矿山安全生产培训制度

PAGE矿山安全生产培训制度一、总则1.目的为加强矿山安全生产培训工作，提高矿山从业人员的安全素质，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规及行业标准，结合本矿山实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本矿山所有从业人员，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员等。3.培训原则矿山安全生产培训工作应遵循按需施教、注重实效的原则，坚持理论与实践相结合，普及与提高相结合，培训与考核相结合，确保培训质量，使从业人员具备必要的安全生产知识和技能，熟悉有关安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。二、培训职责1.安全管理部门职责负责制定矿山年度安全生产培训计划，并组织实施。组织编写、修订安全生产培训教材和资料，建立健全安全生产培训档案。负责对矿山各部门安全生产培训工作进行监督检查，对培训效果进行评估。负责组织矿山主要负责人、安全生产管理人员参加上级主管部门组织的安全资格培训和考核。负责组织特种作业人员参加专门的安全技术培训，取得相应资格证书后上岗作业。2.各部门职责负责本部门从业人员的日常安全培训工作，按照矿山年度安全生产培训计划组织实施，并做好培训记录。协助安全管理部门做好本部门特种作业人员的培训、考核和取证工作。负责对本部门新入职人员、转岗人员、复工人员等进行岗前安全培训，经考试合格后方可上岗作业。3.培训教师职责认真备课，精心组织教学，确保培训内容符合法律法规、行业标准和矿山实际情况。严格遵守培训纪律，按时上下课，不得擅自离岗、缺课。注重培训效果，采用多种教学方法，激发学员学习兴趣，提高学员安全意识和操作技能。认真批改学员作业，对学员提出的问题及时解答，做好培训记录和总结工作。三、培训内容1.安全生产法律法规国家有关安全生产的法律法规、方针政策，如《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》等。地方政府有关安全生产的法规、规章和规范性文件。2.矿山安全规程本矿山开采工艺、技术、设备的安全操作规程，如采掘操作规程、通风安全规程、提升运输安全规程等。矿山安全设施的使用、维护、保养和管理规定，如通风设备、排水设备、提升设备等。3.安全操作技能本岗位的安全操作技能，包括设备操作、工艺流程、事故预防和应急处理等。正确使用个人劳动防护用品的方法和注意事项。4.事故案例分析分析本矿山及同行业发生的各类生产安全事故案例，吸取教训，提高从业人员的安全防范意识。讲解事故原因、经过、后果及防范措施，使从业人员了解事故的严重性，增强自我保护能力。5.职业健康知识矿山作业场所存在的职业危害因素及其危害后果，如粉尘、噪声、有毒有害气体等。职业健康防护措施和方法，如佩戴防护用品、定期体检、合理安排工作时间等。6.应急救援知识矿山事故应急预案的内容和要求，包括应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序等。各类事故的应急处置方法和逃生技能，如火灾、透水、冒顶片帮等事故的应急处理。四、培训计划与实施1.培训计划制定安全管理部门应根据矿山生产经营情况、从业人员状况和安全生产需要，每年年初制定矿山年度安全生产培训计划。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式、培训教师等内容，并报矿山主要负责人批准后实施。2.培训实施新入职人员培训：新入职人员必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。特种作业人员培训：特种作业人员必须按照国家有关规定，参加专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。培训内容应符合国家相关标准和规范要求。在岗人员定期培训：矿山应定期组织在岗人员进行安全生产培训，每年培训时间不得少于规定学时。培训内容应根据实际情况进行更新和调整，确保从业人员掌握最新的安全生产知识和技能。专项培训：根据矿山安全生产工作需要，适时组织专项培训，如新工艺、新技术、新设备应用培训，事故案例分析培训，应急救援培训等。专项培训应制定详细的培训方案，确保培训效果。培训方式：培训方式可采用集中授课、现场教学、网络培训、案例分析、模拟演练等多种形式，以满足不同培训对象的需求，提高培训质量。五、培训考核1.考核方式安全生产培训考核分为理论考核和实际操作考核两部分。理论考核采用闭卷考试的方式进行，实际操作考核根据培训内容和岗位要求，采用现场操作、模拟演练等方式进行。考核内容应涵盖培训的全部内容，包括安全生产法律法规、矿山安全规程、安全操作技能、事故案例分析、职业健康知识、应急救援知识等。2.考核标准理论考核成绩满分为100分，60分为合格。实际操作考核成绩满分为100分，60分为合格。两项考核均合格者，视为培训考核合格。对考核不合格的人员，应进行补考。补考仍不合格的，应重新参加相应的培训，直至考核合格为止。3.考核记录与存档安全管理部门应建立健全安全生产培训考核档案，记录培训考核情况，包括培训人员名单、培训内容、考核成绩、补考情况等。培训考核档案应妥善保管，保存期限不少于规定年限，以备查阅。**六、培训档案管理**1.档案内容矿山安全生产培训档案应包括培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷及成绩、培训效果评估报告、学员反馈意见等资料。培训记录应详细记录培训时间、地点、培训内容、培训教师、参加培训人员名单、培训签到表等信息。2.档案建立与保管安全管理部门负责建立矿山安全生产培训档案，并指定专人负责档案的管理工作。培训档案应分类整理，装订成册，妥善保管。电子档案应备份保存，确保数据安全。培训档案保存期限应符合法律法规和行业标准要求，不得擅自销毁。3.档案查阅与使用矿山内部人员因工作需要查阅培训档案的，应填写查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。外部单位因执法检查、审计等原因需要查阅培训档案的，应出具相关证明文件，经矿山主要负责人批准后，方可查阅。查阅过程中应做好记录，确保档案安全。七、培训效果评估1.评估方式培训效果评估应采用多种方式进行，包括考试考核、现场观察、问卷调查、学员反馈、事故发生率统计分析等。安全管理部门应定期对培训效果进行评估，及时发现培训工作中存在的问题，总结经验教训，不断改进培训工作。2.评估内容培训目标达成情况：评估培训后从业人员是否掌握了培训内容，是否达到了预期的安全知识和技能水平。培训方法适用性：评估培训方式、教学方法是否适合培训对象和培训内容，是否能够提高培训效果。培训教材质量：评估培训教材的内容是否准确、实用，是否符合法律法规和行业标准要求。培训教师教学水平：评估培训教师的教学能力、专业知识水平和教学态度，是否能够满足培训工作需要。3.评估报告安全管理部门应根据培训效果评估情况，撰写培训效果评估报告。评估报告应包括评估目的、评估方法、评估结果、存在问题及改进建议等内容。培训效果评估报告应报矿山主要负责人审阅，并作为改进培训工作的重要依据。八、激励与约束机制1.激励措施对在安全生产培训工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰和奖励方式可包括荣誉证书、奖金、晋升等。鼓励从业人员积极参加安全生产培训，对取得优异成绩的学员，给予适当的奖励，如物质奖励、