露天矿安全生产奖惩制度

PAGE露天矿安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强露天矿安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进露天矿生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本露天矿实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本露天矿内所有部门、班组及员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保露天矿生产活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育、培训、检查等手段，提前消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与考核（一）各部门安全生产职责1.生产部门负责制定和执行露天矿生产作业计划，确保生产过程符合安全生产要求。加强对生产设备的维护和管理，定期进行检查、维修，保证设备安全运行。组织员工进行安全生产培训，提高员工操作技能和安全意识。及时排查和处理生产过程中的安全隐患，对重大安全隐患要制定专项整改方案，并跟踪落实。2.安全管理部门贯彻执行国家安全生产法律法规和行业标准，制定和完善本露天矿安全生产管理制度。负责组织安全生产检查，对发现的安全问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。组织开展安全教育培训活动，提高员工安全素质。负责安全生产事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施。监督各部门安全生产职责的落实情况，定期进行考核。3.设备管理部门负责露天矿设备的选型、采购、安装、调试等工作，确保设备符合安全生产要求。建立健全设备管理制度，定期对设备进行维护保养、检修，保证设备完好率。组织设备操作人员进行培训，使其熟悉设备性能和操作规程。参与设备安全事故的调查处理，提出改进设备安全性能的建议。4.人力资源部门将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展各类安全生产培训活动。在员工招聘、晋升、绩效考核等工作中，充分考虑员工的安全生产表现。对在安全生产工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行相应处罚。5.财务部门保证安全生产所需资金的足额投入，专款专用，为安全生产工作提供经费保障。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。(二)安全生产考核指标1.事故指标杜绝重大安全生产事故，控制一般安全生产事故的发生频率。明确各类事故的具体量化考核标准，如事故起数、伤亡人数、经济损失等。2.隐患排查治理指标及时排查出露天矿内存在的安全隐患，并确保隐患整改率达到规定要求。建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查情况、整改措施及整改结果。3.安全教育培训指标根据不同岗位和人员的特点，制定相应的安全教育培训计划，确保员工培训率达到规定比例。定期对员工进行安全知识和技能考核，考核合格率要达到一定标准。（三）考核方式与周期1.考核方式采取日常检查、定期检查、专项检查相结合的方式，对各部门安全生产工作进行考核。检查过程中要详细记录发现的问题，并及时反馈给被考核部门。2.考核周期月度考核：每月对各部门安全生产工作进行一次全面考核，总结当月安全生产情况，分析存在的问题，提出改进措施。年度考核：每年年底对各部门全年安全生产工作进行综合考核，根据月度考核结果和年度安全生产目标完成情况，评选出安全生产先进部门和个人。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进部门”等荣誉称号。在公司内部会议上进行表彰，公开表扬获奖者的先进事迹。2.物质奖励给予一定金额的奖金奖励，根据贡献大小确定具体金额。奖励与安全生产相关实用的物品，如安全防护用品、专业书籍等。（二）奖励条件1.个人奖励条件在安全生产工作中表现突出，及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的。积极提出安全生产合理化建议，被采纳后取得显著成效的。在安全生产事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。全年无违章违纪行为，安全生产考核成绩优秀的。2.班组奖励条件严格执行安全生产规章制度，全年无安全生产事故的。积极开展安全生产活动，员工安全意识和技能明显提高的。认真落实隐患排查治理工作，及时消除各类安全隐患的。3.部门奖励条件安全生产管理工作成效显著，年度安全生产考核成绩名列前茅的。组织实施重大安全生产技术改造项目，提高露天矿安全生产水平的。积极配合政府有关部门和上级单位的安全检查，无重大安全问题的。（三）奖励程序1.个人奖励程序由本人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。所在班组或部门进行核实，并签署意见后上报安全管理部门。安全管理部门组织相关人员进行审核，提出奖励建议。报矿长办公会审批，批准后进行表彰奖励。2.班组奖励程序班组填写《安全生产奖励申请表》，总结本班组安全生产工作成绩。部门进行初审，确认情况属实后上报安全管理部门。安全管理部门审核后提出奖励意见，报矿长办公会审批。批准后对班组进行表彰奖励。3.部门奖励程序部门撰写年度安全生产工作总结，填写《安全生产奖励申请表》。安全管理部门会同相关部门进行综合评审，提出奖励建议。报矿长办公会审议通过后进行表彰奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的员工或部门给予警告处分，责令其立即改正错误行为。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对相关责任人或部门处以一定金额的罚款。3.降职或撤职：对严重违反安全生产规定，导致事故发生或造成重大损失的人员，给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对违反安全生产规定情节极其严重，构成犯罪或严重威胁企业安全生产的人员，依法解除劳动合同。（二）惩罚情形1.个人惩罚情形违反安全生产操作规程，冒险作业的。未按规定佩戴和使用劳动防护用品的。发现安全隐患不及时报告或隐瞒不报的。擅自拆除、停用安全设施设备的。在工作时间内饮酒，影响安全生产的。2.班组惩罚情形对员工安全教育培训不到位，导致员工安全意识淡薄的。未落实安全生产规章制度，存在较多安全隐患的。发生一般安全生产事故，负有主要责任的。3.部门惩罚情形安全生产管理混乱，未履行安全生产职责的。对上级安全检查提出的问题整改不力，导致事故隐患长期存在的。组织实施的生产活动不符合安全生产要求，引发安全生产事故的。（三）惩罚程序1.发现与调查安全管理部门或其他检查人员在日常检查、巡查中发现违规行为后，要及时进行记录，并展开调查。收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，确定违规事实和责任人。2.告知与申辩向违规责任人或责任部门发出《安全生产违规行为告知书》，告知其违规事实、拟处罚种类及依据。给予责任人或责任部门申辩的机会，听取其陈述和理由。3.审核与审批安全管理部门根据调查结果和申辩情况，提出处罚建议。报矿长办公会进行审核和审批，确定最终处罚决定。4.执行与公示将处罚决定书面通知被处罚的责任人或部门，要求其执