招聘公益性岗位人员的考前自测高频考点模拟试题参考答案详解

招聘公益性岗位人员的考前自测高频考点模拟试题参考答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.公益性岗位是指什么？()A.机关事业单位招聘的正式编制人员B.企事业单位招聘的临时工C.由政府设立的专门用于吸纳就业困难人员的岗位D.企事业单位招聘的兼职人员2.公益性岗位人员享受哪些待遇？()A.与正式编制人员相同的工资待遇B.与临时工相同的工资待遇C.享有与当地最低工资标准相当的工资待遇，并按规定缴纳社会保险D.不享受任何待遇3.公益性岗位人员的工作时间是如何规定的？()A.每周工作5天，每天8小时B.每周工作6天，每天10小时C.根据岗位需要灵活安排D.每周工作7天，每天12小时4.公益性岗位人员是否有权依法参加工会？()A.有权参加工会，但无权参与工会活动B.有权参加工会，并享有工会会员的权利和义务C.无权参加工会D.参加工会需经单位批准5.公益性岗位人员的合同签订有何规定？()A.必须签订无固定期限劳动合同B.可以签订固定期限劳动合同，但最长不得超过3年C.可以签订短期劳动合同，但最长不得超过1年D.无需签订劳动合同6.公益性岗位人员的招聘程序是怎样的？()A.由单位自行招聘，无需经过公开选拔B.由政府统一组织招聘，公开选拔，公平竞争C.由单位自行招聘，但需经过政府审批D.由政府直接任命7.公益性岗位人员的工资水平是如何确定的？()A.由单位根据岗位性质自行确定B.由政府根据当地最低工资标准确定C.由单位与员工协商确定D.由政府与单位协商确定8.公益性岗位人员的培训有哪些内容？()A.仅限于岗位技能培训B.包括岗位技能培训、职业道德教育和政策法规学习C.仅限于职业道德教育和政策法规学习D.仅限于岗位技能培训和政策法规学习9.公益性岗位人员的考核评价是如何进行的？()A.由单位自行考核评价B.由政府统一考核评价C.由单位与政府共同考核评价D.无需考核评价二、多选题(共5题)10.公益性岗位的适用对象主要包括哪些人群？()A.就业困难人员B.大学生村官C.离退休人员D.农村转移劳动力11.公益性岗位人员有哪些权益保障措施？()A.享有工资保障B.享有社会保险C.享有职业培训机会D.享有劳动合同保护12.公益性岗位的管理部门有哪些？()A.人力资源和社会保障部门B.财政部门C.民政部门D.教育部门13.公益性岗位的资金来源有哪些渠道？()A.地方财政预算资金B.中央财政转移支付资金C.社会捐赠资金D.企业赞助资金14.公益性岗位的工作内容通常包括哪些方面？()A.社区服务B.公共设施维护C.社会公益活动D.政府指定的工作任务三、填空题(共5题)15.公益性岗位是指由政府设立的，专门用于吸纳__的岗位。16.__是公益性岗位人员的基本工资保障。17.公益性岗位人员的劳动合同期限最长不得超过__年。18.公益性岗位人员享有与当地正式职工相同的__，并按规定缴纳社会保险。19.__是公益性岗位资金的主要来源。四、判断题(共5题)20.公益性岗位的招聘必须经过公开选拔，确保公平竞争。()A.正确B.错误21.公益性岗位人员在工作期间可以随时辞职。()A.正确B.错误22.公益性岗位人员的工资水平不受当地最低工资标准限制。()A.正确B.错误23.公益性岗位人员享有与正式编制人员相同的福利待遇。()A.正确B.错误24.公益性岗位的设立是为了增加政府的财政收入。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述公益性岗位的意义。26.公益性岗位人员的招聘流程是怎样的？27.公益性岗位人员的工资发放有哪些规定？28.公益性岗位人员的培训内容包括哪些方面？29.公益性岗位人员的劳动合同解除有哪些情形？

