机修厂安全生产考核制度

PAGE机修厂安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强机修厂安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于机修厂全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对员工的安全生产表现进行客观、公正的评价。2.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全操作规程执行、安全设备维护、安全隐患排查等。3.奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩，激励员工积极参与安全生产工作。二、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况（40分）1.严格遵守各类设备安全操作规程，每发现一次违规操作扣5分。2.操作前对设备进行必要的检查，未进行检查或检查不认真导致设备故障或安全事故，视情节扣520分。3.操作过程中按照规定的流程和参数进行，违反流程或超出参数范围操作，每次扣5分。（二）安全设备维护与管理（30分）1.负责的安全设备按时进行维护保养，未按时保养每次扣3分。2.安全设备出现故障及时报修，未及时报修导致设备带病运行，扣510分。3.对安全设备进行正确的操作和使用培训，因培训不到位导致他人误操作，扣5分。（三）安全隐患排查与整改（20分）1.积极参与日常安全隐患排查工作，每月至少发现[X]项安全隐患，每少发现一项扣2分。2.对排查出的安全隐患及时报告并协助整改，未及时报告或未积极协助整改，扣310分。3.整改后的安全隐患经复查合格，如因整改不力导致隐患依然存在，扣510分。（四）安全培训与学习（10分）1.按时参加公司组织的各类安全培训，无故缺席每次扣2分。2.在培训中认真学习，积极参与互动，培训考核成绩不合格扣3分。3.主动学习安全生产知识，不断提高自身安全意识和技能，对表现突出的给予适当加分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理人员对员工日常安全生产工作进行不定期检查，记录违规行为和表现。2.定期检查：每月末对各岗位的安全生产情况进行全面检查，包括设备运行、安全隐患排查等。3.事故调查：发生安全事故时，对相关责任人的安全生产责任履行情况进行调查。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末汇总各项考核得分，计算员工当月安全生产考核总成绩。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.当月考核得分90分及以上的员工，绩效奖金上浮[X]%。2.当月考核得分8089分的员工，绩效奖金发放按原标准执行。3.当月考核得分6079分的员工，绩效奖金下浮[X]%。4.当月考核得分60分以下的员工，绩效奖金下浮[X]%，并进行安全生产再培训和补考。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分及以上的员工，在同等条件下优先晋升。2.对安全生产工作表现突出、为企业安全生产做出重大贡献的员工，给予专项奖励，包括奖金、荣誉证书等。（三）处罚与整改对于考核得分60分以下的员工，除扣减绩效奖金外，视情节轻重给予警告、罚款、停职学习等处罚，并责令其限期整改。整改仍不合格的，予以辞退。五、安全生产责任追究（一）一般事故责任追究1.发生一般安全事故，对直接责任人视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。2.对事故负有管理责任的人员，给予相应的行政处分和经济处罚。（二）重大事故责任追究1.发生重大安全事故，对直接责任人依法追究刑事责任。2.对事故负有主要领导责任和重要领导责任的人员，给予撤职、开除等处分，并依法追究法律责任。（三）事故整改措施1.事故发生后，立即启动应急预案，采取有效措施进行救援和处理，防止事故扩大。2.组织事故调查，查明事故原因，确定事故责任，提出整改措施。3.对事故整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位，防止类似事故再次发生。六、