河南省人力资源和社会保障厅直属事业单位招聘考试真题2024

河南省人力资源和社会保障厅直属事业单位招聘考试真题2024

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的基本原则？()A.劳动者自主择业、自主创业原则B.保护劳动者合法权益原则C.劳动平等原则D.劳动安全卫生原则2.2.根据我国《劳动合同法》，下列哪项情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()A.用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同满2年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的C.用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位连续工作满5年的3.3.我国《社会保险法》规定，下列哪项属于社会保险基金？()A.企业补充养老保险基金B.社会保险统筹基金C.社会保险个人账户基金D.社会保险调剂基金4.4.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()A.收集、整理劳动争议案件的相关资料B.对劳动争议进行调查、调解C.组织仲裁庭进行仲裁D.制作调解协议书5.5.我国《工会法》规定，下列哪项属于工会的基本职责？()A.代表职工参与企业民主管理B.参与职工福利保障工作C.举办职工教育培训D.参与企业安全生产监督6.6.下列哪项不属于劳动者的基本权利？()A.依法取得劳动报酬的权利B.参与民主管理的权利C.休息休假的权利D.依法签订劳动合同的权利7.7.我国《劳动合同法》规定，下列哪项不属于用人单位解除劳动合同的条件？()A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.用人单位因经营状况发生变化，确需裁减人员的8.8.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动争议调解委员会的组成人员？()A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.法院代表9.9.我国《社会保险法》规定，下列哪项不属于社会保险费征收机构职责？()A.汇集社会保险费B.支付社会保险待遇C.汇总社会保险基金D.审核用人单位报送的社会保险缴费情况10.10.下列哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同订立原则？()A.诚实信用原则B.平等自愿原则C.公平公正原则D.竞争择优原则二、多选题(共5题)11.1.下列哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权益？()A.依法取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.依法签订劳动合同的权利D.参与民主管理的权利E.依法解除劳动合同的权利12.2.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.用人单位因经营状况发生变化，确需裁减人员的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的13.3.下列哪些属于社会保险基金的构成部分？()A.社会保险统筹基金B.社会保险个人账户基金C.社会保险调剂基金D.社会保险储备基金E.社会保险补充基金14.4.下列哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()A.收集、整理劳动争议案件的相关资料B.对劳动争议进行调查、调解C.组织仲裁庭进行仲裁D.制作调解协议书E.对调解协议的履行情况进行监督15.5.下列哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的基本原则？()A.劳动者自主择业、自主创业原则B.保护劳动者合法权益原则C.劳动平等原则D.劳动安全卫生原则E.促进就业原则三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指劳动合同的订立应当采用______形式。17.根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险基金由______、______和______构成。18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。19.用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但是应当提前______日以书面形式通知劳动者本人：______。20.工会是职工自愿结合的______组织，是职工利益的代表。四、判断题(共5题)21.用人单位可以无理由随时解除与劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在工作期间发生意外伤害，不论是否因工负伤，都应享受工伤保险待遇。()A.正确B.错误23.用人单位必须为所有员工缴纳社会保险费。()A.正确B.错误24.劳动者有权拒绝用人单位提出的延长劳动时间的要求。()A.正确B.错误25.工会只能代表企业内部的职工利益。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期规定的核心内容。27.解释社会保险制度中“五险”的具体内容。28.阐述劳动争议调解仲裁程序的基本步骤。29.说明用人单位在劳动合同解除时应当履行的义务。30.什么是劳动者的职业培训权利？劳动者如何行使这一权利？