招聘公益性岗位人员的考前自测高频考点模拟试题参考答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】公益性岗位是由政府设立的专门用于吸纳就业困难人员的岗位，旨在解决就业困难群体的就业问题。2.【答案】C【解析】公益性岗位人员享有与当地最低工资标准相当的工资待遇，并按规定缴纳社会保险，以保障其基本生活。3.【答案】C【解析】公益性岗位人员的工作时间根据岗位需要灵活安排，但不得违反国家关于工作时间的规定。4.【答案】B【解析】公益性岗位人员有权依法参加工会，并享有工会会员的权利和义务，维护自身合法权益。5.【答案】B【解析】公益性岗位人员可以签订固定期限劳动合同，但最长不得超过3年，合同期满后可根据需要续签。6.【答案】B【解析】公益性岗位人员的招聘由政府统一组织，公开选拔，公平竞争，确保招聘过程的公正透明。7.【答案】B【解析】公益性岗位人员的工资水平由政府根据当地最低工资标准确定，保障其基本生活。8.【答案】B【解析】公益性岗位人员的培训内容包括岗位技能培训、职业道德教育和政策法规学习，以提高其综合素质。9.【答案】A【解析】公益性岗位人员的考核评价由单位自行进行，考核结果作为续签合同和调整待遇的依据。二、多选题(共5题)10.【答案】ABD【解析】公益性岗位主要适用于就业困难人员，包括大学生村官、农村转移劳动力等，旨在帮助这些群体实现就业。离退休人员一般不属于公益性岗位的适用对象。11.【答案】ABCD【解析】公益性岗位人员享有工资保障、社会保险、职业培训机会和劳动合同保护等多重权益保障措施，确保其合法权益不受侵害。12.【答案】ABC【解析】公益性岗位的管理部门包括人力资源和社会保障部门、财政部门和民政部门，共同负责公益性岗位的规划、实施和监督工作。教育部门一般不直接参与公益性岗位的管理。13.【答案】AB【解析】公益性岗位的资金主要来源于地方财政预算资金和中央财政转移支付资金，这两者是保障公益性岗位正常运行的主要资金渠道。社会捐赠资金和企业赞助资金虽然可以作为补充，但不是主要来源。14.【答案】ABCD【解析】公益性岗位的工作内容通常包括社区服务、公共设施维护、社会公益活动和政府指定的工作任务，这些工作有助于提升社区服务质量和居民生活质量。三、填空题(共5题)15.【答案】就业困难人员【解析】公益性岗位主要是为了帮助就业困难人员实现就业，因此其对象是就业困难人员。16.【答案】当地最低工资标准【解析】公益性岗位人员的工资水平由政府根据当地最低工资标准确定，确保其基本生活需要。17.【答案】3【解析】为了保障公益性岗位人员的合法权益，其劳动合同期限最长设定为3年，期满后可根据实际情况续签。18.【答案】工资待遇【解析】公益性岗位人员享有与当地正式职工相同的工资待遇，并且按规定缴纳社会保险，这是保障其权益的重要措施。19.【答案】地方财政预算资金【解析】公益性岗位的资金主要来源于地方财政预算资金，这也是确保公益性岗位稳定运行的重要保障。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】公益性岗位的招聘确实需要经过公开选拔，保证招聘过程的公平性和透明度。21.【答案】错误【解析】公益性岗位人员虽然享有劳动合同权益，但在工作期间辞职需要遵循一定的程序和规定，不能随时辞职。22.【答案】错误【解析】公益性岗位人员的工资水平由政府根据当地最低工资标准确定，必须符合最低工资标准。23.【答案】错误【解析】公益性岗位人员的福利待遇可能与正式编制人员存在差异，具体待遇由政府或用人单位根据实际情况确定。24.【答案】错误【解析】公益性岗位的设立主要目的是为了解决就业困难人员的就业问题，而非增加政府财政收入。五、简答题(共5题)25.【答案】公益性岗位的意义在于：一是解决就业困难人员的就业问题，减轻社会就业压力；二是提升社区服务质量，改善居民生活环境；三是促进社会和谐稳定，构建和谐社会。【解析】公益性岗位作为政府扶持就业的重要措施，对于解决就业问题、改善社区服务、维护社会稳定具有重要意义。26.【答案】公益性岗位人员的招聘流程通常包括：发布招聘公告、组织报名、资格审查、笔试或面试、体检、公示、签订劳动合同等环节。【解析】为了保证公益性岗位招聘的公正性，通常会有一套规范的招聘流程，确保所有应聘者都有公平的机会参与招聘。27.【答案】公益性岗位人员的工资发放应按月进行，并确保不低于当地最低工资标准。工资发放时间应与国家法定节假日和休息日相协调。【解析】工资发放是保障公益性岗位人员基本生活的重要环节，必须严格按照相关法律法规进行，确保其权益得到保障。28.【答案】