安全生产岗位职任制度

PAGE安全生产岗位职任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各岗位安全生产职责，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效措施预防事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，综合管理安全生产工作，形成全员参与格局。4.权责一致原则：明确各岗位安全生产职责，做到权力与责任对等。二、安全生产管理机构及职责（一）安全生产管理委员会1.组成：由公司高层管理人员、各部门负责人等组成。2.职责全面领导公司安全生产工作，制定安全生产方针、目标和规划。审议重大安全生产决策和措施，协调解决安全生产重大问题。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，部署安全生产工作。（二）安全管理部门1.设置：设立独立的安全管理部门，配备专业安全管理人员。2.职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产制度。制定和完善安全生产规章制度、操作规程和应急预案。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作。负责员工安全教育培训和安全宣传工作。监督安全生产措施的落实，对违规行为进行纠正和处罚。统计、分析安全生产事故，提出改进措施和建议。（三）各部门安全生产职责1.生产部门负责本部门生产过程中的安全生产管理，严格执行安全生产规章制度和操作规程。组织开展本部门的安全生产自查自纠工作，及时消除安全隐患。对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。参与制定和完善本部门的安全生产应急预案，并组织演练。2.技术部门在产品设计、工艺设计等过程中充分考虑安全生产因素，确保技术方案符合安全要求。对新技术、新工艺、新设备进行安全评估，提出安全防范措施。协助解决生产过程中的安全技术问题，提供技术支持。3.设备部门负责公司设备、设施的采购、安装、调试、维修和报废等管理工作，确保设备安全性能良好。制定设备安全操作规程和维护保养计划，组织实施设备维护保养工作。对设备操作人员进行培训，使其熟悉设备性能和操作规程。定期对设备进行安全检查和隐患排查，及时消除设备安全隐患。4.采购部门采购符合国家安全标准的原材料、设备和劳动防护用品。对供应商进行安全评估，确保所采购物品的质量和安全性。建立采购物品安全档案，记录相关信息。5.销售部门在产品销售过程中，向客户宣传产品的安全使用知识和注意事项。收集客户对产品安全方面的反馈信息，及时反馈给相关部门。6.人力资源部门将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展各类安全生产培训工作。在员工招聘、绩效考核、晋升等工作中，将安全生产表现作为重要参考因素。负责工伤事故的调查处理和工伤保险申报等工作。7.财务部门保障安全生产所需资金，确保安全投入及时、足额到位。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计。三、岗位安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展分管业务范围内的安全生产检查和隐患排查治理工作。4.组织分管业务范围内的员工安全教育培训工作。5.参与制定和完善公司生产安全事故应急救援预案，并在分管业务范围内组织实施演练。6.及时向主要负责人报告分管业务范围内的安全生产工作情况和存在的问题。（三）安全管理人员职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产制度，协助领导做好安全生产管理工作。2.制定和完善安全生产规章制度、操作规程和应急预案，并监督执行。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。4.负责员工安全教育培训和安全宣传工作，提高员工安全意识和技能。5.监督安全生产措施的落实，对违规行为进行纠正和处罚。6.统计、分析安全生产事故，提出改进措施和建议。7.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作。（四）生产岗位员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和操作技能。3.认真做好本岗位的安全生产工作，班前、班中、班后进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。4.发现事故隐患或不安全因素，立即向班长或上级报告，并积极参与事故应急救援工作。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。（五）其他岗位员工职责1.遵守公司安全生产规章制度，在各自岗位上做好安全生产相关工作。2.积极配合公司的安全生产管理工作，接受安全教育培训和安全检查。3.发现安全问题及时报告，为公司安全生产贡献力量。四、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.各部门根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产教育培训计划，并报安全管理部门备案。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规、方针政策和行业标准。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全事故案例分析。4.安全操作技能、应急救援知识和职业健康知识等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或邀请专家进行授课，培训对象为全体员工。2.现场培训：在生产现场由经验丰富的员工或技术人员对新员工进行实际操作培训。3.在线学习：通过公司内部网络平台提供安全生产学习资料，供员工自主学习。4.外训：选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训课程。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作考核等。2.考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。3.对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至考核合格。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门员工每天进行本岗位的安全生产检查。2.定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每周组织一次安全生产检查。3.专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等开展专项安全生产检查。4.季节性检查：根据不同季节特点，开展针对性的安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。（二）检查内容1.安全生产规章制度的执行情况。2.设备、设施的运行状况和安全防护装置的有效性。3.员工的操作行为和劳动防护用品的佩戴情况。4.作业环境的安全状况，包括通风、照明、消防等。5.安全隐患的排查和整改情况。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，要进行详细记录，分析隐患产生的原因，确定隐患等级。2.按照“定措施、定责任人、定资金、定完成期限”的原则，对安全隐患进行治理。3.一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，并督促实施。4.对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。5.建立安全隐患排查治理台账，记录隐患排查、治理情况。六、安全事故应急救援（一）应急救援体系1.建立公司应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.制定公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。3.成立应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，并定期进行培训和演练。（二）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。（三）应急响应与处置1.发生安全事故后，事故现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施。2.部门负责人接到报告后，应立即报告公司应急救援指挥中心，并组织现场应急救援工作。3.应急救援指挥中心接到报告后，立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组开展救援工作。4.及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，配合做好事故调查处理工作。（四）应急演练1.安全管理部门每年至少组织一次综合应急演练，各部门每半年至少组织一次专项应急演练。2.通过应急演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。3.对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。七、安全生产奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励