四级劳动关系协调员模拟题（含参考答案解析）

四级劳动关系协调员模拟题（含参考答案解析）一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、美国B、德国C、西班牙（蒙作根体系）D、英国正确答案：D答案解析：管理主义学派主要关注员工的高绩效和组织的有效性，强调通过人力资源管理实践来实现员工与组织的共同利益。该学派的代表国家是英国，其理论和实践体现了对员工激励、培训与发展等方面的重视，以提升员工绩效进而推动组织发展。2.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、可以具有B、具有C、不具有D、部分具有正确答案：B答案解析：行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。这是因为行业性、区域性集体合同是为了调整特定行业或区域内用人单位与劳动者之间的劳动关系而订立的，其目的就是规范该范围内的劳动用工行为，保障劳动者权益，所以对相关用人单位和劳动者具有普遍的约束作用。3.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、应当,无需B、应当,应当C、可以,应当D、前以,无需正确答案：A答案解析：根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、40日B、20日C、10日D、30日正确答案：D答案解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权。该规定旨在保障劳动者能够在合理安排好工作交接等事项的情况下，自由地选择新的工作机会，同时也促使用人单位提前做好人员调整和工作安排的准备，维护劳动关系的稳定和有序。5.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、最低工资标准每两年调整一次D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式正确答案：C6.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、女职工在哺乳期B、用人单位被依法宣告破产C、劳动合同期满D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案：A答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同关系并不因女职工处于哺乳期而终止。7.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、已经生效的劳动合同不能再变更C、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改D、劳动合同变更是指合同主体的变更正确答案：B8.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、平等保护B、全面保护C、基本保护D、优先保护正确答案：D答案解析：优先保护原则强调在安全与生产发生冲突时，将安全置于优先地位，确保劳动者的生命安全和身体健康得到优先保障，符合安全重于生产的要求。平等保护侧重于对各类劳动者平等对待；全面保护涵盖劳动者各方面权益；基本保护是对劳动者基本权益的保障，均与安全重于生产这一表述侧重点不同。9.集体合同属于（）A、无偿合同B、单务合同C、要式合同D、不要式合同正确答案：C答案解析：集体合同必须采用书面形式，所以属于要式合同。要式合同是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。集体合同涉及到众多劳动者的利益，采用书面形式可以确保合同内容明确、具体，便于双方履行和监督，也有利于保护劳动者的权益。而不要式合同是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式，当事人可以采取口头方式，也可以采取书面方式。单务合同是指一方只享有权利而不尽义务，另一方只尽义务而不享有权利的合同。无偿合同是指一方当事人向对方给予某种利益，对方取得该利益时不支付任何代价的合同。集体合同显然不属于单务合同和无偿合同，也不是不要式合同。10.劳动者不享有的权利有：（）A、民主管理权B、职业培训权C、休息权D、奖惩权正确答案：D答案解析：劳动者享有的权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。民主管理权是劳动者参与企业民主管理的权利。而奖惩权一般是用人单位基于管理需要对劳动者进行奖励或惩罚的权力，并非劳动者本身所享有的权利。11.劳动条件是劳动合同的（）A、法定协定条款B、法定可背条款C、法定专项条款D、法定必备条款正确答案：D答案解析：劳动条件属于劳动合同的法定必备条款，是法律规定劳动合同必须具备的内容。12.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡正确答案：B答案解析：在劳动力市场中，当缺乏劳动力，企业和社会扩大生产难以找到充足就业人员时，意味着劳动力的供给小于需求，即供不应求的状况。A选项供大于求是指劳动力供给超过需求；C选项供求均衡表示供给和需求处于平衡状态；D选项供求不均衡表述比较宽泛，没有准确指出这种缺乏劳动力的具体情况是供不应求。所以答案选B。13.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的B、被依法宣告破产的C、被责令关闭、撤销的D、被吊销营业执照的正确答案：A答案解析：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销等情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。而劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。14.劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、十B、五C、十五D、二十正确答案：C答案解析：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这是为了确保集体合同符合法律法规规定以及保障劳动者的合法权益，通过劳动行政部门的审查和监督来实现。15.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、工会B、人力资源和社会保障行政部门C、企业联合会D、工商联正确答案：A答案解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。人力资源和社会保障行政部门主要负责劳动保障等行政管理工作；工商联是中国共产党领导的以非公有制企业和非公有制经济人士为主体的人民团体和商会组织；企业联合会主要是企业和企业家的联合组织，它们并不主要承担帮助指导劳动者订立履行劳动合同以及建立集体协商机制维护劳动者权益的职责。16.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖B、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖C、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖D、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖正确答案：C答案解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖，继续由原受理案件的仲裁委员会管辖。17.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序正确答案：A答案解析：企业劳动规章制度调整集体劳动关系的表现形式包括用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇、企业劳动规章制度规定劳动争议的处理程序、劳动者参与制定企业劳动规章制度等。