2026年哺乳期女职工调岗协议

2026年哺乳期女职工调岗协议本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

职务：[职务]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

所在部门：[原部门名称]

原岗位：[原岗位名称]

鉴于：

1.甲方根据生产经营需要及公司内部管理架构调整，拟对部分员工进行岗位调整；

2.乙方现处于哺乳期，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲乙双方签订的劳动合同相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方岗位调整事宜达成如下协议：

一、岗位调整

1.1经甲乙双方协商一致，甲方同意将乙方由原岗位[原岗位名称]调整至[新岗位名称]岗位。

1.2新岗位所在部门为[新部门名称]，岗位性质为[新岗位性质，如：管理岗/技术岗/普通岗等]。

1.3甲方将根据新岗位的要求，对乙方进行必要的岗位培训，确保乙方能够适应新岗位的工作内容和工作环境。

二、工作内容与职责

2.1乙方在新岗位的工作内容主要包括：[具体列举新岗位的主要工作职责和任务]。

2.2乙方应按照甲方的规章制度及新岗位的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成各项工作任务。

2.3甲方有权根据公司经营状况和工作需要，对乙方在新岗位的工作内容进行适当调整，但调整范围不应违反法律法规的强制性规定，且应尽可能考虑乙方的身体情况和哺乳需求。

三、工作条件与劳动保护

3.1甲方将为新岗位提供必要的工作条件，包括办公场所、设备设施、信息系统等，确保乙方能够顺利开展工作。

3.2甲方将严格按照国家有关劳动安全卫生的法律法规，为新岗位提供符合标准的劳动保护措施，保障乙方的身体健康和生命安全。

3.3如新岗位存在可能影响乙方哺乳期安全的因素，甲方应积极采取措施进行改善，如无法改善的，应优先考虑安排乙方调回原岗位或安排其他不affecting哺乳期安全的岗位。

四、劳动报酬与福利待遇

4.1乙方在新岗位的工资待遇按照甲方的薪酬管理制度执行，具体工资标准为[新岗位工资标准]，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

4.2乙方在哺乳期内，甲方应按照国家和地方的相关规定，支付乙方相应的工资待遇，并不得降低其原有工资标准。

4.3乙方在新岗位的工作期间，享受甲乙双方签订的劳动合同约定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

五、协议期限

5.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[协议有效期，如：至乙方哺乳期结束之日止]。

5.2协议期满，如乙方哺乳期未结束，甲乙双方可协商续签本协议；如乙方哺乳期已结束，本协议自动终止，乙方将按照原劳动合同的约定继续履行。

六、协议的变更与解除

6.1本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。

6.2任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

6.3如发生以下情况，本协议可以解除：

(1)乙方无法适应新岗位工作要求的；

(2)乙方违反甲方规章制度，情节严重的；

(3)甲方因经营状况发生重大变化，需要裁员的；

(4)法律法规规定的其他情形。

七、争议解决

7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本协议的签订，不构成对甲方原劳动合同的任何修改或变更，除非本协议另有约定。

甲方（盖章）：[公司全称]

乙方（签字）：[员工姓名]

