劳动法规培训课件

劳动法规培训课件有限公司20XX/01/01汇报人：XX目录劳动合同管理劳动法规概述0102工资与工时规定03社会保险与福利04劳动争议处理05劳动法规的最新动态06劳动法规概述01劳动法规定义01法律定义调整劳动关系及密切联系社会关系的法律规范总称02立法目的保护劳动者权益，建立劳动制度，促进经济发展劳动法规的法律地位劳动法属基本法律，由全国人大制定，调整劳动关系，具普遍适用性。劳动法属社会法，核心保护劳动者权益，协调劳动关系，具独立地位。0102劳动法规的法律地位劳动法规的适用范围01企业个体劳动者涵盖境内企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者02国家机关劳动者包括国家机关、事业单位、社会团体中签订劳动合同的劳动者劳动合同管理02合同签订与变更明确双方权利义务，确保条款合法合规，保障双方权益。合同签订要点遵循法定程序，双方协商一致，书面变更合同内容。合同变更流程合同解除与终止解除情形与程序涵盖协商解除、单方解除等情形及法定程序要求终止情形与补偿包括期满终止、法定终止情形及经济补偿标准违约责任与赔偿违法解约按双倍经济补偿赔，未付报酬加付赔偿金用人单位责任违反服务期或竞业限制，按约付违约金劳动者责任工资与工时规定03工资支付标准工资应以货币按月支付，遇节假日提前，不得克扣拖欠支付形式与周期01延长工时150%，休息日200%，法定假日300%支付加班工资计算02工时制度与加班规定延时加班付150%工资，休息日无补休付200%，法定假日付300%。加班时间与报酬每日不超8小时，每周不超44小时，每周至少休1日。标准工时制度假期与休假制度元旦、春节等13天法定假日，用人单位须依法安排休假或支付3倍工资法定假期安排01连续工作满1年享年假，5-15天按工龄递增，未休按日薪300%补偿带薪年休假02社会保险与福利04社会保险种类与缴纳单位与个人共同缴纳养老、医疗、失业险；工伤、生育险由单位承担，比例依地区政策而定。缴纳方式与比例包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大类。社会保险种类福利待遇与补贴法定福利保障包括社保、带薪假等，确保员工基本权益企业补充福利如年终奖、健康体检等，提升员工满意度特殊群体保护政策孕期、产期、哺乳期女职工享禁忌劳动限制及带薪产假女职工特殊保护0102限制工作时间与强度，定期健康检查保障身心发展未成年工保护03提供合适劳动条件，禁止就业歧视并给予税收优惠残疾劳动者保护劳动争议处理05劳动争议的类型因劳动合同的签订、履行等产生的争议。合同争议围绕工资支付、加班费等产生的分歧。工资争议争议解决途径01协商调解双方通过友好协商或第三方调解，达成和解协议。02仲裁申请向劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁机构进行裁决。03诉讼途径若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序解决。仲裁与诉讼程序申请后5日内受理，45日内裁决，可调解，不服15日内起诉劳动仲裁流程01起诉后法院审理，一审不服15日内上诉，二审终审判决劳动诉讼流程02劳动法规的最新动态06最新法规更新拖欠工资超30天需付赔偿金，法定节假日加班工资增至3倍。工资与加班新规01入职1月内须签合同，超期未签付双倍工资，满1年视为无固定期合同。劳动合同新要求02社保覆盖所有用工形式，派遣工比例不超10%且须同工同酬。社保与派遣新规03政策解读与影响2025年法定节假日增至13天，企业需重新规划排班，加班费计算基数不变但覆盖天数增加。01法定节假日调整派遣工需同工同酬，社保按实际工资缴纳，违规企业将面临补缴及罚款。