安全科安全生产责任制度

PAGE安全科安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确安全科及各级人员的安全生产职责，有效防范生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司安全科及公司内各部门、各岗位人员在安全生产工作中的职责界定与管理。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《生产安全事故报告和调查处理条例》5.相关行业安全生产标准及规范（四）基本原则1.“安全第一、预防为主、综合治理”原则，把安全生产工作放在首位，采取有效措施预防事故发生，综合运用各种手段加强安全生产管理。2.“管生产必须管安全”原则，各级管理人员在组织生产经营活动时，必须同时负责安全生产工作，实现生产与安全的同步管理。3.“谁主管、谁负责”原则，明确各部门、各岗位人员在安全生产工作中的主管责任，做到责任落实到人。二、安全科职责（一）安全管理机构设置与人员配备1.安全科作为公司安全生产管理的职能部门，负责全面统筹公司的安全生产工作。根据公司规模和生产特点，合理设置安全管理岗位，配备专业的安全管理人员。2.安全管理人员应具备相应的安全管理知识和技能，经过专业培训并取得相关资格证书。（二）安全生产责任制制定与修订1.组织制定、修订公司各级人员的安全生产责任制，明确各岗位在安全生产方面的职责、权利和义务。2.定期对安全生产责任制进行评审和修订，确保其符合公司发展和安全生产实际需求。（三）安全生产规章制度制定与执行1.根据国家法律法规和行业标准，结合公司实际，制定完善各项安全生产规章制度，如安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。2.监督检查各部门对安全生产规章制度的执行情况，确保制度的有效落实。（四）安全检查与隐患排查治理1.制定安全检查计划，定期组织开展全面的安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。2.对检查中发现的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，确定隐患等级。3.按照“五落实”原则（责任、措施、资金、时限和预案），督促相关部门及时整改安全隐患，对重大隐患实行挂牌督办，确保隐患得到彻底消除。（五）安全教育培训与宣传1.制定年度安全教育培训计划，并组织实施。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。2.对新员工进行三级安全教育培训，对转岗、复工人员进行针对性的安全教育培训。3.组织开展各类安全宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。（六）安全事故应急管理1.制定完善公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织应急演练，检验和评估应急预案的可行性和有效性，提高应急救援能力。3.发生安全事故时，及时启动应急预案，组织现场救援，做好事故报告和调查处理工作。（七）职业健康管理1.组织开展职业健康监护工作，定期对员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。2.识别和评估工作场所存在的职业病危害因素，采取有效的防护措施，确保员工的职业健康。（八）安全投入管理1.编制安全投入计划，确保安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援等所需费用的足额投入。2.对安全投入资金的使用情况进行监督检查，确保专款专用。（九）安全文化建设1.倡导和培育公司安全文化，营造良好的安全生产氛围。2.通过安全表彰、安全活动等形式激励员工积极参与安全生产工作。三、安全科长职责（一）全面管理职责1.负责安全科的日常管理工作，组织实施公司安全生产管理各项工作任务。2.定期向公司领导汇报安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的建议和措施。（二）制度执行与监督1.严格执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，对安全科及各部门的安全生产工作进行监督检查。2.对违反安全生产制度的行为及时进行纠正和处理，对相关责任人提出处罚建议。（三）安全检查与隐患治理1.组织制定并实施安全检查计划，深入生产现场进行安全检查，及时发现和解决安全问题。2.对安全隐患的整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（四）安全教育培训组织1.组织开展公司级安全教育培训活动，制定培训方案，确定培训内容和方式。2.检查各部门安全教育培训工作的开展情况，确保培训计划的有效落实。（五）应急管理工作1.负责公司生产安全事故应急预案的制定、修订和完善工作。2.