**一、所需附件列表**

本协议在执行过程中，可能需要以下附件作为补充或依据：

1.**原劳动合同：**证明乙方与甲方原始的劳动关系、岗位、薪酬等基本情况。

2.**岗位说明书（新旧）：**新岗位的详细职责、任职资格要求，以及原岗位的职责作为对比参考。

3.**调岗原因说明：**甲方内部产生调岗需求的官方文件或说明。

4.**培训计划与记录：**甲方为乙方提供新岗位培训的方案及参与培训的记录。

5.**工作条件说明：**新岗位工作环境的详细介绍，特别是涉及可能影响哺乳安全的因素说明及甲方的应对措施。

6.**工资结构表：**明确新岗位工资构成的具体细节。

7.**福利待遇明细：**列出新岗位享有福利待遇的具体内容与标准。

8.**协商一致的其他文件：**如双方就协议内容达成一致后签署的补充协议等。

**二、违约行为罗列及认定**

**违约行为罗列：**

1.**甲方违约行为：**

***未按约定提供工作条件或培训：**未能为新岗位提供必要的办公设施、设备，或未履行约定的岗位培训义务，导致乙方无法正常开展工作。

***降低工资待遇：**在乙方哺乳期内，单方面降低其工资标准低于原合同约定或法定最低标准。

***未提供哺乳期特殊保护：**新岗位工作环境存在显著风险（如接触有害物质、长时间站立/行走、高温/低温等）且甲方未采取有效改善措施，或强制安排乙方从事哺乳期禁忌劳动。

***未履行告知义务：**未将调岗决定、新岗位情况、工作条件、薪酬福利等充分告知乙方，或隐瞒重要信息。

***单方面变更协议内容：**未经乙方同意，擅自改变协议中关于岗位、薪酬、工作条件等核心约定。

***违法解除协议：**在不符合法定或约定解除条件的情况下，单方面解除本协议，给乙方造成损失。

2.**乙方违约行为：**

***拒绝合理调岗：**无正当理由（如健康原因、与岗位要求严重不符等）拒绝接受甲方基于生产经营需要且符合法律规定的新岗位安排。

***不能胜任新岗位：**经过培训或调整岗位后，仍然无法达到新岗位的基本工作要求。

***严重违反规章制度：**在新岗位上严重违反甲方的规章制度，给公司造成损失。

***主动提出解除协议：**在协议约定或法律允许的范围内，乙方主动要求解除协议，可能需要承担相应的责任（如涉及培训费用的返还等，需根据协议具体约定）。

**违约行为认定：**

违约行为的认定主要依据本协议的具体条款、双方签订的原劳动合同、国家及地方关于劳动保护、女职工特殊权益保护的法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等）。对于事实的认定，可以参考协议附件、甲方的规章制度文件、工作记录、沟通记录（如邮件、聊天记录）以及劳动仲裁委员会或法院的认定。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**哺乳期：**指女职工生产后用母乳喂养婴儿的时期。根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期自婴儿出生之日起至满一周岁止。

2.**调岗：**指用人单位根据生产经营需要或员工情况，经与员工协商一致或依据法律规定，改变员工的工作岗位（包括岗位名称、工作内容、工作地点、工作职责等）的行为。

3.**平等自愿、协商一致：**指劳动合同的订立或岗位调整等涉及员工切身利益的事项，应当建立在双方地位平等、真实意愿表达的基础上，并就相关条款达成一致意见。

4.**劳动合同：**指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

5.**岗位说明书：**用人单位为规范岗位管理，对岗位的职责、任务、任职资格、工作条件等进行的书面说明。

6.**工资待遇：**指劳动者因提供劳动而获得的报酬，通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

7.**福利待遇：**指用人单位除工资之外，为员工提供的其他物质或非物质方面的待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利、健康体检等。

