2026年人力资源管理与员工关系处理测试题

2026年人力资源管理与员工关系处理测试题一、单选题（每题1分，共20题）1.某制造企业因生产需求调整，需裁员10%的员工。根据《劳动合同法》，企业应优先留用哪些人员？（）A.近期表现最优秀的员工B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工C.因“三期”（孕期、产期、哺乳期）不得解除劳动合同的员工D.年轻且技能单一的员工2.某员工因长期加班申请调岗，公司以“岗位性质不符”为由拒绝。根据劳动法规，公司拒绝调岗的法律依据是什么？（）A.员工健康状况不满足岗位要求B.公司内部规章制度明确禁止调岗C.员工未提前30天书面申请调岗D.岗位调整属于公司经营自主权范畴3.某外资企业在中国设立分支机构，其与员工签订的劳动合同由外方总部制定，且未提供中文版本。根据中国劳动法，该合同是否有效？（）A.有效，外方总部制定的合同具有法律效力B.无效，劳动合同必须以中文书写并明确劳动者权利C.效力待定，需外方总部与分支机构协商后确认D.有效，但需提供翻译件作为补充说明4.某员工因工伤住院治疗，公司要求其提交“医疗费用明细表”才能报销。根据《工伤保险条例》，公司做法是否合法？（）A.合法，公司有权审核报销费用B.不合法，报销流程应依据工伤认定和医保政策C.合法，但需在员工申请报销前明确报销标准D.不合法，公司需全额承担员工医疗费用5.某科技公司实行末位淘汰制，每年解雇绩效排名后10%的员工。根据劳动法，该制度可能违反哪项规定？（）A.合同法关于合同解除的规定B.公平竞争法关于就业歧视的规定C.劳动合同法关于经济性裁员的限制D.社会保障法关于失业保险的规定6.某员工因公司未及时足额支付加班费提起仲裁，仲裁裁决公司需支付补偿金。公司不服，能否直接向法院起诉？（）A.能，劳动仲裁裁决具有法律效力B.不能，需先向法院申请强制执行C.能，但需在收到仲裁裁决书后15天内起诉D.不能，需先申请行政复议7.某餐饮企业因疫情临时调整营业时间，要求员工自愿加班。根据劳动法，公司做法是否合法？（）A.合法，企业有权根据经营需求调整工作安排B.不合法，加班需经员工书面同意并支付加班费C.合法，但需提前30天公示调整方案D.不合法，疫情期间需保障员工休息权8.某员工在工作中泄露公司商业秘密，公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿金吗？（）A.需支付，因员工严重违纪解除合同B.不需支付，因员工违反竞业限制协议C.需支付，但需证明解除合同与违纪行为直接相关D.不需支付，因员工主动泄露信息属于违法行为9.某企业实行“末位淘汰”制，员工小王因绩效不达标被解雇。小王能否要求公司支付经济补偿金？（）A.能，因企业未提前30天书面通知B.不能，因企业以绩效为由解雇属于合法解除C.能，因企业未提供调岗或培训机会D.不能，因企业已提前公示淘汰制度10.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司能否直接解除劳动合同？（）A.能，试用期内解雇无需补偿B.能，但需提前3天书面通知C.不能，需提供具体考核标准和证据D.能，但需支付试用期工资11.某公司因经营困难需裁员，优先留用的对象不包括以下哪类员工？（）A.与公司连续订立两次固定期限劳动合同的员工B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工C.近期因严重违纪被处罚的员工D.近期获得公司特殊奖励的员工12.某员工因公司未依法缴纳社会保险提起诉讼，法院判决公司补缴。公司不服，能否申请再审？（）A.能，因社保争议属于重大利益纠纷B.不能，社保争议不具有再审条件C.能，但需在判决生效后6个月内申请D.不能，社保争议属于行政争议13.某企业实行“调岗降薪”制度，员工小李因公司效益下降被调至低薪岗位。根据劳动法，该调岗是否合法？（）A.合法，企业有权根据经营需求调整岗位B.不合法，调岗需与员工协商一致C.合法，但需提前30天书面通知D.不合法，降薪需经员工书面同意14.某员工在非工作时间接到公司紧急任务，加班后要求支付加班费。根据劳动法，公司是否需支付？（）A.需支付，因非工作时间加班属于法定加班B.不需支付，因紧急任务不属于正常工作范畴C.需支付，但需员工提前申请加班D.不需支付，因公司已提前告知加班安排15.某员工因公司规章制度不明确被解雇，员工能否要求恢复劳动关系？（）A.能，因公司未公示规章制度B.不能，因员工违反公司规定C.能，但需在1年内申请劳动仲裁D.不能，因规章制度已口头告知16.某企业因员工拒绝接受健康检查而解除劳动合同，该解雇行为是否合法？（）A.合法，因员工拒绝体检属于违纪B.不合法，体检需经员工书面同意C.