而劳动者和用人单位签订劳动合同主要是确立双方的个别劳动关系，不属于调整集体劳动关系的表现形式。18.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、精神健康B、劳动基准C、社会保障D、医药卫生正确答案：B答案解析：该法案对学徒的工作时间、休息时间等劳动条件做出了规定，是最早的劳动基准立法。19.劳动力市场的基本功能是（）A、实现劳动资源的配置B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题正确答案：B答案解析：劳动力市场的基本功能是决定就业量与工资。劳动力市场通过供求双方相互作用，达成就业数量和工资水平的均衡，从而实现劳动力资源的有效配置等一系列功能，其核心就是决定就业量与工资。选项A实现劳动资源的配置是其作用之一但不是基本功能；选项C解决生产什么的问题主要涉及生产决策等方面，与劳动力市场基本功能无关；选项D解决如何生产的问题主要侧重于生产方式等，也不是劳动力市场的基本功能。20.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、6B、5C、3D、4正确答案：D答案解析：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。21.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、个人参与B、组织参与C、合作参与D、岗位参与正确答案：C答案解析：职工参与企业民主管理的形式主要有个人参与、岗位参与和组织参与等。个人参与是指职工通过各种方式表达自己的意见和建议；岗位参与是指职工在工作岗位上直接参与企业的管理；组织参与是指职工通过工会等组织参与企业的民主管理。而合作参与并不是职工参与企业民主管理的常见形式。22.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A、劳动报酬B、保密约定C、培训约定D、试用期约定正确答案：A答案解析：必备条款是指劳动合同必须具备的条款，根据《劳动合同法》规定，劳动报酬属于必备条款。而试用期约定、培训约定、保密约定等属于约定条款，不是必备条款。23.有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一正确答案：A答案解析：集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。集体协商代表可以由本单位以外的专业人员作为顾问参与协商，所以选项A错误；企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动，选项B正确；用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任，选项C正确；接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一，选项D正确。24.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估目标B、评估方案C、评估程序D、评估计划正确答案：D答案解析：评估计划是劳资协议评估工作的首要环节。评估计划涵盖了评估的整体规划，包括目的、范围、方法、人员安排、时间进度等多方面内容。它为后续的评估工作提供了清晰的框架和指导方向，只有先拟订好评估计划，才能有条不紊地开展评估方案的制定、评估程序的确定以及明确评估目标等其他环节。而评估方案是基于评估计划进一步细化如何进行评估的具体内容；评估程序是评估过程中各项操作的先后顺序；评估目标是评估想要达成的结果，它们都在评估计划之后进一步明确和细化，所以首要环节是评估计划。25.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《道德情操论》B、《国富论》C、《盐铁论》D、《天演论》正确答案：B答案解析：《国富论》全称为《国民财富的性质和原因的研究》，是亚当·斯密的经济学代表作。在这本书中，亚当·斯密提出了自由市场、自由贸易以及劳动分工等重要经济理论，对现代资本主义经济制度的创立起到了关键作用。而《盐铁论》是中国古代的一部经济类书籍；《天演论》是严复翻译的赫胥黎的著作；《道德情操论》也是亚当·斯密的作品，但不是其经济学主要代表作。26.用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金A、8B、6C、10D、4正确答案：B27.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位可以与上级工会B、用人单位与工会应当C、工会应当D、用人单位应当正确答案：D28.下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题正确答案：A答案解析：员工申诉程序一般是员工自身权益受到侵犯等情况才会申诉，而不是认为其他员工侵犯其权益而投诉（这种情况不属于员工申诉范畴）。单位主管部门按相关规定受理员工申诉是申诉程序的第二步，单位组织人员查明事实是第三步，单位解决问题是第四步。所以不属于员工申诉程序步骤的是选项A。29.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、20.92天B、20.83天C、21.75天D、22天正确答案：B答案解析：原来一年365天，104个周末，法定节假日10天，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天；现在全体公民的节日假期由10天增设为11天，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=20.83天，职工月工作日折算调整为>20.83天。30.集体劳动合同订立后，应当报送（）审查A、劳动争议仲裁机构B、人民法院C、上级工会D、人力资源和社会保障行政部门正确答案：D答案解析：集体劳动合同订立后，应当报送劳动行政部门即人力资源和社会保障行政部门审查，目的是确保集体合同内容符合法律法规规定，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.（）劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益A、正确B、错误正确答案：B2.（）劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人A、正确B、错误正确答案：A3.（）企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制定之日起，在本单位生效A、正确B、错误正确答案：B4.（）政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府A、正确B、错误正确答案：B5.（）劳动保障法的内容是主体是职业利益A、正确B、错误正确答案：B6.（）《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期，产期，哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A7.（）集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是签订集体合同、集体协商的公开，平等和和平的协商A、正确B、错误正确答案：A8.（）根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内容不同，劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系A、正确B、错误正确答案：A9.（）集体劳动合同签