8.**劳动安全卫生：**指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施和管理制度。

9.**女职工劳动保护特别规定：**由国务院颁布的，专门规定女职工在劳动过程中的特殊保护措施的法律法规，是本协议执行的重要依据。

10.**劳动争议：**指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生的分歧。

11.**劳动争议仲裁委员会：**依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构。

12.**人民法院：**国家审判机关，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

**四、实际执行过程中遇到的相关问题及注意事项及解决办法**

**可能遇到的问题：**

1.**乙方拒绝调岗：**乙方可能因不适应新岗位、担心影响哺乳、薪酬待遇预期不符等原因拒绝。

***解决办法：**

***充分沟通：**甲方应详细解释调岗的原因、新岗位情况、工作条件保障、薪酬福利不变或提升等，消除乙方疑虑。

***合法性审查：**确保调岗理由正当（如生产经营需要、客观情况变化），且新岗位不存在违反哺乳期保护规定的问题。

***协商调整：**如乙方确实存在困难，可协商调整至其他更适合的岗位。

***依法处理：**如乙方无正当理由拒绝，甲方可依据法律法规及规章制度进行处理，但需谨慎操作，避免违法解除。

2.**新岗位对哺乳期安全构成威胁：**新岗位工作环境或内容可能存在潜在风险。

***解决办法：**

***优先考虑：**优先安排对哺乳期安全影响小的岗位。

***采取措施：**如无法避免，必须采取有效的劳动保护措施，如提供哺乳室、调整作息、降低劳动强度、改善工作环境等。

***法律依据：**严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得安排哺乳期女职工从事国家规定的禁忌劳动。

***协商解除：**如无法提供有效保护，可与乙方协商解除调岗协议或原劳动合同。

3.**薪酬福利变动争议：**乙方可能对调岗后的薪酬福利水平不满。

***解决办法：**

***明确约定：**协议中应清晰列出新岗位的薪酬结构和福利内容，确保不低于原标准或依法执行。

***透明沟通：**向乙方解释薪酬福利的构成和依据。

***履行承诺：**甲方必须按协议约定支付工资和提供福利。

4.**培训效果不佳：**乙方经过培训后仍无法胜任新岗位。

***解决办法：**

***评估培训：**分析培训内容和方式是否合适，是否针对乙方进行个性化辅导。

***持续支持：**提供持续的帮助和指导。

***重新评估岗位匹配度：**考虑乙方能力是否确实与新岗位要求不符，或是否存在其他更适合的岗位。

5.**协议解除引发的争议：**一方提出解除协议时产生分歧。

***解决办法：**

***遵循程序：**按照协议约定或法律规定办理解除手续。

***书面确认：**解除协议应形成书面文件，明确解除原因、生效时间等。

***经济补偿：**如需支付经济补偿金，应依法计算并支付。

***协商解决：**发生争议时，优先通过协商解决。

**注意事项：**

1.**合法性优先：**所有调岗行为必须符合《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的要求，特别是关于哺乳期保护的规定。

2.**协商基础：**调岗应建立在双方协商一致的基础上，避免单方面强制调岗。即使是协商一致，也要确保乙方是在充分了解信息、没有受到胁迫或欺诈的情况下同意的。

3.**书面化：**调岗协议应采用书面形式，内容具体明确，避免模糊不清的表述。

4.**保护乙方权益：**在调岗过程中，应充分考虑到哺乳期女职工的特殊生理状况和需求，尽可能提供便利和特殊保护。

5.**证据保留：**妥善保存调岗决定、沟通记录、培训记录、规章制度等文件，以备发生争议时使用。

6.**动态调整：**关注国家法律法规的更新，及时调整公司政策和操作流程。

**五、合同适用的所有场景**

本合同适用于以下场景：

1.**公司因内部结构调整或业务发展需要，需将处于哺乳期内的女职工调整至其他岗位，且该调整符合法律法规关于哺乳期保护的规定，并且经过了与女职工的协商一致。**

2.**原岗位因故消失（如部门撤销、岗位合并等），公司需要安排原岗位上的哺乳期女职工到其他岗位工作，且新岗位符合哺乳期保护要求。**

3.**双方基于对彼此需求的了解，自愿协商同意将哺乳期女职工从一个岗位调整到另一个岗位，且新岗位能够更好地平衡公司需求与员工哺乳需求。**

4.**公司需要临时性调整哺乳期女职工的工作内容或地点，以应对突发状况，但调整后的工作仍需满足哺乳期保护的要求，且影响有限，双方达成一致。**

5.**作为原劳动合同的补充协议，明确在哺乳期内因特定原因（如公司政策变动、岗位轮换计划等）进行的岗位调整安排。**

总而言之，该合同主要用于规范在女职工哺乳期内，因用人单位生产经营需要或其他合理理由进行的岗位调整行为，核心在于平衡用人单位的用人需求与女职工依法享有的哺乳期特殊保护权利，并确保整个过程的合法合规与双方自愿。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

特殊应用场合可能涉及更复杂的情形，需要协议进行更细致的规定。

1.**特殊应用场合一：因乙方原岗位被撤销导致的调岗**

***场合说明：**乙方原本的岗位因公司业务收缩或重组而被永久撤销，甲方无法提供完全相同的岗位，只能提供一个新的替代岗位进行调岗。

***应增加条款：**

***《关于原岗位撤销及替代岗位安排的说明》条款**

***内容：**详细说明原岗位被撤销的具体原因（如业务取消、部门合并等）、时间点，以及为何无法提供同等条件或相似岗位。同时，清晰阐述提供的替代岗位的具体情况（岗位名称、主要职责、工作条件、薪酬福利待遇），并强调该替代岗位的设置是基于公司持续经营的必要性和对乙方能力的评估。明确指出，虽然岗位发生变化，但甲方承诺将尽力保障乙方在替代岗位上的权益，并会提供必要的支持（如培训、指导）以帮助乙方适应。

