2025年高级劳务派遣管理员(三级)《理论知识》试卷及答案

2025年高级劳务派遣管理员(三级)《理论知识》试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：人社部〔2014〕22号文明确“用工总量10%”红线，超比例用工将面临限期整改、罚款等行政处罚。2.派遣单位与劳动者首次订立劳动合同，依法应约定的最低期限为（）。A.6个月B.1年C.2年D.无限制答案：C解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。3.下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.用工单位经营发生严重困难C.用工单位被依法宣告破产D.用工单位转产经协商未能就变更达成协议答案：A解析：仅劳动者存在过错性情形（如严重违纪）时，用工单位可即时退回且无需承担经济补偿义务。4.派遣单位未在用工所在地设立分支机构且未委托当地人力资源服务机构代缴社保的，行政处罚的罚款区间是（）。A.5000元以下B.5000—10000元C.10000—30000元D.30000元以上答案：C解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第三十五条明确“1万元以上3万元以下”罚款幅度。5.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，其工伤认定申请的提出主体首先是（）。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.工会组织答案：B解析：派遣单位作为法定用人单位，负有在事故发生30日内提出工伤认定申请的法定义务。6.关于“三性”岗位，下列描述正确的是（）。A.替代性岗位指主营业务岗位B.临时性岗位存续时间不得超过8个月C.辅助性岗位须经过职工代表大会讨论并公示D.三性岗位可不受10%比例限制答案：C解析：辅助性岗位界定需履行“民主程序+公示”双重要件，其他选项均与法条不符。7.派遣单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，须提前通知的时限为（）。A.无需提前通知B.提前3日C.提前30日书面D.提前30日或额外支付1个月工资答案：D解析：劳务派遣中，解除劳动合同适用《劳动合同法》一般规定，用人单位须提前30日书面通知或额外支付1个月工资。8.用工单位以“客观情况发生重大变化”退回劳动者，下列做法正确的是（）。A.口头通知即可B.提前30日书面通知或额外支付1个月工资C.直接停发工资D.与派遣单位协商一致即可，无需通知劳动者答案：B解析：非过错性退回须履行提前30日书面通知或代通知金义务，否则构成违法退回。9.派遣单位未依法为劳动者缴纳住房公积金的，有权查处的部门是（）。A.人社局B.住建局C.住房公积金管理中心D.税务局答案：C解析：住房公积金执法主体为各地住房公积金管理中心，可责令补缴并处罚款。10.关于跨地区派遣，下列说法错误的是（）。A.派遣单位应在用工所在地设立分支机构B.可委托第三方代缴社保C.劳动者报酬标准按派遣单位注册地标准执行D.用工单位负有协助监督义务答案：C解析：跨地区派遣的劳动报酬、社保缴费基数等执行“用工所在地标准”，体现“实际用工地优先”原则。11.派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，必须约定的内容不包括（）。A.派遣岗位名称B.派遣期限C.派遣员工婚育情况D.社保缴费基数与费率答案：C解析：员工婚育情况属个人隐私，非法定必备条款，且涉及歧视风险。12.用工单位以“末位淘汰”为由退回劳动者，其法律效力为（）。A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销答案：B解析：人社部〔2016〕5号文明确“末位淘汰”属违法解除/退回情形。13.被派遣劳动者在用工单位工作满1年后享有年休假天数为（）。A.3天B.5天C.10天D.与用工单位职工相同答案：D解析：劳动者在派遣期间享受与用工单位同岗位职工“同工同酬同假”待遇。14.派遣单位未建立职工名册，人社部门可处罚款区间（）。A.500—2000元B.2000—10000元C.10000—50000元D.50000元以上答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条明确“2000元以上1万元以下”罚款。15.用工单位将劳动者再次派遣至其他单位，其法律后果为（）。A.有效B.无效并承担连带赔偿责任C.需补办备案D.仅需支付违约金答案：B解析：再次派遣属法律禁止的“转派遣”，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。16.派遣单位申请延续行政许可，应在有效期届满前（）提交材料。A.10日B.20日C.30日D.60日答案：D解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第十八条要求“60日前”提出延续申请。17.被派遣劳动者在用工单位发生职业病，其诊断费用由（）先行垫付。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者D.工伤保险基金答案：B解析：派遣单位作为用人单位负有职业病诊断、鉴定费用垫付义务。18.用工单位未履行同工同酬义务，劳动者可要求的救济途径不包括（）。