检测，确保签署真实意愿；（2）区块链时间戳记录考勤、工作量、交付成果，防篡改；（3）算法排班系统内置“人工复核权”接口，满足《算法推荐管理规定》可解释性要求，避免过度劳动。48.2025年《国有企业科技人才薪酬分配指导意见》提出“里程碑薪酬”制度，请说明其设计要点与激励逻辑。答案：设计要点：①以关键核心技术节点为里程碑，设置“基准+浮动”薪酬包；②浮动部分占年度总薪酬30%50%，按节点验收结果一次性兑现；③未达成节点，浮动部分递延至下一里程碑或收回；④对突破性成果给予超额利润分享，上不封顶。激励逻辑：短期节点即时反馈与长期技术攻关风险补偿相结合，降低“失败惩罚”心理，提升研发人员冒险与创新意愿。五、案例分析题（共30分）49.背景：“星云科技”是一家2023年成立的独角兽企业，主营AIGC芯片，员工800人，2025年拟在科创板上市。公司采用“全员持股+极致绩效”文化，但2024年下半年离职率飙升至28%，研发项目延期。审计发现：（1）期权激励需连续在职4年，分4年匀速归属，离职即失效；（2）绩效考核实行强制分布，末位10%淘汰；（3）项目周期紧张，算法自动统计代码行数作为KPI；（4）员工投诉加班无调休，社保公积金按最低基数缴纳。问题：（1）从“心理契约”视角分析离职率高的原因；（10分）（2）结合2025年监管要求，指出公司用工违规风险