保密协议（人力资源）2026年

保密协议（人力资源）2026年本协议由以下双方于2026年签署：甲方：【公司全称】，一家根据【注册地国家/地区】法律设立并存续的公司，其注册地址位于【公司注册地址】（以下简称“公司”或“甲方”）。乙方：【员工姓名】，身份证号码：【员工身份证号码】，住址：【员工住址】（以下简称“乙方”或“员工”）。鉴于乙方将在甲方担任【职位名称】职位（以下简称“职位”），该职位可能涉及接触、知悉或持有甲方的保密信息；鉴于甲方希望保护其拥有的或控制的保密信息；鉴于乙方已充分阅读、理解并同意遵守本协议的所有条款。双方经友好协商，达成协议如下：第一条定义1.1保密信息是指由甲方拥有、控制或拥有权益的，无论以何种形式存在（书面、口头、电子、图形等），且标明“保密”、“机密”字样，或根据其性质应合理推断为保密的，与甲方的业务、运营、技术、财务、客户、人力资源等相关的一切非公开信息，包括但不限于：(a)商业计划、营销策略、定价政策、财务数据、预测和预算；(b)客户名单、供应商信息、分销渠道、交易条件；(c)产品设计、制造方法、配方、工艺流程、技术诀窍、源代码、数据库；(d)专利、商标、著作权、商业秘密及其他知识产权；(e)内部管理信息，包括组织结构、人员信息、薪酬福利结构、内部政策、纪律处分记录、晋升计划、员工个人信息（在法律法规允许范围内收集和使用）；(f)甲方参与诉讼、仲裁或调查中的未公开信息；(g)未公开的会议内容、报告和记录；(h)本协议所述保密信息的任何部分与其他保密信息相结合，足以使该部分成为保密信息的信息。1.2非保密信息是指：(a)在乙方入职前已经公开的信息；(b)在乙方任职期间非因接触甲方保密信息而能够从公开渠道合法获得的信息；(c)乙方独立开发或获取，且甲方未提供任何保密信息或支持的信息；(d)经甲方书面同意可以披露或使用的非保密信息。1.3甲方雇员或代理人：指有权代表甲方访问、使用或接触保密信息的甲方全职或兼职员工、顾问、董事、合伙人、顾问、前雇员以及其雇佣的顾问，以及任何根据甲方授权或指示访问保密信息的第三方。1.4合理措施：指根据保密信息的性质和泄露风险，在通常情况下应采取的谨慎措施来保护保密信息，包括限制知悉范围、使用密码保护、安全存储、监控访问等。第二条乙方的保密义务2.1乙方同意并承诺，在乙方任职期间及自离职之日起【具体年限，例如：五】年内（以下简称“保密期限”），以真诚、审慎的态度，采取合理措施，严格保守在任职期间或通过任何其他方式接触、知悉到的所有甲方保密信息。2.2乙方同意，仅因履行乙方在甲方担任的职位所必需的目的，才能接触和使用保密信息，不得将保密信息用于任何其他目的。2.3乙方同意，不得向任何第三方（包括乙方的亲属、朋友、前同事等）泄露、披露、转让、许可或出售任何保密信息，除非该第三方已书面同意遵守不低于本协议约束力的保密义务。2.4乙方同意，不得为本人或任何第三方的利益，以任何方式（包括但不限于复制、逆向工程、反编译）试图获取、探知或推断甲方的保密信息或商业秘密。2.5乙方同意，在离职时，或应甲方要求，立即将所有包含或可能包含保密信息的文件、资料、记录、样品、设备、存储介质（包括电子形式）等归还给甲方，或根据甲方的指示予以销毁，并应甲方要求提供书面销毁证明。乙方不得保留任何副本或复印件。第三条甲方的权利3.1甲方保留对本协议项下所有保密信息的完全所有权利和所有权，保密信息无论是否以书面形式存在，均属于甲方的财产。3.2甲方有权随时审阅乙方的行为及对本协议的遵守情况，并有权要求乙方提供有关其接触和使用保密信息的详细信息。3.3如果乙方违反本协议的任何条款，甲方有权立即单方面解除与乙方的劳动合同（如有），并有权寻求一切法律允许的救济措施，包括但不限于要求乙方停止违约行为、赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括直接损失、间接损失及预期利润损失）、追究乙方违约责任等。第四条保密期限4.1本协议自双方签署之日起生效。4.2本协议的保密义务在乙方与甲方劳动关系存续期间持续有效。劳动关系终止或解除（包括但不限于辞职、被解雇）后，乙方的保密义务在本协议约定的保密期限内（即离职之日起【具体年限】年内）持续有效。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议的任何条款，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的包括但不限于直接损失、间接损失、商誉损失、调查费用、律师费、诉讼费等一切损失。5.2若乙方泄露或披露保密信息，甲方有权要求乙方支付违约金人民币【具体金额或计算方式】元。该违约金并非对甲方损失的完全弥补，甲方仍有权要求乙方进一步赔偿超出违约金部分的损失。5.3若乙方违反本协议约定，甲方有权将乙方的违约行为向有关部门举报或追究其法律责任。第六条免责与法律合规6.1乙方理解并同意，本协议的签订是乙方获得甲方提供的工作机会或继续在甲方工作（视情况而定）的前提条件之一。6.2乙方同意，对于因其违反本协议给甲方造成的一切损失，甲方有权从乙方的工资、奖金、佣金或其他应得报酬中直接扣除，不足部分甲方有权继续向乙方追偿。6.3除非因甲方的故意或重大过失导致乙方接触或知悉保密信息，乙方不应因在履行职务过程中接触、使用或依赖保密信息而承担任何责任。6.4乙方保证其遵守本协议的行为符合所有适用的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他相关法律、法规和规章。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交【选择仲裁或诉讼，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院】诉讼解决。第八条其他8.1本协议构成双方就保密事宜达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解或安排。8.2对本协议的任何修改或补充，必须经双方授权代表书面签署后方能生效。8.3若本协议任何条款被有管辖权的法院认定为无效