合法，但需提前30天通知D.不合法，体检属于公司福利而非强制义务17.某员工在劳动合同中约定“竞业限制条款”，公司能否要求员工支付竞业限制补偿金？（）A.能，因竞业限制属于双方约定B.不能，因公司未提供补偿金C.能，但补偿金不得低于当地最低工资标准D.不能，因竞业限制仅适用于核心员工18.某员工因工伤鉴定为7级伤残，公司能否以其“未遵守安全操作规程”为由拒绝支付一次性伤残补助金？（）A.能，因工伤责任需划分B.不能，工伤补助金与责任划分无关C.能，但需先进行劳动能力鉴定D.不能，因公司已购买工伤保险19.某企业实行“末位淘汰”制，员工小张因绩效不达标被解雇。小张能否要求公司支付经济补偿金？（）A.能，因企业未提前30天书面通知B.不能，因企业以绩效为由解雇属于合法解除C.能，因企业未提供调岗或培训机会D.不能，因企业已提前公示淘汰制度20.某员工因公司未依法提供劳动保护设施而受伤，公司能否以其“未遵守操作流程”为由免除责任？（）A.能，因员工自身操作不当B.不能，因公司未尽安全保障义务C.能，但需员工主动违反操作流程D.不能，因工伤责任与公司责任无关二、多选题（每题2分，共10题）21.以下哪些情形下，企业可以解除劳动合同？（）A.员工严重违反公司规章制度B.员工因犯罪被判处有期徒刑C.员工主动提出离职D.员工因医疗原因无法继续工作22.某员工因公司未及时足额支付加班费申请仲裁，仲裁支持员工诉求。公司不服，以下哪些途径可以救济？（）A.向法院提起诉讼B.申请行政复议C.与员工协商和解D.向上级劳动部门投诉23.某企业因疫情调整工作模式，以下哪些措施需符合劳动法规定？（）A.实行轮班制以分散风险B.提供远程办公设备C.降低员工工资D.增加工作时间但不支付加班费24.以下哪些属于企业劳动规章制度的合法制定程序？（）A.经过职工代表大会或全体职工讨论B.经工会或职工代表同意C.由公司管理层单方面制定D.提前30天公示并收集意见25.某员工因工伤住院治疗，以下哪些费用可由公司报销？（）A.医疗费B.护理费C.交通费D.营养费26.以下哪些属于企业经济性裁员的优先留用对象？（）A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工B.近期获得公司特殊奖励的员工C.与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的员工D.近期表现最优秀的员工27.某员工因公司未依法缴纳社会保险提起诉讼，以下哪些属于法院支持的理由？（）A.公司未提供社保缴纳证明B.员工工资低于当地最低工资标准C.公司未按比例缴纳社保D.员工未及时提供身份证信息28.以下哪些属于企业劳动规章制度的合法解除情形？（）A.员工严重失职，给公司造成重大损失B.员工被依法追究刑事责任C.员工拒绝调岗但未提供合理理由D.员工主动提出离职29.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，以下哪些做法合法？（）A.公司提前3天书面通知解雇B.公司提供具体考核标准和证据C.公司直接以“不符合要求”为由解雇D.公司支付试用期工资30.以下哪些属于企业竞业限制条款的合法约定？（）A.竞业限制范围限于公司核心技术领域B.竞业限制期限不超过2年C.竞业限制补偿金不低于当地最低工资标准D.竞业限制适用于所有离职员工三、判断题（每题1分，共10题）31.企业因经营困难需裁员，可以不经员工同意直接解除劳动合同。（×）32.员工在非工作时间接到公司紧急任务，加班后无需支付加班费。（×）33.企业制定的劳动规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论。（×）34.员工因工伤鉴定为5级伤残，公司需支付一次性伤残补助金。（√）35.企业可以以“末位淘汰”为由解雇员工，无需支付经济补偿金。（×）36.员工拒绝接受公司组织的体检，公司可以解除劳动合同。（×）37.企业未及时足额支付加班费，员工只能申请仲裁，不能直接起诉。（×）38.企业实行“调岗降薪”制度，必须经员工书面同意。（√）39.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司无需支付试用期工资。（×）40.企业竞业限制补偿金可以低于当地最低工资标准。（×）四、简答题（每题5分，共4题）41.简述企业制定劳动规章制度的合法程序。42.简述企业经济性裁员的合法条件。43.简述员工在试用期内被解雇的合法情形。44.简述企业竞业限制条款的合法约定条件。五、案例分析题（每题10分，共2题）45.某科技公司因经营困难需裁员，公司以员工“绩效不达标”为由解雇小王。小王认为公司未提前30天书面通知，且未支付经济补偿金，遂申请劳动仲裁。请分析公司解雇行为的合法性。