A.向劳动监察投诉B.申请仲裁C.直接向法院起诉D.向工会申诉答案：C解析：劳动报酬争议须先经仲裁前置，不可直接起诉。19.派遣单位以“经营困难”经济性裁员，应优先留用的人员为（）。A.家庭无其他就业人员且有抚养义务B.工龄最短C.年龄最小D.绩效排名末位答案：A解析：《劳动合同法》第四十一条明确优先留用“家庭无其他就业人员且有抚养义务”的职工。20.用工单位使用派遣劳动者比例计算基数“用工总量”不包括（）。A.劳动合同制职工B.劳务派遣人员C.非全日制用工D.实习在校生答案：D解析：实习在校生未建立劳动关系，不纳入“用工总量”统计。21.派遣单位被吊销许可证后，已依法订立的劳动合同应（）。A.自动终止B.继续履行至期满C.由用工单位承继D.由劳动者选择解除答案：B解析：许可证吊销不影响已订立劳动合同效力，派遣单位仍应履行用人单位义务。22.用工单位未按协议向派遣单位支付社保费用，导致劳动者权益受损，责任承担方式为（）。A.用工单位单独承担B.派遣单位单独承担C.双方连带承担D.劳动者自行承担答案：C解析：用工单位与派遣单位对劳动者社保权益负连带赔偿责任。23.被派遣劳动者在孕期被用工单位退回，其救济措施为（）。A.只能接受退回B.要求继续履行派遣协议C.要求派遣单位另行安排工作并支付工资D.要求用工单位支付三期赔偿答案：C解析：孕期女职工受特殊保护，派遣单位应另行安排工作并支付不低于最低工资的报酬。24.派遣单位未将劳务派遣协议内容告知劳动者，劳动者可主张（）。A.协议无效B.赔偿损失C.解除劳动合同并要求经济补偿D.无救济答案：B解析：劳动者有权知晓与己相关的劳动条件，隐瞒造成损失可主张赔偿。25.用工单位以“项目结束”退回劳动者，但未提前30日书面通知，应额外支付（）。A.1个月工资B.2个月工资C.赔偿金D.无需支付答案：A解析：非过错性退回未提前通知须支付代通知金，标准为1个月工资。26.派遣单位与劳动者约定试用期，其最长期限不得超过（）。A.1个月B.2个月C.6个月D.依法不得约定试用期答案：C解析：二年期劳动合同试用期不得超过6个月，且只能约定一次。27.用工单位未建立被派遣劳动者名册，人社部门可责令改正并处（）。A.500—2000元B.2000—10000元C.10000—50000元D.警告答案：B解析：与派遣单位同罚，体现“双主体”责任。28.被派遣劳动者参加用工单位工会，其会费缴纳对象为（）。A.用工单位工会B.派遣单位工会C.自愿选择D.无需缴纳答案：A解析：实际工作地工会享有会员管理权，会费向用工单位工会缴纳。29.派遣单位以“劳动者拒签规章制度”为由解除合同，其合法性取决于（）。A.规章制度是否经民主程序并公示B.劳动者是否书面拒绝C.派遣单位是否录像取证D.用工单位是否同意答案：A解析：规章制度生效要件为“民主程序+公示+内容合法”，缺一则解除违法。30.用工单位与派遣单位在协议中约定“工伤由派遣单位独自承担责任”，该条款效力为（）。A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定答案：B解析：工伤连带赔偿为法定责任，不得通过协议排除，条款无效。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有两个正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳务派遣单位设立条件的有（）。A.注册资本不少于200万元B.有固定经营场所C.有符合规定的劳务派遣管理制度D.取得人力资源服务许可证答案：A、B、C解析：D项为混淆项，劳务派遣需取得“劳务派遣经营许可证”，非一般人力资源服务许可。32.用工单位在辅助性岗位认定程序中必须履行的步骤包括（）。A.职工代表大会讨论B.公示岗位清单C.报人社部门审批D.听取工会意见答案：A、B、D解析：辅助性岗位无需行政审批，但需民主程序、公示及工会参与。33.被派遣劳动者享有与用工单位职工同等享有的福利包括（）。A.高温津贴B.餐补C.年终奖D.企业年金答案：A、B、C解析：企业年金属自愿建立补充保险，非强制同等福利。34.派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可采取的措施有（）。A.向社保经办机构投诉B.申请劳动仲裁C.直接向法院起诉D.向税务部门举报答案：A、B、D解析：社保补缴争议仍须仲裁前置，不可直接起诉。35.下列情形中，派遣单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者患病在医疗期内B.女职工在哺乳期C.劳动者参加工会活动D.劳动者疑似职业病在诊断期答案：A、B、D解析：C项非法定禁止解除情形，仅限制惩戒性解除。36.劳务派遣协议应当载明的社会保险事项包括（）。A.险种B.缴费基数C.缴费费率D.补缴责任划分答案：A、B、C、D解析：社保条款需细化到险种、基数、费率及违约责任，防止推诿。37.用工单位以“经济性裁员”退回劳动者，须满足的条件有（）。A.裁减人员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上B.提前30日向工会或全体职工说明情况C.向人社部门报告裁减方案D.优先留用家庭困难职工答案：A、B、C、D解析：经济性裁员需同时满足实体与程序要件。38.派遣单位在劳动者被退回期间的义务包括（）。A.按最低工资标准支付报酬B.继续缴纳社保C.安排待岗培训D.可立即解除合同答案：A、B、C解析：无过错退回不得立即解除，需履行用人单位义务。