2026年大学大二（人力资源管理）员工福利管理阶段测试试题及答案

2025年大学大二（人力资源管理）员工福利管理阶段测试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。1.以下哪种福利不属于法定福利范畴？（）A.养老保险B.带薪年假C.生育保险D.住房公积金2.企业为员工提供的补充商业保险属于（）。A.法定福利B.非法定福利C.全员福利D.特殊福利3.员工福利管理的首要原则是（）。A.公平性原则B.成本效益原则C.合法性原则D.激励性原则4.福利调查的目的不包括（）。A.了解员工需求B.评估福利效果C.确定福利预算D.与竞争对手比较5.弹性福利计划的核心是（）。A.员工自主选择B.企业统一安排C.低成本高收益D.满足基本需求6.以下关于企业年金的说法，正确的是（）。A.由企业强制建立B.完全由企业缴费C.属于基本养老保险补充D.员工退休后一次性领取7.住房公积金的缴存基数是（）。A.员工基本工资B.员工上一年度月平均工资C.当地最低工资标准D.企业自行确定8.法定福利的制定依据主要是（）。A.企业战略B.员工需求C.国家法律法规D.行业惯例9.福利沟通的方式不包括（）。A.企业内部刊物B.电子邮件C.口头传达D.员工自行猜测10.企业为员工提供的免费体检属于（）。A.健康福利B.生活福利C.法定福利D.长期激励福利11.以下哪种情况会导致企业福利成本增加？（）A.员工人数减少B.福利项目优化C.福利标准提高D.采用弹性福利计划12.福利管理的流程不包括（）。A.福利规划B.福利预算C.福利发放D.员工招聘13.企业为员工提供的节日礼品属于（）。A.固定福利B.变动福利C.即时性福利D.延期性福利14.福利管理中，对员工福利需求进行分析的方法不包括（）。A.问卷调查B.面谈C.观察法D.经验判断法15.企业年金的投资运营主体通常是（）。A.企业自身B.社保部门C.专业金融机构D.员工个人16.以下关于带薪病假的说法，错误的是（）。A.员工生病可享受带薪病假B.需要提供医院证明C.病假天数无限制D.企业可规定一定的程序17.福利管理的目标不包括（）。A.吸引优秀人才B.降低企业成本C.提高员工满意度D.增强企业凝聚力18.企业为员工提供的职业培训补贴属于（）。A.教育福利B.健康福利C.生活福利D.短期激励福利19.弹性福利计划的优点不包括（）。A.满足员工个性化需求B.提高福利成本效益C.增强员工归属感D.增加管理难度20.福利管理中，对福利效果进行评估的指标不包括（）。A.员工满意度B.企业成本节约情况C.员工绩效提升D.企业知名度第II卷（非选择题，共60分）（一）简答题（共20分）答题要求：简要回答问题，每题10分。1.简述法定福利和非法定福利的区别。2.弹性福利计划有哪些实施方式？（二）案例分析题（共20分）答题要求：阅读案例，分析问题并作答，每题10分。某企业一直以来为员工提供较为丰富的福利，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。但随着市场竞争加剧，企业面临成本压力，同时员工对福利的满意度也有所下降。企业决定对福利管理进行改革，引入弹性福利计划。1.请分析该企业引入弹性福利计划的原因。2.实施弹性福利计划可能会遇到哪些问题？（三）论述题（共20分）答题要求：论述观点清晰，逻辑连贯，不少于300字。试论述企业在设计员工福利体系时应考虑的因素。（四）材料分析题（共20分）答题要求：阅读材料，回答问题，每题10分。材料：某公司为了提升员工福利水平，决定在原有福利基础上增加一项补充商业医疗保险。公司人力资源部门进行了市场调研，发现不同保险公司的产品在保障范围、保费价格等方面存在差异。经过综合评估，选择了一家性价比相对较高的保险公司合作。同时，为了让员工更好地了解该福利，人力资源部门通过多种渠道进行了宣传和沟通。1.该公司在选择补充商业医疗保险时考虑了哪些因素？2.人力资源部门进行宣传和沟通的目的是什么？（五）方案设计题（共20分）答题要求：根据题目要求设计合理的方案，不少于400字。假设你所在的企业计划推出一项新的员工福利项目——员工子女教育补贴。请设计该补贴项目的实施方案，包括补贴对象、补贴标准、申请流程等内容。答案：1.B2.B3.C4.C5.A6.C7.B8.C9.D10.A11.C12.D13.C14.D15.C16.C17.B18.A19.D20.D简答题答案：1.法定福利是国家法律法规规定企业必须为员工提供的福利，具有强制性，如五险一金等。非法定福利是企业根据自身情况自主决定为员工提供的福利，如补充商业保险、企业年金等。法定福利保障员工基本权益，非法定福利则用于吸引和留住人才、提升员工满意度等。2.弹性福利计划的实施方式主要有：核心加选择型，即设定核心福利项目和可选福利项目；福利套餐型，提供多种固定套餐供员工选择；弹性支用账户型，员工可在一定额度内自由支配福利费用。案例分析题答案：1.引入弹性福利计划的原因：企业面临成本压力，原福利模式可能成本过高；员工对福利满意度下降，原福利不能很好满足员工个性化需求。2.可能遇到的问题：员工对弹性福利计划不了解，选择困难；管理成本增加，包括系统维护、沟通解释等；可能出现福利不均衡，部分员工过度选择高成本福利。论述题答案：企业在设计员工福利体系时应考虑多方面因素。企业战略是重要考量，福利体系要与企业发展目标契合，如吸引创新人才的企业可提供更多培训和发展福利。员工需求也不容忽视，通过调查了解员工期望，提供针对性福利。成本效益原则需遵循，确保福利投入产出合理。法律法规要严格遵守，保障福利合法合规。此外，行业惯例可作参考，借鉴同行有益经验，提升福利体系竞争力。材料分析题答案：1.考虑的因素：保障范围，确保能满足员工实际需求；保费价格，选择性价比高的产品控制成本。2.宣传和沟通的目的：让员工了解补充商业医疗保险的内容和优势，提高员工对福利的认知度和满意度，增强员工对企业福利政策的认同感。方