***目的：**增加调岗的透明度和合理性，缓解乙方因失去熟悉岗位而产生的焦虑，明确替代岗位的价值和公司的诚意。

2.**特殊应用场合二：跨地区调岗（哺乳期内）**

***场合说明：**公司因业务发展需要，要求哺乳期女职工将工作地点从一个城市调动到另一个城市，新工作地点仍在哺乳期内。

***应增加条款：**

***《关于工作地点变更的约定》条款**

***内容：**明确新工作地点的具体地址。详细说明因工作地点变更可能产生的额外成本，如交通费、住宿费（如需在新地点临时居住）、生活适应费等，以及这些费用的承担方式（由甲方承担部分或全部，或提供交通补贴等具体标准）。约定搬迁安排，包括搬迁时间、是否提供搬迁补助等。如果新城市的生活成本显著高于原城市，可约定相应的薪酬调整或额外津贴。

***目的：**合法合规地处理跨地区调岗，明确双方在地点变更相关的经济责任，降低乙方因地点变更带来的生活压力和不便。

3.**特殊应用场合三：涉及竞业限制或保密协议变更的调岗**

***场合说明：**新岗位与乙方原岗位或原协议中约定的竞业限制范围或保密信息有交叉或变化。

***应增加条款：**

***《关于竞业限制/保密义务变更的说明与确认》条款**

***内容：**如果新岗位涉及新的保密信息，明确新增的保密内容和范围，并作为协议附件。如果新岗位使乙方不再受原竞业限制协议的约束，或竞业限制范围、期限发生变化，需在此明确说明变更后的具体内容，并作为原竞业限制协议的补充或替代。乙方需确认已充分理解并同意新的竞业限制或保密义务。

***目的：**明确调岗后乙方在竞业限制和保密方面的权利与义务，避免未来发生争议，确保公司商业秘密得到保护。

4.**特殊应用场合四：长期或永久性岗位调整**

***场合说明：**本次调岗并非临时性或短期性安排，而是期望乙方在新岗位长期工作，甚至可能影响其职业发展路径。

***应增加条款：**

***《关于岗位稳定性及职业发展承诺（如有）》条款**

***内容：**明确本次调岗的预期持续时间（如：至少为期X年），或说明该岗位是公司长期规划的一部分。如果甲方愿意为乙方在新岗位提供职业发展机会（如培训、晋升通道），应在此原则性约定或具体约定这些承诺。

***目的：**增加调岗的确定性和稳定性，向乙方表明公司对其在新岗位发展的重视，有助于乙方建立长期工作的信心。

5.**特殊应用场合五：乙方因健康原因需调整至更轻松的哺乳期岗位**

***场合说明：**乙方在哺乳期内出现健康问题（非职业病），需要调岗至工作强度更低、劳动负荷更轻的岗位，以保障其健康和哺乳。

***应增加条款：**

***《基于健康原因的岗位调整及劳动保护特别约定》条款**

***内容：**载明乙方因健康原因（可简述，无需详细病历，但需有乙方书面确认或医疗证明支持）需要调整岗位的具体情况。明确新岗位的工作强度、劳动负荷的具体降低措施（如：减少加班、避免重体力劳动、提供更灵活的工作时间等）。强调甲方将根据乙方健康状况，提供必要的医疗便利和必要的工间休息、哺乳设施等支持。

***目的：**明确因健康原因调岗的特殊性，强化甲方在哺乳期特殊保护方面的责任，确保乙方在新岗位上得到应有的关怀和帮助。

**二、第三方介入时的款项（责权利）**

在涉及第三方（如外包服务商、关联公司、劳务派遣单位等）提供工作或服务，而需要调整哺乳期女职工岗位的情况下，需明确第三方的相关责任。

***第三方名称：**[第三方具体名称]

***责（Responsibility）：**

1.**接收与配合：**第三方同意接收甲方指派的乙方到其组织架构下的新岗位工作，并按照本协议及相关法律法规、甲方规章制度（非与乙方直接约定，而是甲方需确保第三方遵守）的要求，为乙方提供符合哺乳期保护的工作条件。

