传染病宣传与培训制度

PAGE传染病宣传与培训制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常生产经营秩序，依据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本传染病宣传与培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则传染病宣传与培训工作应遵循预防为主、防治结合、分类指导、科学管理的原则，确保宣传与培训内容准确、全面、及时，方法科学、有效、实用，使全体员工充分认识传染病的危害，掌握基本的防控知识和技能。二、传染病防控知识宣传（一）宣传内容1.常见传染病的种类、症状、传播途径及预防方法，如新冠肺炎、流感、手足口病、水痘、肺结核等。2.传染病防控的法律法规和政策要求，强调遵守法律法规对于防控工作的重要性。3.个人卫生习惯与健康生活方式，如正确洗手、咳嗽和打喷嚏礼仪、保持社交距离、合理饮食、适量运动、充足睡眠等。4.工作场所环境卫生要求，包括办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的清洁消毒方法和频次。5.疫情期间公司/组织的防控措施和应急处置流程，如体温检测、健康码查验、隔离观察、疫情报告等。（二）宣传方式1.内部培训定期组织传染病防控知识培训课程，邀请专业医生或疾控人员进行授课，讲解传染病防控的最新知识和技能。制作培训课件，包括文字、图片、视频等资料，通过内部网络平台供员工自主学习。开展线上直播培训，实时解答员工的疑问，提高培训效果。2.宣传栏在公司/组织内设置固定的传染病防控宣传栏，定期更新宣传内容，张贴传染病防控知识海报、宣传标语等。利用电子显示屏滚动播放传染病防控宣传标语和视频，营造浓厚的宣传氛围。3.宣传资料发放印制传染病防控宣传手册、折页等资料，发放给每位员工，方便员工随时查阅。在公司/组织内的公共区域放置宣传资料架，供员工自行取用。4.会议传达在公司/组织的各类会议上，如周会、月会、年度总结会等，安排传染病防控知识宣传环节，强调防控工作的重要性和具体要求。通过会议纪要、内部通知等形式，及时传达传染病防控的最新政策和信息。（三）宣传频率与时间安排1.每月至少组织一次传染病防控知识培训课程，每次培训时间不少于1小时。2.宣传栏内容每周更新一次，确保宣传内容的时效性。3.宣传资料每季度发放一次，根据实际情况及时更新资料内容。4.在传染病高发季节或疫情期间，增加宣传频率，及时传达最新的防控信息和措施。三、传染病防控技能培训（一）培训对象1.全体员工，重点是一线工作人员、食堂工作人员、保洁人员、保安人员等易接触传染病源的岗位人员。2.新入职员工，在上岗前必须接受传染病防控技能培训。（二）培训内容1.个人防护技能正确佩戴口罩、手套、护目镜等防护用品的方法和注意事项。七步洗手法的正确步骤和洗手时机。咳嗽和打喷嚏的正确处理方法，如使用纸巾或肘部遮挡口鼻等。2.清洁消毒技能不同场所和物品的清洁消毒方法，如办公桌椅、电脑键盘、门把手、电梯按钮、餐具、衣物等。消毒剂的选择、配制和使用方法，以及消毒记录的填写要求。紫外线灯、空气净化器等消毒设备的正确使用方法和注意事项。3.体温检测与症状识别技能体温检测的正确方法和体温计的使用注意事项。常见传染病的早期症状识别，如发热、咳嗽、乏力、皮疹、腹泻等，以及发现异常症状后的报告流程。4.疫情应急处置技能疫情报告的流程和要求，包括报告时限、报告内容、报告方式等。疑似病例和确诊病例的隔离观察和转运流程，以及密切接触者的判定和管理方法。疫情期间公司/组织的应急响应措施，如封闭管理、人员疏散、物资调配等。（三）培训方式1.现场演示与操作由专业人员现场演示个人防护、清洁消毒、体温检测等技能的正确操作方法，并让员工进行实际操作练习，确保每位员工都能熟练掌握。在食堂、宿舍等场所进行清洁消毒操作演示，让员工了解不同场所的消毒要点和注意事项。2.案例分析与讨论选取实际发生的传染病防控案例进行分析讨论，引导员工思考如何在工作中避免类似情况的发生，提高员工的防控意识和应急处置能力。组织员工讨论疫情期间公司/组织的防控措施是否合理有效，收集员工的意见和建议，不断完善防控工作。3.模拟演练定期组织传染病防控应急模拟演练，模拟疫情发生时的场景，让员工按照应急处置流程进行演练，检验和提高员工的应急响应能力和协同配合能力。演练结束后，对演练过程进行总结评估，针对存在的问题及时进行整改和完善。（四）培训频率与时间安排1.新入职员工培训时间不少于2小时，培训合格后方可上岗。2.重点岗位人员每半年至少进行一次传染病防控技能复训，复训时间不少于1小时。3.全体员工每年至少参加一次传染病防控技能培训，培训时间不少于1小时。4.在传染病高发季节或疫情期间，根据实际情况增加培训频率，确保员工能够及时掌握最新的防控技能。四、培训组织与管理（一）培训计划制定1.人力资源部门会同行政部门、安全管理部门等相关部门，根据公司/组织的实际情况和传染病防控工作的需要，制定年度传染病宣传与培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象、培训师资等要素，并报公司/组织领导审批后实施。（二）培训师资安排1.邀请专业医生、疾控人员、卫生监督人员等作为外部培训师资，为员工进行传染病防控知识和技能的培训。2.选拔公司/组织内部熟悉传染病防控工作的人员作为内部培训师资，负责组织内部培训课程和现场演示等培训活动。3.对培训师资进行定期培训和考核，确保培训师资具备扎实的专业知识和良好的教学能力。（三）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、参加人员等信息，并由参加培训人员签字确认。2.建立员工传染病防控培训档案，将培训记录、考核成绩、培训证书等资料归档保存，作为员工培训经历和防控能力的重要依据。3.培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年，以备查阅和审核。（四）培训效果评估1.采用考试、实际操作考核、问卷调查、现场观察等方式对员工的培训效果进行评估，了解员工对传染病防控知识和技能的掌握程度。2.根据评估结果，对培训效果不理想的员工进行补考或再次培训，确保每位员工都能达到培训要求。3.定期对培训效果进行总结分析，评估培训计划的实施效果，针对存在的问题及时调整培训内容和方式，提高培训质量。五、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门负责定期对公司/组织内的传染病防控宣传与培训工作进行监督检查，检查内容包括宣传资料的发放情况、宣传栏的更新情况、培训计划的执行情况、培训记录的完整性等。2.对发现的问题及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并跟踪整改落实情况。3.定期对公司/组织内的工作场所环境卫生、个人卫生习惯等进行检查，督促员工落实传染病防控措施。（二）考核评价1.将传染病防控宣传与培训工作纳入员工绩效考核体系，对员工的学习态度、知识掌握程度、技能应用能力等方面进行考核评价。2.对在传染病防控工作中表现突出的部门和个人给予表彰和