39.下列关于“同工同酬”表述正确的有（）。A.相同岗位相同劳动报酬分配办法B.补贴、绩效可差异但需制度明确C.以用工单位集体合同标准为参照D.以派遣单位注册地最低工资为底线答案：A、B、C解析：底线为用工所在地最低工资，非注册地。40.派遣单位年度经营情况报告应包括（）。A.派遣人数B.社保缴费情况C.行政处罚记录D.财务会计报表答案：A、B、C、D解析：依据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十七条，四项均需报送。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.派遣单位可以要求劳动者提供担保或收取财物。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九条明确禁止要求担保或收取财物。42.用工单位可将派遣劳动者再派遣至子公司。（）答案：×解析：再派遣属“转派遣”，法律明令禁止。43.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，用工单位无需承担任何赔偿责任。（）答案：×解析：用工单位对工伤负连带赔偿责任，如安全培训、劳动条件等。44.派遣单位可在劳动合同中约定“工伤概不负责”。（）答案：×解析：排除法定责任的条款无效。45.用工单位使用派遣劳动者比例超过10%，劳动者可主张确认与用工单位存在劳动关系。（）答案：×解析：超比例用工面临行政处罚，但不当然构成劳动关系。46.派遣单位被吊销许可证后，不得新签派遣协议，但可继续履行已签合同。（）答案：√解析：许可证吊销仅影响新派，已派人员合同继续有效。47.被派遣劳动者在用工单位参加技能竞赛获奖，奖金归属由用工单位决定。（）答案：√解析：奖金属用工单位激励政策，无法定强制义务。48.派遣单位与劳动者可约定试用期两次。（）答案：×解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。49.用工单位未建立被派遣劳动者名册，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿。（）答案：×解析：未建名册属行政违法，劳动者可投诉，但不当然获得经济补偿。50.派遣单位未依法缴纳社保，劳动者可向税务部门投诉。（）答案：√解析：2019年起社保费由税务部门统一征收，税务有权查处。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述劳务派遣单位在劳动者被无过错退回后的法定义务。答案与解析：（1）支付报酬：在劳动者无工作期间，按所在地最低工资标准按月支付报酬；（2）继续缴纳社保：依法为劳动者办理养老、医疗、失业、工伤、生育五险并承担单位部分；（3）另行安排工作：应利用自有客户资源或培训手段，在合理期限内重新派遣；（4）不得随意解除：非经法定事由并履行法定程序，不得解除劳动合同；（5）提供待岗培训：可组织技能提升培训，费用自担，提高再派遣竞争力；（6）信息告知：每季度至少一次书面告知劳动者待岗原因、再派遣进展及可享受的公共就业服务。以上义务源自《劳动合同法》第五十八条、《劳务派遣暂行规定》第十二条及人社部复函，旨在保障劳动者无过错期间的生存权与发展权。52.列举并说明用工单位在辅助性岗位认定中的“民主程序”具体步骤。答案与解析：第一步：岗位梳理——用工单位人事部门根据业务实际提出辅助性岗位清单，明确岗位名称、职责、与主营业务区分依据；第二步：工会沟通——就清单内容听取工会或职工代表意见，修改完善；第三步：职工代表大会审议——召开职代会，三分之二以上职工代表出席，岗位清单须经全体职工代表过半数同意；第四步：公示——在企业内部显著位置或信息系统公示不少于5个工作日，接受全体员工监督；第五步：备案——将职代会决议、公示证明、岗位清单报人社部门备案，虽非审批，但留痕备查；第六步：动态调整——每两年重新评估，如岗位性质变化须重新履行程序。上述步骤体现《劳务派遣暂行规定》第三条“辅助性岗位应当经职工代表大会讨论提出，并在用工单位公示”要求，确保员工知情权、参与权，防止用人单位滥用辅助性岗位规避比例限制。53.对比分析“劳务派遣”与“劳务外包”在法律关系、管理权限、风险承担三方面的核心区别。答案与解析：（1）法律关系：劳务派遣存在“三方两段”关系——派遣单位与劳动者是劳动合同关系，用工单位与派遣单位是民事派遣协议关系，劳动者与用工单位无劳动合同但存在“实际用工”关系；劳务外包仅存在“两方一段”关系——发包方与承包方是民事合同关系，承包方与劳动者建立劳动合同，发包方不与劳动者发生直接法律关系。（2）管理权限：劳务派遣中，用工单位对劳动者行使“过程管理”，包括考勤、考核、任务分配、纪律处分等；劳务外包中，发包方仅对承包方提出“结果要求”，不直接管理劳动者，过程管理权在承包方。（3）风险承担：劳务派遣：用工单位对劳动条件、安全卫生负连带责任，工伤、社保补缴风险与派遣单位连带；劳务外包：发包方仅依合同约定承担付款义务，劳动者工伤、薪酬、社保风险由承包方独立承担，除非发包方存在选任、指示过错。综上，劳务派遣强调“用工单位实际使用+用人单位法律身份分离”，劳务外包强调“工作成果交付+用人单位身份合一”，二者在司法实践中易混淆，需结合“管理深度、费用结算方式、生产资料归属”综合认定，防止“假外包真派遣”规避法律。五、案例分析题（共16分）54.背景：A派遣公司与B科技公司签订派遣协议，约定派遣30名软件测试员至B公司，期限2年。协议附件列明测试