组织应急演练，协调应急救援工作，在事故发生时及时赶赴现场指挥救援。（六）职业健康管理1.组织开展职业健康管理工作，落实职业健康监护措施。2.与相关部门协作，做好职业病危害防治工作。（七）安全投入管理1.审核安全投入计划，合理安排安全资金的使用。2.监督安全投入资金的使用情况，确保资金使用效益。（八）安全文化建设推动1.组织开展安全文化活动，促进公司安全文化建设。2.总结和推广安全生产先进经验，提高公司整体安全管理水平。四、安全科其他人员职责（一）安全专管员职责1.协助安全科长开展日常安全管理工作，负责具体的安全检查、隐患排查等工作。2.对检查中发现的安全问题及时记录，督促相关部门进行整改，并跟踪整改情况。3.负责收集、整理安全生产相关资料，建立安全管理档案。4.参与公司安全教育培训活动的组织实施，协助编写培训教材。5.协助安全科长开展应急管理工作，参与应急演练的策划和实施。（二）安全资料员职责1.负责安全生产文件、资料的收集、整理、归档和保管工作。2.对安全检查记录、隐患排查治理台账、安全教育培训档案、事故报告及处理资料等进行规范管理。3.按照规定及时更新和报送安全生产相关报表和信息。4.协助安全科其他人员查阅和提供安全生产资料。五、各部门安全生产职责（一）生产部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，对本部门的安全生产工作全面负责。2.制定本部门安全生产操作规程和安全管理制度，并组织实施。3.负责本部门生产设备、设施的日常维护保养和安全检查，确保设备安全运行。4.组织本部门员工参加安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。5.负责本部门生产现场的安全管理，及时消除安全隐患，保持现场整洁有序。6.发生安全事故时，及时组织现场救援，并配合事故调查处理工作。（二）技术部门职责1.在编制、审查技术文件和工艺规程时，充分考虑安全生产要求，确保技术方案的安全性。2.对新技术、新工艺、新设备、新材料进行安全技术论证，提出安全防范措施。3.协助解决生产过程中的安全技术问题，为安全生产提供技术支持。4.参与安全检查和隐患排查治理工作，从技术角度提出整改建议。（三）设备部门职责1.负责公司设备、设施的采购、安装调试、维护保养和更新改造工作，确保设备安全性能符合要求。2.制定设备安全操作规程和维护保养制度，组织操作人员进行培训。3.定期对设备进行安全检查和隐患排查，及时消除设备安全隐患。4.负责设备安全事故的调查处理，分析事故原因，提出改进措施。（四）物资部门职责（如有）1.负责采购符合安全标准的劳动防护用品、安全设备和器材，并确保其质量合格。2.在储存、保管物资过程中，严格遵守安全规定，防止发生火灾、爆炸、泄漏等事故。3.对危险化学品等特殊物资的采购、运输、储存和使用进行严格管理，确保安全。（五）人力资源部门职责（如有）1.将安全生产知识纳入员工招聘、培训、考核等工作内容，确保员工具备必要的安全知识和技能。2.按照国家规定，合理安排员工工作时间和休息休假，避免员工因疲劳作业引发安全事故。3.负责对安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反安全规定的行为进行责任追究。（六）财务部门职责（如有）1.按照规定足额提取安全生产费用，并确保专款专用。2.对安全投入资金的使用情况进行审核和监督，确保资金合理使用。（七）其他部门职责根据本部门工作实际，承担相应的安全生产职责，配合公司做好安全生产各项工作。六、安全生产责任考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则，以事实为依据，全面、准确地评价各部门和人员的安全生产工作表现。2.定量与定性相结合原则，既有量化的考核指标，又有定性的评价内容。3.激励与约束并重原则，通过考核结果实施奖惩，激励员工积极履行安全生产职责。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况，包括各级人员安全生产职责的履行情况。2.安全规章制度执行情况，如安全操作规程的遵守、安全检查制度的执行等。3.安全隐患排查治理情况，隐患排查的及时性、整改的有效性等。4.安全教育培训工作开展情况，培训计划的完成率、员工安全意识和技能的提升等。5.安全事故发生情况，事故发生率、事故损失程度等。（三）考核周期1.月度考核：每月对各部门安全生产工作进行一次考核，及时发现问题并督促整改。2.年度考核：每年对各部门和人员的安全生产工作进行全面考核，作为年度评先评优和奖惩的依据。（四）考核方式1.自我考核：各部门和人员每月对自身安全生产工作进行总结和自评。2.上级考核：安全科对各部门进行考核，公司领导对安全科及各部门负责人进行考核。3.综合评价：结合日常检查、隐患排查记录、事故报告等资料，对各部门和人员的安全生产工作进行综合评价。（五）奖励1.对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.在安全管理创新、隐患排查治理、事故