2026年人力资源管理与劳动法实务考试题

2026年人力资源管理与劳动法实务考试题一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据北京市最新《集体合同规定》，用人单位与职工代表签订的集体合同，涉及劳动者切身利益的条款，应当自签订之日起（）日内由工会组织职工公示。A.10B.15C.20D.302.某公司因业务调整，需裁员20人。依据《劳动合同法》，该公司应当优先留用哪些人员？（）A.近期表现较差的员工B.学历较高的员工C.接受过公司培训且合同未到期的员工D.工龄较短的员工3.以下哪种情形不属于《社会保险法》规定的应当认定为工伤的情形？（）A.工作期间突发疾病死亡B.工作时间在通勤路上遭遇交通事故C.上下班途中因第三者责任事故受伤D.因个人醉酒导致工作场所受伤4.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当（）日内向员工支付经济补偿金。A.5B.10C.15D.305.根据广东省《工资支付条例》，用人单位因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过（）小时。A.2B.3C.4D.56.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定（）A.有效，但需符合当地最低工资标准B.无效，试用期工资不得低于转正后工资C.有效，只要双方协商一致即可D.无效，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资7.某员工因个人原因连续3个月未提供劳动，用人单位可依法解除劳动合同，但需（）A.支付经济补偿金B.支付双倍工资C.无需支付任何补偿D.先进行调岗协商8.以下哪种情形属于《劳动合同法》规定的“竞业限制”适用范围？（）A.职工离职后自主创业B.掌握公司核心商业秘密的离职高管C.普通岗位离职员工D.接受公司竞业限制协议但未获得经济补偿的员工9.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.5年10.某公司要求员工签署《员工指纹打卡授权书》，该行为是否合法？（）A.合法，只要员工自愿签署B.不合法，需取得员工书面同意且用于合法目的C.合法，但需每月公示打卡记录D.不合法，属隐私侵犯11.《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且（）A.无需提前30天通知B.应提前30天书面通知C.可立即解除且要求经济补偿D.需经工会同意12.某企业因经营需要调整岗位，降低员工原岗位工资20%，该行为是否合法？（）A.合法，只要提前30天通知B.不合法，需与员工协商一致C.合法，但需支付经济补偿D.不合法，属变相降薪13.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金为（）个月统筹地区上年度职工月平均工资。A.6B.9C.12D.1514.用人单位在员工入职时要求缴纳500元“保证金”，该行为是否合法？（）A.合法，只要写入劳动合同B.不合法，属非法收费C.合法，但需用于员工培训D.不合法，需经劳动行政部门批准15.某员工在离职时要求公司返还其入职时缴纳的1000元“服装费”，公司拒绝。该费用是否合法？（）A.合法，只要符合当地规定B.不合法，属强制收费C.合法，但需员工自愿签署协议D.不合法，需提供购买凭证16.劳动合同中约定“员工不得泄露公司商业秘密，否则赔偿100万元”，该条款（）A.有效，只要双方签字B.无效，赔偿金额过高C.有效，但需合理限制范围D.无效，属格式条款17.根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付（）工资。A.正常工资B.150%C.200%D.250%18.某公司因业务外包，将部分岗位外包给第三方公司，外包员工发生工伤，责任承担主体为（）A.用人单位B.外包公司C.双方按比例承担D.员工自行承担19.劳动合同中约定“员工离职后2年内不得在同行业工作”，该条款（）A.合法，只要不超过2年B.无效，属不合理限制C.有效，但需支付竞业限制补偿D.无效，属强制约定20.根据《劳动合同法》，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，劳动者可解除劳动合同，且（）A.无需提前通知B.应提前30天书面通知C.可立即解除且要求经济补偿D.需经劳动仲裁二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.以下哪些属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形？（）A.严重违反用人单位规章制度B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失C.劳动者被依法追究刑事责任D.试用期内被证明不符合录用条件2.根据《社会保险法》，以下哪些险种属于法定社会保险？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险和工伤保险3.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为属于违法行为？（）A.限定应聘者性别B.要求应聘者提供体检报告C.询问应聘者婚育情况D.设置不合理的学历要求4.劳动合同中约定“员工加班需经部门主管批准”，该条款（）A.有效，只要双方签字B.无效，属强制性规定C.有效，但需符合当地工时规定D.无效，属不合理限制5.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“经济性裁员”？（）A.用人单位破产重整B.用人单位生产经营发生严重困难C.用人单位被吊销营业执照D.用人单位决定更换法定代表人6.劳动争议仲裁中，以下哪些证据属于法定证据类型？（）A.劳动合同B.工资条C.工作记录D.证人证言7.用人单位在员工离职时要求签署《竞业限制协议》，以下哪些条款有效？（）A.竞业限制范围不明确B.竞业限制期限不超过2年C.竞业限制补偿低于当地最低标准D.竞业限制协议未明确支付方式8.根据《劳动法》，以下哪些情形属于“加班”？（）A.工作日延长工作时间B.休息日安排工作且未补休C.法定节假日安排工作D.员工自愿加班9.用人单位在招聘时，以下哪些问题不得询问应聘者？（）A.是否有犯罪记录B.