劳动用工法律培训课件

劳动用工法律培训课件添加文档副标题汇报人：XXCONTENTS劳动法律基础01劳动合同管理02工资与工时规定03社会保险与福利04劳动保护与安全05劳动用工风险防范06劳动法律基础PARTONE劳动法的定义与作用劳动法定义劳动法作用01劳动法是调整劳动关系及密切联系社会关系的法律规范总和，保障劳动者权益。02维护劳动者权益，规范劳动关系，促进劳动力市场健康发展。劳动合同法概述完善合同制度，明确双方权责，保护劳动者权益立法宗旨境内企业等组织与劳动者建立劳动关系均适用适用范围劳动争议解决机制协商与调解双方自行协商或通过调解组织达成和解，灵活高效解决争议。仲裁与诉讼仲裁为前置程序，对结果不服可向法院起诉，确保公正裁决。劳动合同管理PARTTWO合同签订与变更01合同签订要点明确双方权利义务，确保条款合法合规，保障双方权益。02合同变更流程遵循法定程序，协商一致后书面变更，确保变更有效。合同终止与解除包括期满未续订、劳动者享养老保险、单位破产等法定情形终止情形含协商解除、劳动者预告解除、用人单位过失性辞退等类型解除方式违约责任与赔偿违反服务期或竞业限制，需支付赔偿性违约金，金额受培训费及剩余服务期限制。01劳动者违约情形违法解除合同或拖欠工资，需支付赔偿金或加付赔偿金，标准依法律规定执行。02用人单位违约情形赔偿含直接、间接损失及合理费用，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。03赔偿计算与处理工资与工时规定PARTTHREE工资支付标准与方式工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代支付形式工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付支付周期工时制度与加班规定每日8小时，每周40小时，保障每周至少休息一日。标准工时制01含综合计算与不定时工时，需审批，保障休息权益。特殊工时制02假期与休假制度元旦、春节等11天法定假日，用人单位须依法安排休假法定假期安排0102工作满1年享5-15天年假，法定假日不计入假期带薪年休假03婚假、产假、病假等按法律规定享受工资及假期保障特殊休假权益社会保险与福利PARTFOUR社会保险种类与缴纳包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种，保障公民多方面权益。社会保险种类01由单位和个人共同缴纳，单位代扣代缴个人部分，按月缴纳至规定期限。社会保险缴纳02员工福利政策法定福利保障依法为员工缴纳社保，提供养老、医疗等基础保障。补充福利计划提供商业保险、健康体检等额外福利，增强员工归属感。社会保险争议处理01争议处理途径协商、调解、仲裁、诉讼为社会保险争议主要解决方式02争议处理时效社会保险争议申请仲裁时效通常为一年，特殊情况有例外03典型案例分析以朱某案为例，明确不缴社保约定无效及法律后果劳动保护与安全PARTFIVE劳动保护法规涵盖安全卫生、女工未成年工保护及事故处理等法规，保障劳动者权益。劳动保护法规职业健康安全标准01工作环境标准确保作业场所通风、照明、噪音控制达标，预防职业病发生02设备操作标准制定设备安全操作规程，防止误操作引发事故03个人防护标准提供并强制使用防护装备，如安全帽、防护眼镜，降低工伤风险安全事故预防与处理制定安全操作规程，加强员工安全培训，减少事故发生。预防措施建立应急预案，事故发生时迅速响应，降低损失和影响。应急处理劳动用工风险防范PARTSIX法律风险识别审查劳动合同条款，避免违法约定，如超时加班、低薪等。合同风险规范解雇流程，确保合法合规，避免违法解雇引发的法律纠纷。解雇风险风险预防措施01完善合同条款明确双方权利义务，减少因合同漏洞引发的劳动纠纷。02加强培训管理定期开展法律培训，提升员工法律意识，预防违规行