保姆请假制度规范

PAGE保姆请假制度规范一、总则（一）目的为了规范保姆请假行为，确保家政服务的连续性和稳定性，保障雇主的权益，同时维护公司正常的运营秩序，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于与本公司签订服务合同的所有保姆。（三）基本原则1.保姆请假应遵循诚实守信原则，提前告知雇主和公司相关情况。2.请假安排应尽量减少对雇主家庭服务的影响，确保服务质量不受损。3.公司在批准保姆请假时，将综合考虑服务需求、保姆个人情况及相关法律法规要求。二、请假类型及规定（一）病假1.保姆因身体不适需要请假休息，应提供正规医疗机构出具的诊断证明。2.病假天数根据病情严重程度确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前向公司提交续假申请，并附上医院复诊证明。3.病假期间，公司将根据实际情况安排临时替代保姆提供服务，费用由请假保姆承担。如因特殊情况无法安排替代保姆，雇主与保姆应协商解决服务调整事宜。（二）事假1.保姆因个人事务需要请假，应提前[X]天向雇主和公司提出申请。2.事假天数原则上每月不超过[X]天，全年累计不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，需经雇主和公司同意。3.事假期间，保姆需自行安排好个人事务，确保不影响雇主家庭服务。如因事假导致服务中断，给雇主造成损失的，请假保姆应承担相应责任。（三）年假1.连续在本公司工作满一年的保姆，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定：工作满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。2.保姆应提前[X]天向公司提出年假申请，经批准后方可休假。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法在当年休完的，可跨1个年度安排。3.年假期间，公司按照正常工资标准支付报酬。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的保姆，可享受婚假。婚假天数为[X]天。2.保姆应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并提供结婚证明。3.婚假期间，公司按照正常工资标准支付报酬。（五）产假1.女性保姆符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。2.保姆应在预产期前[X]周向公司提出产假申请，并提供医院的预产期证明。3.产假期间，公司按照国家规定发放生育津贴，生育津贴低于保姆原工资标准的，公司补足差额部分。（六）丧假1.保姆的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数为[X]天。2.保姆应及时向公司报告亲属去世情况，并提供相关证明。3.丧假期间，公司按照正常工资标准支付报酬。三、请假流程（一）提前申请保姆如需请假，应至少提前[X]天填写《保姆请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止日期、请假原因等信息，并提交给雇主签字确认。（二）雇主审核雇主应在收到《保姆请假申请表》后的[X]个工作日内进行审核，如同意请假，应签字确认；如不同意，应注明原因并反馈给保姆。（三）公司审批保姆将经雇主签字确认的《保姆请假申请表》提交给公司。公司在收到申请表后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知保姆和雇主。（四）请假备案公司对保姆的请假申请进行备案，建立请假档案，以便跟踪服务安排和统计相关数据。四、请假期间的服务安排（一）临时替代保姆1.对于病假、事假等短期请假情况，公司将根据雇主需求和保姆服务区域，尽快安排临时替代保姆提供服务。2.临时替代保姆应具备相应的家政服务技能和经验，经过公司培训和考核后上岗。公司将对临时替代保姆的服务质量进行监督和评估。（二）服务调整1.如因保姆请假导致服务内容和时间安排发生变化，雇主与保姆应协商一致，并及时通知公司。2.公司将协助雇主和保姆做好服务调整工作，确保服务的顺利进行。如因服务调整给雇主或保姆造成损失的，责任方应承担相应赔偿责任。五、请假期间的工资待遇（一）病假工资1.病假在规定天数内的，按照当地最低工资标准的[X]%支付病假工资。2.超过规定病假天数的，公司可根据实际情况与保姆协商调整工资待遇或解除服务合同。（二）事假工资事假期间，公司不支付工资。（三）年假工资年假期间，公司按照正常工资标准支付报酬。（四）婚假工资婚假期间，公司按照正常工资标准支付报酬。（五）产假工资产假期间，公司按照国家规定发放生育津贴，生育津贴低于保姆原工资标准的，公司补足差额部分。（六）丧假工资丧假期间，公司按照正常工资标准支付报酬。六福利待遇（一）节日福利在重要节日（如春节、中秋节等），公司将为表现优秀的保姆发放节日礼品或补贴，以表达对保姆的关怀和感谢。（二）培训机会公司定期组织各类家政服务技能培训，包括烹饪、清洁、护理等方面，保姆可根据自身需求和兴趣参加培训，提升服务水平和职业素养。培训合格的保姆，公司将给予一定的奖励或补贴。（三）职业发展支持公司为保姆提供职业发展规划指导，帮助保姆明确职业目标，提供晋升机会和岗位调整建议。对于有潜力的保姆，公司将推荐参加更高层次的培训和考核，获取相关职业资格证书，提升其市场竞争力。（四）健康关怀公司定期组织保姆进行健康体检，关注保姆的身体健康状况。对于患有职业病或其他健康问题的保姆，公司将提供必要的帮助和支持，如协助就医、调整工作安排等。七、纪律与监督（一）请假纪律1.保姆应严格遵守请假制度，不得擅自离岗或逾期不归。如违反请假纪律，公司将视情节轻重给予警告、扣除工资、解除服务合同等处理。2.保姆在请假期间应保持通讯畅通，以便雇主和公司在有需要时能够及时联系到本人。如因通讯不畅导致服务出现问题，保姆应承担相应责任。（二）监督检查1.公司将定期对保姆的请假情况进行检查和统计分析，确保请假制度的严格执行。2.雇主有权对保姆的请假行为