园本培训考勤制度

PAGE园本培训考勤制度一、总则（一）目的为了加强园本培训的管理，规范培训期间的考勤行为，确保培训工作的顺利开展，提高培训效果，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与园本培训的全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育行业相关标准，保障教职工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.强化考勤管理，严肃考勤纪律，对违反制度的行为进行相应处理。二、考勤管理职责（一）培训管理部门1.负责制定园本培训考勤制度，并组织实施。2.负责培训期间的考勤记录与统计工作，及时掌握教职工的出勤情况。3.对违反考勤制度的行为进行调查核实，并提出处理意见。（二）培训教师1.负责本班级或培训小组的考勤管理工作，督促教职工按时参加培训。2.及时记录教职工的出勤情况，发现异常情况及时向培训管理部门报告。3.协助培训管理部门做好考勤数据的统计与分析工作。（三）教职工1.自觉遵守园本培训考勤制度，按时参加培训，不得无故迟到、早退、旷课。2.因病、因事不能参加培训的，应提前履行请假手续。3.积极配合培训管理部门和培训教师的考勤管理工作，如实提供个人出勤信息。三、考勤规定（一）培训时间1.园本培训应按照预定的课程安排准时进行，培训时间为[具体培训时间段]。2.培训期间，教职工应提前做好准备，按时到达培训地点，不得迟到。（二）签到与签退1.教职工应在培训开始前[X]分钟内到指定地点签到，签到时需本人签字确认。2.培训结束后，教职工应在规定时间内签退，签退时需注明培训收获与体会。（三）迟到与早退1.迟到：超过规定培训时间[X]分钟以内到达培训地点视为迟到。迟到一次，给予警告处分；迟到累计[X]次，视为旷工半天。2.早退：未到培训结束时间提前[X]分钟以上离开培训地点视为早退。早退一次，给予警告处分；早退累计[X]次，视为旷工半天。（四）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自不参加培训的，视为旷工。2.旷工半天，扣除当日培训补贴的[X]%，并给予通报批评；旷工一天，扣除当日培训补贴的[X]%，并取消当月评优资格；旷工累计[X]天以上，除扣除相应培训补贴外，给予纪律处分。（五）请假制度1.病假教职工因病不能参加培训的，应提前[X]小时向培训教师请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，不扣除培训补贴，但需按照规定提交相应的学习资料或作业。2.事假教职工因事不能参加培训的，应提前[X]天向培训管理部门提交书面请假申请，经批准后方可请假。事假期间，扣除当日培训补贴的[X]%。3.公假教职工因参加学校或教育部门安排的公务活动不能参加培训的，应提前告知培训管理部门，并提供相关证明。公假期间，不扣除培训补贴。4.请假审批流程请假半天以内的，由培训教师批准；请假一天以上的，由培训管理部门负责人批准。请假申请应注明请假原因、请假时间，并由本人签字确认。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.培训教师应使用统一的考勤记录表，对教职工的出勤情况进行实时记录。2.考勤记录应包括教职工姓名、培训日期、签到时间、签退时间、迟到早退情况、请假情况等详细信息。（二）考勤统计周期考勤统计周期为每月一次，培训管理部门应在每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作。（三）考勤结果公示培训管理部门应将每月的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向培训管理部门提出申诉。五、考勤监督与检查（一）内部监督1.培训管理部门应定期对考勤制度的执行情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.培训教师应加强对本班级或培训小组的考勤管理，确保考勤记录真实、准确。（二）外部监督1.接受学校领导、教育部门的监督检查，积极配合相关部门的工作。2.设立举报邮箱和电话，接受教职工和社会各界的监督举报，对举报内容及时进行调查核实。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：在一个培训周期内，教职工无迟到、早退、旷工、请假记录的，给予全勤奖，奖励金额为[X]元。2.优秀学员奖：在培训期间，表现优秀、学习成绩突出、积极参与培训活动的教职工，给予优秀学员奖，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。3.其他奖励：对在考勤管理工作中表现突出的培训教师或部门，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.对违反考勤制度的教职工，按照本制度的相关规定进行处理。2.