河南省人力资源和社会保障厅直属事业单位招聘考试真题2024一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】保护劳动者合法权益原则属于《中华人民共和国劳动法》规定的基本原则之一，而劳动者自主择业、自主创业原则、劳动平等原则和劳动安全卫生原则也是其基本原则。2.【答案】C【解析】根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。3.【答案】B【解析】根据我国《社会保险法》，社会保险统筹基金属于社会保险基金，而企业补充养老保险基金、社会保险个人账户基金和社会保险调剂基金虽然与社保相关，但不属于社会保险基金。4.【答案】C【解析】根据我国《劳动争议调解仲裁法》，组织仲裁庭进行仲裁属于劳动仲裁委员会的职责，而非劳动争议调解委员会的职责。5.【答案】A【解析】根据我国《工会法》，代表职工参与企业民主管理属于工会的基本职责之一，其他选项也是工会的重要职责，但不是基本职责。6.【答案】B【解析】根据我国《劳动法》，劳动者享有依法取得劳动报酬、休息休假、依法签订劳动合同等基本权利，而参与民主管理不是劳动者的基本权利。7.【答案】D【解析】根据我国《劳动合同法》，用人单位因经营状况发生变化，确需裁减人员是劳动合同解除的特殊情况，而非一般条件。8.【答案】D【解析】根据我国《劳动合同法》，劳动争议调解委员会的组成人员包括用人单位代表、劳动者代表和工会代表，不包括法院代表。9.【答案】B【解析】根据我国《社会保险法》，支付社会保险待遇是社会保险经办机构的职责，而非社会保险费征收机构职责。10.【答案】D【解析】根据我国《劳动合同法》，劳动合同订立应遵循诚实信用原则、平等自愿原则和公平公正原则，竞争择优原则不属于劳动合同订立原则。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者权益包括依法取得劳动报酬、休息休假、依法签订劳动合同、参与民主管理以及依法解除劳动合同等权利。12.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以在劳动者严重违反劳动纪律、患病不能工作、被追究刑事责任、经营状况变化确需裁减人员以及劳动者不能胜任工作等情形下解除劳动合同。13.【答案】ABC【解析】社会保险基金由社会保险统筹基金、社会保险个人账户基金和社会保险调剂基金构成，不包括社会保险储备基金和社会保险补充基金。14.【答案】ABDE【解析】劳动争议调解委员会的职责包括收集整理资料、调查调解争议、制作调解协议书以及对调解协议的履行情况进行监督，不包括组织仲裁庭进行仲裁。15.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国劳动法》规定的基本原则包括劳动者自主择业、保护劳动者合法权益、劳动平等、劳动安全卫生和促进就业等原则。三、填空题(共5题)16.【答案】书面【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。17.【答案】社会保险统筹基金社会保险个人账户基金社会保险调剂基金【解析】社会保险基金由社会保险统筹基金、社会保险个人账户基金和社会保险调剂基金三部分构成，分别用于保障社会保险待遇的支付和基金的安全运行。18.【答案】工伤保险待遇【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，应享受工伤保险待遇，包括医疗待遇、康复待遇和伤残待遇等。19.【答案】三十劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的情况下，可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。20.【答案】群众性【解析】根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的群众性组织，代表和维护职工的合法权益，是职工利益的重要代表。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序，不能无理由随时解除与劳动者的劳动合同。22.【答案】错误【解析】劳动者在工作期间发生意外伤害，只有被认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须依法为所有员工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权拒绝用人单位安排的加班，保护自己的合法权益。25.【答案】错误【解析】工会不仅代表企业内部的职工利益，还可以参与企业民主管理，维护职工的整体利益。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解析】试用期是劳动合同双方在正式确立劳动关系前进行考察的期限，法律规定了试用期的最长时长、工资标准等，以保护劳动者的合法权益。27.【答案】“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险用于保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险用于劳动者在患病或受伤时的医疗费用；失业保险用于保障失业人员的基本生活；工伤保险用于保障劳动者因工受伤、患病或死亡时的补偿；生育保险用于保障女职工生育期间的费用及生育后的福利待遇。【解析】社会保险制度中的“五险”是基本的社会保障体系，旨在为劳动者提供全面的社会保障，减轻其生活和工作压力。28.【答案】劳动争议调解仲裁程序的基本步骤包括：当事人申请调解仲裁、调解仲裁委员会受理、调解、仲裁、裁决或调解协议的履行。当事人可以向调解仲裁委员会申请调解，调解不成或调解协议生效后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决，不履行的，另一方可以申请人民法院执行。【解析】劳动争议调解仲裁程序是解决劳动争议的重要途径，通过调解和仲裁的方式，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。29.【答案】用人单位在解除劳动合同时应当履行以下义务：提前通知劳动者、支付经济补偿金、办理工作交接手续、出具解除或者终止劳动合同的证明。此外，用人单位还应当遵守法定程序，不