46.某餐饮企业因疫情调整营业时间，要求员工自愿加班。员工小李拒绝加班，公司以其“不配合工作”为由解雇小李。请分析公司解雇行为的合法性。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁员应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同且距法定退休年龄不足五年的员工，以及因“三期”等特殊原因不得解除劳动合同的人员。选项B最符合优先留用条件。2.D解析：企业调整岗位属于经营自主权范畴，但需符合合理性原则。若岗位调整未与员工协商且未提供合理理由，可能构成违法变更劳动合同。3.B解析：根据《劳动合同法》第十四条，劳动合同必须以中文书写，并明确劳动者权利义务。外方总部制定的合同若未提供中文版本，属于无效合同。4.B解析：根据《工伤保险条例》，企业需依法缴纳工伤保险，员工工伤治疗期间，企业应按医保政策报销医疗费用，不得设置不合理条件。5.C解析：末位淘汰制可能因缺乏客观标准而构成不合理的绩效考核方式，涉嫌违法解除劳动合同。企业需提供明确、客观的考核标准。6.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决书送达15天内，用人单位可向法院起诉。直接起诉需先获得仲裁裁决。7.B解析：根据《劳动合同法》，企业调整工作安排需保障员工休息权，临时加班需经员工书面同意并支付加班费。8.C解析：员工泄露商业秘密属于严重违纪，企业可解除劳动合同，但需证明违纪行为与解雇的直接因果关系。9.B解析：末位淘汰制若缺乏客观标准，可能构成违法解除。企业需提供明确考核标准，且解雇需符合法定程序。10.C解析：试用期内解雇需提供具体考核标准和证据，且需提前3天书面通知。11.C解析：经济性裁员优先留用对象不包括近期违纪员工，但需优先留用“三期”员工、订立长期合同员工等。12.B解析：社保争议属于行政争议，仲裁裁决不具有终局效力，但需先申请行政复议或向法院起诉。13.B解析：调岗降薪需经员工书面同意，且需符合合理性原则，不得随意降低员工待遇。14.A解析：非工作时间加班属于法定加班，企业需支付加班费。15.A解析：规章制度需经过民主程序制定并公示，否则员工可主张其无效。16.D解析：体检属于公司福利，非强制义务，员工拒绝体检不构成违纪。17.C解析：竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准，且仅适用于核心员工。18.B解析：工伤补助金与责任划分无关，企业需依法支付。19.B解析：末位淘汰制若缺乏客观标准，可能构成违法解除。企业需提供明确考核标准。20.B解析：企业未尽安全保障义务，需承担工伤责任。二、多选题答案与解析21.A、B解析：严重违纪（A）和犯罪（B）属于法定解雇情形，主动离职（C）无需补偿，医疗原因（D）需协商解除。22.A、C解析：仲裁裁决后，企业可向法院起诉（A）或与员工和解（C），行政复议（B）不适用于劳动仲裁。23.A、B解析：轮班制（A）和远程办公（B）符合疫情期间的劳动安排要求，降低工资（C）和未支付加班费（D）不合法。24.A、B解析：规章制度需经过民主程序（A）和职工代表同意（B），管理层单方面制定（C）无效，提前30天公示（D）是程序要求，非合法性核心条件。25.A、B解析：医疗费和护理费属于工伤报销范围，交通费（C）和营养费（D）需根据公司政策或地方规定。26.A、C解析：“三期”员工（A）和长期合同员工（C）优先留用，特殊奖励（B）和绩效优秀（D）非法定优先条件。27.A、C解析：未缴纳社保（A）和未按比例缴纳（C）属于违法，工资标准（B）和身份证信息（D）与社保争议无关。28.A、B解析：严重失职（A）和被追究刑事责任（B）属于法定解雇情形，拒绝调岗（C）需合理理由，主动离职（D）无需补偿。29.A、B解析：提前3天书面通知（A）和提供考核标准（B）符合法定程序，直接解雇（C）需证据支持，支付试用期工资（D）是法定义务。30.A、B、C解析：竞业限制范围（A）、期限（B）和补偿金（C）需合法约定，适用于核心员工（D）非法定要求。三、判断题答案与解析31.×解析：经济性裁员需履行法定程序，如提前30天通知工会或全体职工，并支付经济补偿金。32.×解析：非工作时间加班属于法定加班，企业需支付加班费。33.×解析：规章制度需经过民主程序制定，但非必须经过职工代表大会，书面公示即可。34.√解析：5级伤残属于大部分丧失劳动能力，企业需支付一次性伤残补助金。35.×解析：末位淘汰制需有明确考核标准，否则可能构成违法解除。36.×解析：体检属于公司福利，非强制义务，员工拒绝体检不构成违纪。37.×解析：未支付加班费，员工可申请仲裁或直接起诉。38.√解析：调岗降薪需经员