现任公司薪资水平C.是否已婚已育D.是否持有特定职业资格证书10.劳动合同中约定“员工离职后不得泄露公司客户信息”，该条款（）A.有效，只要明确范围B.无效，属格式条款C.有效，但需支付保密费D.无效，属不合理限制三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位可以要求员工缴纳部分社会保险费用。（×）2.劳动合同中约定“员工入职需缴纳500元押金”，该约定有效。（×）3.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿。（√）4.用人单位安排员工延长工作时间，可以不支付加班费。（×）5.劳动争议仲裁必须先经过调解。（×）6.竞业限制协议必须明确限制范围、期限和补偿标准。（√）7.员工在法定节假日工作，用人单位应支付不低于300%的工资。（√）8.用人单位可以要求员工签署《指纹打卡授权书》，但需取得员工同意。（√）9.劳动合同中约定“员工离职后不得在同行业工作”，该约定有效。（×）10.用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可立即解除劳动合同并要求经济补偿。（√）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的程序。2.根据《社会保险法》，简述工伤保险的申请流程。3.简述用人单位在招聘过程中应注意的法律风险。4.简述竞业限制协议的法定要件。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：某公司员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，公司直接解除了与小王的劳动合同，但未支付任何补偿。小王不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）若公司违法解除，小王可要求哪些赔偿？2.案例：某公司要求员工签署《竞业限制协议》，约定员工离职后2年内不得在同行业工作，但未明确支付竞业限制补偿。员工小张离职后拒绝遵守，公司起诉要求小张赔偿损失。问题：（1）竞业限制协议是否有效？（2）若协议无效，公司是否需要承担法律责任？答案与解析一、单项选择题1.C解析：根据北京市《集体合同规定》，集体合同涉及劳动者切身利益的条款，应自签订之日起20日内公示。2.C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，优先留用的是“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同且距法定退休年龄不足五年的”以及“由用人单位依照本法第二十条第二款的规定以低于劳动合同约定工资的标准支付劳动者工资的”。3.D解析：《社会保险法》第十四条和第十五条明确，醉酒导致的工作场所受伤不属于工伤。4.A解析：《劳动合同法》第三十九条和第四十条第三款规定，试用期内解除无需支付经济补偿。5.B解析：广东省《工资支付条例》规定，生产经营需要延长工作时间，每日不得超过3小时。6.A解析：试用期工资不得低于转正后工资的80%，且需符合当地最低工资标准。7.C解析：《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项规定，员工连续旷工3个月，用人单位可解除合同且无需补偿。8.B解析：竞业限制适用于掌握核心商业秘密的高管或核心技术人员，需支付补偿且范围合理。9.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年。10.B解析：指纹打卡需取得员工书面同意，且仅用于合法考勤目的。11.C解析：《劳动合同法》第三十八条和第四十六条第一项规定，未及时足额支付劳动报酬，员工可立即解除并要求经济补偿。12.B解析：《劳动合同法》第四十六条规定，调整岗位需与员工协商一致，否则属变相降薪。13.C解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。14.B解析：《劳动合同法》第九十条规定，用人单位不得要求缴纳保证金。15.B解析：服装费需提供购买凭证且用于工作需要，否则属强制收费。16.B解析：竞业限制赔偿金额需合理，100万元过高且无法律依据。17.C解析：《劳动法》第四十四条规定，工作日延长150%，休息日加班200%，法定节假日250%。18.A解析：《劳动合同法》第五十八条规定，外包仍由用人单位承担用工责任。19.B解析：竞业限制期限不得超过2年，且需支付补偿，否则属不合理限制。20.C解析：《劳动合同法》第八十六条和第四十六条第一项规定，未缴纳社保，员工可立即解除并要求经济补偿。二、多项选择题1.A、B、C、D解析：均为《劳动合同法》第三十九条规定的单方解除情形。2.A、B、C、D解析：均为法定社会保险险种。3.A、C、D解析：限定性别、询问婚育情况、设置不合理学历要求均属违法行为。4.A、C解析：加班需符合工时规定，但条款本身有效。5.A、B、C解析：均为经济性裁员情形，D属公司内部管理行为。6.A、B、C、D解析：均为法定证据类型。7.B、D解析：竞业限制范围需明确，补偿需合理且支付方式需明确。8.A、B、C解析：法定加班情形包括工作日延长、休息日工作且未补休、法定节假日工作。9.A、C、D解析：公司不得询问犯罪记录、婚育情况、职业资格证书等与工作无关信息。10.A、C解析：条款有效但需明确范围并支付补偿。三、判断题1.×解析：社会保险费用全部由用人单位承担。2.×解析：押金属非法收费。3.√解析：试用期内解除无需补偿。4.×解析：延长工作时间需支付加班费。5.×解析：调解非仲裁前置程序。6.√解析：竞业限制协议需明确范围、期限和补偿。7.√解析：法定节假日加班支付不低于300%工资。8.√解析：指纹打卡需取得员工同意。9.×解析：竞业限制需支付补偿且范围合理，否则无效。10.√解析：未缴纳社保，员工可立即解除并要求补偿。四、简答题1.用人单位单方解除劳动合同的程序：-依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条，需符合法定情形；-需提前30天书面通知员工（除非即时解除情形）；-经济性裁员需履行民主程序并支付补偿。2.工伤保险申请流程：-发生事故后48小时内报告社保部门；-提交工伤认定申请（含工伤认定表、医疗证明等）；-社保部门60日内作出认定结论。3.招聘过程中的法律风险：-不得限定性别、婚育等；-薪资、社保等