钢琴培训老师考勤制度

PAGE钢琴培训老师考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范钢琴培训老师的出勤行为，确保教学工作的正常有序开展，提高教学质量，保障学员权益，同时维护学校的良好运营秩序。2.适用范围本制度适用于在本校担任钢琴培训教学工作的所有老师。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以保障教学工作的顺利进行为出发点，鼓励老师自觉遵守工作纪律，同时对违反考勤制度的行为进行相应处理。二、考勤内容1.正常工作时间本校钢琴培训老师正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。老师应根据课程安排，提前到达教学场所做好准备工作，确保按时开始授课。2.课程安排与考勤关联老师需严格按照学校制定的课程表进行授课，不得擅自更改课程时间和内容。每次课程开始前，老师应在签到表上记录学员出勤情况，并及时反馈给教学管理部门。3.请假制度请假类型：分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。请假流程：老师如需请假，应至少提前[X]小时向教学主管提交书面请假申请。病假需提供医院诊断证明等相关材料。事假应说明请假事由及预计请假天数。婚假、产假、丧假等按国家相关法律法规执行，需提供相应证明材料。审批权限：请假[X]天以内，由教学主管审批。请假超过[X]天，需经学校分管领导审批。4.迟到与早退迟到：老师未能在规定的上课时间开始授课视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并影响当月考核成绩。早退：老师在课程未结束时提前离开教学场所视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并影响当月考核成绩。5.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当月基本工资的[X]%；旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当月基本工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，学校有权解除劳动合同。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式教学场所设置签到表，老师每次上课需亲自签到，注明上课时间、课程名称等信息。学校采用电子考勤系统辅助记录，老师可通过手机APP或学校内部网络平台进行签到操作，系统自动记录签到时间。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日对当月考勤情况进行汇总统计。3.考勤结果公示每月初，教学管理部门将上月考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。老师如有异议，可在公示期内向教学管理部门提出申诉。四、考勤监督与检查1.内部监督机制教学管理部门定期对老师的考勤情况进行检查，通过查看签到表、电子考勤记录等方式核实出勤情况。设立教学监督小组，由学校管理人员、学员代表等组成，不定期对课堂教学进行巡查，监督老师的出勤及授课情况。2.学员反馈渠道鼓励学员对老师的考勤情况进行监督和反馈，学员可通过学校官方网站、微信公众号、意见箱等渠道反映老师迟到、早退、旷工等问题。学校对学员反馈的问题进行及时调查和处理，并将处理结果反馈给学员。五、考勤与绩效、薪酬挂钩1.绩效评估考勤情况作为老师绩效评估的重要指标之一，占绩效总分的[X]%。全勤的老师在绩效评估中给予适当加分，迟到、早退、旷工等情况根据相应规定进行扣分。2.薪酬调整连续[X]个月全勤的老师，在年度薪酬调整时给予优先考虑。因考勤问题导致绩效不达标者，学校将根据绩效考核结果调整其薪酬待遇。六、特殊情况处理1.教学任务冲突若老师因学校安排的其他教学任务或活动与正常授课时间冲突，需提前与教学主管沟通协调，由教学主管统一安排课程调整事宜，并确保不影响学员的正常学习进度。2.不可抗力因素因自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素导致老师无法正常出勤的，学校将根据实际情况进行妥善处理，老师应及时向学校提供相关证明材料，经核实后可按规定办理请假手续。七、附则1.本制度自发布之日起生效实