安全生产奖励问责制度

PAGE安全生产奖励问责制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，鼓励全体员工积极参与安全生产工作，有效防范和遏制生产安全事故的发生，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产奖励问责制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过各种措施消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃问责。4.公平公正原则：奖励和问责依据明确、客观的标准，确保公平公正，不偏袒任何一方。二、奖励制度（一）奖励类型1.安全管理奖：对在安全生产管理工作中表现卓越，有效提升公司安全管理水平的部门或个人进行奖励。2.安全操作奖：表彰严格遵守安全操作规程，长期保持安全生产无事故的员工。3.安全创新奖：鼓励员工提出创新性的安全生产建议或方法，经实践验证取得良好效果的给予奖励。4.安全举报奖：对及时发现并举报重大安全隐患或违规行为，避免事故发生的员工进行奖励。（二）奖励条件1.安全管理奖部门安全管理制度健全，执行严格，年度内未发生安全生产事故。积极开展安全培训、教育活动，员工安全意识和技能显著提高。定期组织安全检查和隐患排查治理工作，成效显著，安全隐患整改率达到[X]%以上。推动安全生产技术创新或管理模式创新，对公司安全生产工作有突出贡献。2.安全操作奖连续[X]年以上严格遵守安全操作规程，未发生任何因操作不当引发的安全事故。在日常工作中，能够及时发现并纠正他人的不安全行为，起到良好的示范作用。3.安全创新奖提出的安全生产建议或方法具有创新性和实用性，经实施后有效降低安全风险或提高工作效率。创新成果在公司范围内得到推广应用，取得显著的经济效益或社会效益。4.安全举报奖举报的安全隐患或违规行为经核实属实，且属于重大安全风险，可能导致严重后果。举报内容详细、准确，为公司及时采取措施消除隐患或制止违规行为提供了关键线索。（三）奖励标准1.安全管理奖部门：给予[X]元奖金，并颁发“安全生产管理先进部门”荣誉证书。个人：给予[X]元奖金，并颁发“安全生产管理先进个人”荣誉证书。2.安全操作奖：给予[X]元奖金，并颁发“安全生产操作标兵”荣誉证书。3.安全创新奖一等奖：奖金[X]元，颁发“安全生产创新一等奖”荣誉证书。二等奖：奖金[X]元，颁发“安全生产创新二等奖”荣誉证书。三等奖：奖金[X]元，颁发“安全生产创新三等奖”荣誉证书。4.安全举报奖：根据举报的安全隐患或违规行为的严重程度，给予举报人[XX]元奖金。（四）奖励程序1.申报：各部门或员工认为符合奖励条件的，应填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和理由，并附相关证明材料，报公司安全管理部门。2.初审：安全管理部门对申报材料进行初步审核，核实申报内容的真实性和准确性。3.评审：安全管理部门组织相关部门和人员组成评审小组，对初审通过的申报项目进行评审，确定奖励等级和金额。4.公示：评审结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间如有异议，由安全管理部门负责调查核实，并将处理结果及时反馈给举报人。5.批准：公示无异议后，报公司领导批准，由公司发放奖励。三、问责制度（一）问责情形1.违反安全管理制度未严格执行公司安全生产规章制度，导致安全管理出现漏洞。拒绝执行安全管理部门下达的安全整改指令，逾期未完成整改任务。2.违规操作行为员工在工作中违反安全操作规程，引发安全事故或造成安全隐患。擅自更改、拆除安全设施设备，影响安全生产。3.安全管理失职部门负责人对本部门安全生产工作疏于管理，未履行安全生产职责，导致发生安全生产事故。安全管理人员未认真履行监督检查职责，对安全隐患未能及时发现和督促整改。4.事故责任发生生产安全事故后，相关人员未能及时报告、采取有效措施救援，导致事故扩大或造成严重后果。对事故调查处理工作不配合，隐瞒事故真相、提供虚假信息或阻碍调查工作正常进行。（二）问责方式1.警告：对初次违反安全生产规定，情节较轻的员工或部门负责人给予警告处分，并责令限期改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对相关责任人处以[XX]元的罚款。3.降职/降薪：对因工作失职导致安全生产事故或多次违反安全生产规定的员工，给予降职或降薪处分。4.辞退/解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退或解除劳动合同。5.法律责任追究：对于构成犯罪的安全生产违法行为，依法移送司法机关追究刑事责任。（三）问责程序1.调查：安全管理部门在发现或接到安全生产违规行为报告后，应立即组织调查，收集相关证据材料，查明事实真相。2.认定：根据调查结果，安全管理部门对违规行为进行认定，确定问责情形和问责方式。3.告知：安全管理部门将拟问责的事实、理由和依据告知被问责对象，听取其陈述和申辩。4.决定：公司领导根据安全管理部门的调查结果和被问责对象的陈述申辩情况，作出最终的问责决定。5.执行：问责决定下达后，相关部门应按照决定及时执行问责措施，并将执行情况反馈给安全管理部门。（四）申诉与复查1.申诉：被问责对象对问责决定不服的，可以在接到问责决定之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。申诉期间，原问责决定不停止执行。2.复查：安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内组织复查，并将复查结果及时反馈给申诉人。如复查后维持原问责决定，申诉人仍不服的，可以向上级主管部门提出申诉。四、安全生产奖励问责的监督与管理（一）监督机制1.公司设立安全生产奖励问责监督小组，由公司高层管理人员、安全管理部门负责人及员工代表组成，负责对安全生产奖励问责制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对公司各部门的安全生产工作进行检查，重点检查奖励问责制度的落实情况、安全隐患排查治理情况以及员工的安全行为规范情况。3.鼓励员工对安全生产奖励问责制度的执行情况进行监督，对发现的问题及时向监督小组报告。（二）档案管理1.安全管理部门负责建立安全生产奖励问责档案，对每次奖励和问责的相关资料进行详细记录，包括申报材料、评审记录、问责决定书、申诉处理结果等。2.安全生产奖励问责档案应妥善保管，保存期限为[X]年，以备查阅和审计。（三）制度修订1.安全管理部门应根据国家法律法规、行业标准的变化