2.**劳动保护：**第三方必须遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，保障乙方在哺乳期内的特殊权益，不得安排乙方从事禁忌劳动，并提供必要的哺乳设施或支持。

3.**薪酬福利：**第三方按不低于乙方原劳动合同约定的标准（或双方协商一致的新标准）支付乙方工资，并负责缴纳相关社会保险和住房公积金（如适用），提供与甲方同等或相当的社会福利待遇。

4.**工作安排：**第三方应与乙方协商确定具体的工作时间、工作地点（如在新岗位所在地），并尽可能考虑乙方的哺乳需求，提供必要的休息时间。

5.**信息沟通：**第三方应就乙方的工作表现、健康状况（在合法合规范围内）、劳动争议等与甲方保持必要的沟通和汇报。

***权（Right）：**

1.**获取工作信息：**有权向甲方了解乙方的基本情况、调岗原因及新岗位的基本要求。

2.**管理权限：**在甲方授权范围内，对乙方进行工作管理、绩效考核等。

3.**合规监督权：**有权监督甲方及乙方是否遵守相关法律法规和本协议约定。

***利（Benefit）：**

1.**完成派遣/服务目标：**通过有效管理乙方，完成甲方委托的工作任务或服务目标。

2.**良好合作关系：**与甲方及乙方建立稳定、和谐的合作关系，提升商业声誉。

3.**（潜在）管理效率：**可能因乙方是相对熟悉的人员而提高管理效率。

**三、甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

如果甲方在调岗中占据主导地位，需要更明确其主动承担的责任。

***《甲方主导调岗下的特殊保障责任条款》**

***具体内容：**

1.**优先考虑原岗位或相似岗位：**在进行岗位调整时，除非乙方明确拒绝或客观上无法安排，甲方应首先考虑安排与乙方原岗位性质、职责、技能要求相似或相近的岗位。

2.**提供专项哺乳期支持：**除了法定义务外，甲方主动为哺乳期乙方提供以下支持之一或多项：

*安排每周至少1次的在工作场所的哺乳时间，或提供哺乳室/私密空间；

*在工作时间内，根据乙方婴儿需要，经与乙方协商，适当放宽对乙方工时安排的严格要求；

*在乙方因哺乳产生的合理不便（如需短暂离开岗位哺乳）上给予理解和支持，不因此进行惩罚或不利评价。

3.**调岗沟通与适应支持：**甲方应在调岗决定前，与乙方进行充分、坦诚的沟通，解释调岗的必要性、新岗位情况及提供的支持。调岗后，主动为新岗位上的乙方提供不低于[具体时间，如：X周]的专项培训或指导，帮助其尽快适应。

4.**调岗的经济补偿（如有）：**如调岗对乙方造成直接的经济损失（如通勤距离显著增加且未提供补贴、薪酬明显降低等），经双方协商，甲方愿意额外支付[具体金额或标准]的经济补偿。

***目的：**强化甲方在调岗过程中的责任感和人文关怀，尤其是在哺乳期这一特殊阶段，体现对女职工权益的主动保护。

**四、乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

虽然调岗通常由甲方发起，但有时乙方也可能基于自身情况（如学习、发展等）提出调岗意愿，或在协商中有一定主动权。

***《乙方在调岗协商中的权利与义务条款》**

***具体内容：**

1.**如实说明情况：**乙方有义务向甲方如实说明其调岗意愿的原因（如个人发展、健康需求、家庭原因等），并根据甲方要求提供必要的证明材料（如健康证明）。

2.**合理评估自身能力：**乙方有责任对新岗位的要求进行合理评估，判断自身能力是否匹配，并在协商时基于事实进行沟通。

3.**理解公司需求：**乙方应理解甲方进行岗位调整可能面临的经营压力和合法合规要求。

4.**协商调整权：**在知晓新岗位情况后，如乙方认为新岗位存在无法克服的困难（非单纯主观不适，如明确违反哺乳期保护、技能完全无法匹配且无学习可能等），乙方有权提出调整至公司其他可行岗位的请求，甲方应予以考虑。

