单位消防教育培训制度

PAGE单位消防教育培训制度一、总则（一）目的为加强本单位消防安全管理，提高全体员工的消防安全意识和自防自救能力，预防和减少火灾事故的发生，保障单位和员工生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本消防教育培训制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则消防教育培训工作应遵循“预防为主、防消结合”的方针，坚持全员参与、分级负责、因地制宜、科学施教的原则。二、培训职责（一）消防安全管理部门职责1.负责制定年度消防教育培训计划，并组织实施。2.组织编写消防教育培训教材，收集、整理消防教育培训资料。3.负责对各部门消防教育培训工作进行指导、监督和检查。4.组织开展消防知识竞赛、灭火和应急疏散演练等活动，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。5.负责与外部消防培训机构联系，组织员工参加专业培训。（二）各部门职责1.负责本部门员工消防教育培训计划的落实，组织开展部门内部的消防教育培训活动。2.确定一名消防安全责任人，负责本部门日常消防安全管理工作，并协助消防安全管理部门开展消防教育培训工作。3.教育本部门员工遵守消防法律法规和单位消防安全管理制度，掌握本岗位的消防安全知识和技能。（三）员工职责1.积极参加单位组织的消防教育培训活动，认真学习消防知识和技能。2.遵守消防法律法规和单位消防安全管理制度，不违规用火、用电、用气，不损坏消防设施和器材。3.发现火灾隐患及时报告，并积极参与火灾扑救和应急疏散工作。三、培训内容（一）消防法律法规1.《中华人民共和国消防法》2.《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》3.其他相关消防法律法规（二）消防安全基础知识1.火灾的定义、分类和危害2.燃烧的条件和灭火的原理3.火灾预防的基本原则和方法4.消防设施和器材的种类、性能和使用方法（三）单位消防安全管理制度1.单位消防安全责任制2.消防安全操作规程3.消防设施和器材维护管理制度4.火灾隐患排查治理制度5.灭火和应急疏散预案（四）火灾应急处置技能1.火灾报警方法和程序2.初期火灾扑救方法3.灭火器、消火栓等消防器材的使用方法4.应急疏散的组织和方法5.火灾现场的保护和处理方法（五）不同岗位的消防安全知识和技能1.重点部位工作人员：如配电室、机房、仓库等，应掌握本部位的火灾危险性、消防设施和器材的使用方法、火灾应急处置程序等。2.一线操作人员：如电工、焊工、锅炉工等，应掌握本岗位的消防安全操作规程、火灾预防措施、火灾应急处置技能等。3.管理人员：应掌握消防法律法规、单位消防安全管理制度、火灾应急处置指挥技能等。四、培训计划（一）年度培训计划消防安全管理部门应于每年年初制定年度消防教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训地点、培训对象、培训师资等。年度培训计划应报单位消防安全责任人审批后实施。（二）季度培训计划各部门应根据年度培训计划，结合本部门实际情况，制定季度培训计划，并报消防安全管理部门备案。季度培训计划应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训对象等。（三）临时培训计划根据消防安全工作需要，如火灾事故发生后、消防设施设备更新后、新员工入职后等，消防安全管理部门应及时制定临时培训计划，组织开展针对性的消防教育培训活动。五、培训方式（一）集中授课消防安全管理部门定期组织全体员工进行集中授课，邀请消防专家、专业教员等进行授课，讲解消防法律法规、消防安全基础知识、单位消防安全管理制度等内容。（二）现场演示组织员工到消防设施设备现场进行演示，讲解消防设施设备的种类、性能和使用方法，让员工亲身体验和操作。（三）案例分析收集、整理火灾案例，组织员工进行案例分析，通过分析火灾发生的原因、经过和后果，吸取教训，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。（四）模拟演练定期组织灭火和应急疏散演练，模拟火灾发生场景，让员工在实践中掌握火灾应急处置技能，提高员工的协同配合能力和应急反应速度。（五）网络培训利用单位内部网络平台，上传消防教育培训资料，供员工自主学习。同时，鼓励员工参加外部网络消防培训课程，拓宽消防安全知识面。六、培训时间与地点（一）培训时间1.集中授课培训时间一般为半天或一天，具体时间根据培训内容和员工实际情况确定。2.现场演示培训时间根据实际操作需要确定，一般为半天左右。3.案例分析培训时间一般为半天。4.模拟演练培训时间根据演练规模和复杂程度确定，一般为半天至一天。5.网络培训时间由员工自主安排，但应确保完成规定的学习任务。（二）培训地点1.集中授课培训地点一般为单位会议室、培训教室等。2.现场演示培训地点为消防设施设备现场。3.案例分析培训地点为单位会议室。4.模拟演练培训地点为单位内部或外部指定的演练场地。七、培训考核（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，考核员工对消防法律法规、消防安全基础知识、单位消防安全管理制度等内容的掌握情况。2.技能考核：通过实际操作、模拟演练等方式，考核员工对消防设施和器材的使用方法、火灾应急处置技能等内容的掌握情况。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。2.技能考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核标准根据不同岗位的技能要求确定。（三）补考与重新培训1.员工考核不合格的，应参加补考。补考仍不合格的，应参加重新培训，直至考核合格为止。2.对多次考核不合格或拒不参加培训的员工，单位将按照相关规定进行处理。八、培训档案管理（一）档案内容1.消防教育培训计划、方案、总结等文件。2.培训教材、讲义、课件等资料。3.培训签到表、考核试卷、成绩登记表等记录。4.培训照片、视频等资料