2025年教师法试题及参考答案

2025年教师法试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年修订后的《中华人民共和国教师法》，中小学教师资格的认定机构是（）。A.县级人民政府教育行政部门B.设区的市级人民政府教育行政部门C.省级人民政府教育行政部门D.国务院教育行政部门2.教师对学校或其他教育机构作出的处理决定不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的（）内作出处理。A.15日B.30日C.45日D.60日3.修订后的教师法明确将（）作为教师考核的首要内容，实行“一票否决”。A.业务能力B.师德师风C.教学成果D.科研水平4.取得初级中学教师资格，应当具备（）。A.中等师范学校毕业及其以上学历B.高等师范专科学校或其他大学专科毕业及其以上学历C.高等师范院校本科或其他大学本科毕业及其以上学历D.研究生或大学本科毕业学历5.教师在教育教学活动中应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施（）行为，不得侵犯学生合法权益。A.批评教育B.适当惩戒C.体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的D.学业压力管理6.国家建立教师荣誉表彰制度，对有重大贡献的教师授予（）称号。A.优秀教师B.模范教师C.教育楷模D.人民教育家7.地方各级人民政府及有关部门应当履行保障教师工资待遇的职责，中小学教师平均工资收入水平应当（）当地公务员平均工资收入水平。A.不低于或高于B.等同于C.略低于D.由学校自主确定8.教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或教育行政部门给予行政处分或解聘，其中不包括（）。A.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的B.体罚学生，经教育不改的C.品行不良、侮辱学生，影响恶劣的D.因不可抗力未能完成教学任务的9.高等学校教师资格的认定，由（）组织实施。A.国务院教育行政部门B.省级人民政府教育行政部门C.高等学校自身D.设区的市级人民政府教育行政部门10.教师法规定，教师培训所需经费由（）保障。A.教师个人承担B.学校自行筹集C.县级以上人民政府财政D.社会力量捐赠二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于教师法规定的教师义务的有（）。A.进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验B.遵守宪法、法律和职业道德，为人师表C.指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩D.不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平2.教师考核应当遵循的原则包括（）。A.客观B.公正C.准确D.公开3.国家鼓励（）到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作。A.高等学校毕业生B.优秀教师C.退休教师D.社会志愿者4.教师有（）情形的，由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资格。A.弄虚作假、骗取教师资格的B.品行不良、侮辱学生，影响恶劣的C.体罚学生，经教育不改的D.受到剥夺政治权利刑事处罚的5.教师法规定的教师权利包括（）。A.按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假B.对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议C.参加进修或其他方式的培训D.制止有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.教师法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。（）2.取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。（）3.教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。（）4.中小学教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务。（）5.教师申诉的范围包括教师对学校作出的处理决定不服、教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其合法权益等。（）6.受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。（）7.教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。（）8.民办学校教师的权利义务由学校自行规定，不适用教师法。（）9.教师有权利对学生实施教育惩戒，但不得超出必要限度。（）10.地方人民政府对违反教师法规定，拖欠教师工资或侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。（）四、简答题（每题6分，共24分）1.简述2025年修订后的教师法在保障教师待遇方面的主要规定。2.教师法对教师的师德要求包括哪些具体内容？3.教师申诉制度的受理范围和处理程序是什么？4.违反教师法的法律责任主要有哪几类？五、案例分析题（第1题12分，第2题19分，共31分）案例1：某县初中语文教师张某，因学生李某课堂上多次扰乱纪律，张某在课后将李某单独留在教室，用教鞭抽打其手掌5次，导致李某手掌红肿。李某家长向学校反映后，学校对张某作出记过处分，并扣除其当月绩效工资。张某认为学校处分过重，向当地教育行政部门提出申诉。问题：（1）张某的行为是否违反教师法？请说明法律依据。（2）教育行政部门应如何处理张某的申诉？案例2：某市重点中学为提高升学率，要求全体教师周末加班补课，并承诺给予加班补贴。但3个月后，学校以“财政紧张”为由未发放补贴。部分教师向学校提出异议，校长回应：“教师法规定教师有完成教育教学任务的义务，加班是为了学生，不发补贴是学校的自主管理行为。”教师们不服，向当地人民政府教育行政部门申诉。问题：（1）学校要求教师周末加班补课是否符合教师法规定？（2）学校未发放加班补贴是否违法？请结合教师法相关条款分析。（3）教育行政部门应如何处理教师的申诉？参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.B5.C6.D7.A8.D9.B10.C二、多项选择题1.BD2.ABC3.AB4.AB5.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题1.修订后的教师法在保障教师待遇方面的主要规定包括：①明确中小学教师平均工资收入水平应当不低于或高于当地公务员平均工资收入水平；②落实教师住房保障政策，地方人民政府应当为教师提供公租房或发放住房补贴；③完善教师医疗保障，教师医疗同当地公务员享受同等待遇，定期体检并安排休养；④保障农村教师津贴补贴，对在艰苦边远地区工作的教师给予特殊岗位补助。2.教师法对师德的要求包括：①遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；②关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生德智体美劳全面发展；③制止有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；④不得歧视学生，不得实施体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的行为；⑤坚守学术诚信，不得有学术不端或其他违背公序良俗的行为。3.教师申诉的受理范围包括：①教师对学校或其他教育机构作出的处分、考核结果、岗位聘任等处理决定不服；②教师认为学校或其他教育机构侵犯其教育教学权、科学研究权、获取报酬权等合法权益；③教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其合法权益。处理程序为：教师向教育行政部门提交书面申诉材料→教育行政部门在30日内进行调查核实→作出维持、变更或撤销原处理决定的书面答复；若教师对答复不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。4.违反教师法的法律责任主要包括：①行政责任：对拖欠教师工资、侵犯教师权益的地方人民政府或有关部门，由上级机关责令限期改正；对学校或教育机构违规解聘教师、体罚学生等行为，由教育行政部门给予警告、罚款等处罚；对教师违反师德的行为，给予行政处分或解聘。②民事责任：教师因体罚、侮辱学生等行为造成学生人身伤害或名誉损害的，需承担赔偿责任；学校因管理失职导致教师权益受损的，需承担相应民事责任。③刑事责任：对侮辱、殴打教师情节严重的，或教师虐待学生构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题案例1：（1）张某的行为违反教师法。根据教师法第三十七条规定，教师体罚学生经教育不改的，可给予行政处分或解聘。张某用教鞭抽打学生致手掌红肿，属于体罚行为，且未达到“经教育不改”的程度，但已构成违法。（2）教育行政部门应受理张某的申诉，调查核实后认定学校处分是否合理。张某的体罚行为确实违反法律规定，学校作出记过和扣绩效的处分符合教师法要求，因此教育行政部门应维持原处理决定，并对张某进行批评教育，要求其改正行为。案例2：（1）学校要求教师周末加班补课不符合教师法规定。教师法规定教师有权享受寒暑假期的带薪休假，且教育教学任务应在法定工作时间内完成。学校强制教师周末加班补课侵犯了教师的休息权，违反“教师有权按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇”的规定。（2）学校未发放加班补贴违法。教师法第二十五条规定，教师的工资报酬应按时发放，包括