5.**接受合理调岗的义务：**如果甲方的调岗理由正当、新岗位符合法律法规要求、工作条件有保障、薪酬福利未降低，且乙方自身状况允许（非处于无法适应的极端状况），乙方应本着合作精神，接受调岗安排。

***目的：**明确乙方在调岗过程中的应尽义务和权利边界，促进双方基于事实和合理诉求的协商，平衡个人发展与组织需求的矛盾。

**五、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景：涉及派遣员工或外包人员的哺乳期调岗**

***特殊条款：**

*明确派遣单位/外包公司与甲方在履行哺乳期保护责任上的分工和各自义务（谁负责支付工资福利、谁负责提供工作条件、谁负责处理劳动争议等）。

*约定如果因派遣单位/外包公司原因导致乙方哺乳期权益受损，甲方有权向其追偿。

***注意事项：**调岗的合法性和哺乳期保护责任的落实可能涉及多方，需厘清各方关系和责任，确保乙方的权益不因第三方参与而被削弱。优先选择管理规范、重视员工权益的派遣单位或外包公司。

***场景：疫情等不可抗力导致的远程或灵活办公安排**

***特殊条款：**

*明确在不可抗力期间，远程或灵活办公的具体安排、工作时间、沟通方式、绩效考核标准等。

*约定在此期间，甲方应如何保障乙方进行线上哺乳指导或提供必要的支持（如提供远程哺乳空间的技术支持）。

*明确不可抗力结束或情况好转后，乙方返回岗位或调整回原/新岗位的具体安排。

***注意事项：**确保远程或灵活办公模式同样符合哺乳期保护的要求，如提供必要的休息时间和私密空间（即使是虚拟的，如安静独立的线上房间）。关注远程办公对工作监督、沟通效率及乙方身心状态的影响。

**六、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

根据之前的分析，原始合同至少需要以下附件：

1.**原劳动合同：**完整的劳动合同文本。

2.**岗位说明书（新旧）：**

*原岗位的岗位说明书。

*新岗位的岗位说明书（必须详细）。

3.**调岗原因说明（如适用）：**公司内部文件或说明，解释为何需要进行岗位调整。

4.**工作条件说明（新岗位）：**详细描述新岗位的工作环境、劳动强度、可能存在的风险（及甲方已采取的预防措施）、工作时间、通勤方式等，特别关注是否满足哺乳期保护要求。

5.**工资结构表（新岗位）：**明确新岗位工资的构成明细，包括基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等具体项目和计算方式。

6.**福利待遇明细（新岗位）：**列出新岗位享有各项福利待遇的具体内容和标准，如社保公积金缴纳基数和比例、带薪年假天数、其他福利（节日福利、体检等）。

7.**培训计划与记录（如适用）：**如果甲方提供了新岗位培训，需附上培训计划，并保留乙方参与培训的签到记录、考核结果等。

8.**沟通记录（如适用）：**双方就调岗事宜进行重要沟通的书面记录，如邮件、微信记录（关键信息可整理成文并双方确认）。

9.**（针对特殊场合增加的）专项附件：**

*原岗位撤销说明及替代岗位安排说明。

*跨地区调岗相关的交通、住宿、生活补贴标准及支付方式说明。

*竞业限制/保密义务变更的具体内容。

*基于健康原因的岗位调整及劳动保护特别约定（可能需附医疗证明复印件）。

*涉及第三方时的责权利划分说明。

*甲方主导调岗下的特殊保障责任具体措施清单。

*疫情等不可抗力期间的远程/灵活办公具体安排。

**七、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

（与之前的列表一致，为简洁起见，不再重复）

1.**哺乳期：**指女职工生产后用母乳喂养婴儿的时期（通常指至婴儿满一周岁）。

2.**调岗：**改变员工的工作岗位（名称、内容、地点、职责等）。

3.**平等自愿、协商一致：**双方地位平等，真实意愿