劳动关系案例及社保实务练习册

劳动关系案例及社保实务练习册一、劳动关系典型案例深度解析（一）未签书面劳动合同的二倍工资争议案例背景：员工林某入职某科技公司11个月，公司始终未签订书面劳动合同。林某离职后申请仲裁，主张“未签合同的二倍工资差额”。争议焦点：二倍工资的计算周期是否包含第12个月？时效如何起算？工资构成中“加班费”是否计入二倍工资基数？法律依据：《劳动合同法》第82条（“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”）；《劳动争议调解仲裁法》第27条（仲裁时效1年，从当事人知道权利受侵害之日起算）。实务要点：企业需在入职1个月内完成劳动合同签订，避免“用工满1年视为无固定期限合同”后，二倍工资请求权消灭（司法实践中，满1年后员工再主张二倍工资通常不支持）；二倍工资基数以“正常工作时间工资”为准，若工资结构含“固定加班费”，需举证该部分属于“加班对价”，否则可能被计入基数。（二）违法解除劳动合同的赔偿金纠纷案例背景：销售员工张某因“连续3个月未完成业绩目标”被公司解雇，公司仅提供《绩效考核表》，未举证“考核制度经民主程序制定并公示”。张某主张“违法解除赔偿金”。争议焦点：解除理由的合法性如何认定？举证责任如何分配？法律依据：《劳动合同法》第40条（“不能胜任工作”解除需“培训或调岗后仍不胜任”）、第43条（解除前需通知工会）、第87条（违法解除按经济补偿2倍支付赔偿金）；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条（用人单位对解除合法性负举证责任）。实务要点：企业规章制度（如考核制度）需经职工代表大会或全体职工讨论，并向员工公示（如钉钉公告、劳动合同附件）；解除流程需“通知工会→听取意见→书面送达解除通知”，缺一环节可能被认定“程序违法”。（三）加班费计算基数的争议案例背景：员工王某主张工作日延时加班工资，公司抗辩“劳动合同约定‘月工资6000元（含加班费）’”，但未举证实际加班时长与工资的对应关系。争议焦点：加班费计算基数如何确定？“工资包含加班费”的约定是否有效？法律依据：《工资支付暂行规定》第13条（加班费按“劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准”计算）；地方司法意见（如广东地区认可“工资包含加班费”的约定，但需企业举证“加班费已足额支付”）。实务要点：劳动合同应明确“加班费计算基数”（如“以基本工资4000元为加班费计算基数”），避免模糊表述；若约定“工资包含加班费”，需留存加班审批单、考勤记录、工资条（注明加班费金额）等证据链。二、社保实务操作核心要点（一）参保登记与人员变动管理新员工参保：依据《社会保险法》第58条，企业需在用工之日起30日内为员工办理参保登记。实务中，北京、深圳等地要求“入职当月参保”，上海允许“次月15日前办理”，需结合地方政策调整流程。离职员工停保：员工离职时，需在离职手续办结后24小时内停保（部分地区允许“次月停保”），避免因延迟停保产生“企业垫付社保费”的纠纷。建议将“社保停保”与“离职证明开具”绑定，督促员工配合交接。（二）缴费基数合规性管理基数确定依据：社保缴费基数以“工资总额”为核心（国家统计局《关于工资总额组成的规定》：含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等）。常见误区：以“最低工资”“基本工资”为基数，或扣除“餐补、房补”后计算，均涉嫌违规。稽核应对技巧：社保稽核时，企业需提供近2年工资表、劳动合同、财务凭证（如银行代发工资流水）。若基数不足，可主动“自查补缴”（部分地区免滞纳金）；对稽核结果有异议，可在60日内向同级政府或上级社保部门申请行政复议。（三）社保待遇申领与纠纷处理工伤待遇：员工发生工伤后，企业需在30日内申请工伤认定（逾期则员工可自行申请，企业需承担“未及时认定导致的待遇差额”）。停工留薪期内，工资需按“原工资福利待遇”发放（含绩效奖金、补贴）。养老保险待遇：退休年龄认定需结合“档案记载的出生时间”“身份证”“社保系统记录”综合判断（特殊工种提前退休需“累计从事特殊工种满10年”）；缴费年限不足15年的，可选择“延缴至满15年”或“转入城乡居民养老保险”。三、典型场景练习与能力提升（一）案例分析题：多重请求的合规应对题目：员工李某入职6个月，公司未签合同且未缴社保。李某以“未缴社保”为由辞职，主张“经济补偿+二倍工资+社保补缴”。如何处理？解题思路：1.经济补偿：依据《劳动合同法》第38条（未缴社保属“未提供劳动条件”）、第46条，李某辞职可主张经济补偿（6个月×月工资）；2.二倍工资：入职第2-6个月的二倍工资差额（共5个月），仲裁时效从“第6个月期满次日”起算1年；3.社保补缴：属行政机关职权，仲裁/法院不予受理，李某需向社保部门投诉，企业需补缴社保（含企业+个人部分）。（二）实务操作题：缴费基数的精准计算题目：员工王某工资结构为“基本工资5000元+绩效奖金2000元+交通补贴500元（按月固定发放）”，当地社保基数上下限为____元。如何确定缴费基数？解题思路：工资总额=基本工资+绩效奖金+固定补贴=5000+2000+500=7500元，未超过上限____元、未低于下限3800元，故基数为7500元。（三）情景模拟题：社保稽核的危机处理题目：社保稽核部门要求提供近2年工资表，发现员工赵某月工资____元，但社保基数按5000元缴纳。如何应对？解题思路：1.违法点：未足额缴纳社保，需补缴（____）×缴费比例×24个月（养老、医疗、失业等险种），并缴纳滞纳金（每日万分之五）；2.沟通技巧：向稽核部门说明“历史基数申报失误”，提供工资流水、劳动合同等证据，申请“分期补缴”（部分地区允许分3-6个月补缴）。结语：从“知法”到“用法”的进阶之路《劳动关系案例及社保实务练习册》的核心价值，在于通过“案例复盘-实务拆解-场景练习”的闭环训练，帮助读者将法律条文转化为“风险预判能力”与“纠纷解决能力”。建议结合地方实施细则