安全生产工作政法制度

PAGE安全生产工作政法制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及相关人员在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，优先保障员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效的预防措施，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人职责1.建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.定期组织分管领域的安全检查，及时消除事故隐患。4.组织分管领域的员工进行安全培训教育。5.参与分管领域生产安全事故的应急救援和调查处理。（三）部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度。2.组织制定本部门的安全操作规程，并监督员工执行。3.定期组织本部门的安全检查，及时整改安全隐患。4.组织本部门员工参加安全培训教育，提高员工安全意识和技能。5.负责本部门生产安全事故的现场应急处置，并及时报告。（四）班组长职责1.落实本班组的安全生产规章制度，组织本班组员工遵守安全操作规程。2.班前、班中、班后对本班组进行安全检查，发现问题及时处理或报告。3.组织本班组员工参加安全培训教育，提高员工安全操作技能。4.负责本班组生产安全事故的现场应急处置，并及时报告。（五）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全培训教育，提高安全意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或不安全因素，及时报告并采取措施。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全生产管理制度（一）安全生产责任制考核制度1.制定详细的安全生产责任制考核标准，定期对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。2.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对未履行职责的进行处罚。（二）安全培训教育制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.定期组织全体员工进行安全再培训，包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。3.对特殊工种作业人员，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（三）安全检查制度1.建立定期安全检查制度，公司每月至少进行一次全面安全检查，部门每周进行一次检查，班组每天进行检查。2.安全检查内容包括设备设施、作业环境、人员操作、安全管理制度执行等方面。3.对检查中发现的安全隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改落实情况。（四）安全事故隐患排查治理制度1.建立安全事故隐患排查治理台账，对排查出的隐患进行详细登记。2.按照隐患的等级进行分类管理，一般隐患立即整改，重大隐患制定专项整改方案，确保整改到位。3.定期对隐患排查治理情况进行分析总结，采取有效措施，防止隐患反复出现。（五）危险作业管理制度1.对动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业等危险作业，必须办理审批手续。2.作业前要进行风险评估，制定安全措施，安排专人监护。3.作业人员必须严格遵守危险作业安全操作规程，确保作业安全。（六）设备设施安全管理制度1.建立设备设施台账，对设备设施进行分类管理。2.定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施正常运行。3.对设备设施的安全附件、安全防护装置等要定期检查、校验，保证其有效性。（七）职业健康管理制度1.为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件。2.对接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查，建立职业健康监护档案。3.采取有效的职业病防护措施，如通风、排毒、降噪等，预防职业病的发生。（八）应急救援管理制度1.制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合预案、专项预案和现场处置方案。2.定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。3.配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护保养和更新。四、安全生产监督与检查（一）安全管理部门职责1.负责公司安全生产工作的综合管理和监督检查。2.制定安全工作计划和措施，组织实施安全检查和隐患排查治理。3.协调解决安全生产工作中的重大问题，督促各部门落实安全生产责任。4.组织安全培训教育，开展安全宣传活动。5.参与生产安全事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施。（二）安全检查内容及方法1.内容：包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全、员工操作行为等。2.方法：采用现场检查、查阅资料、人员访谈等方式进行。（三）隐患排查治理流程1.隐患排查：各级检查人员按照规定的检查内容和方法进行排查，发现隐患及时记录。2.隐患登记：将排查出的隐患录入隐患排查治理台账，注明隐患类型、等级、发现时间、整改责任人等。3.隐患评估：对隐患进行评估，确定整改措施和整改期限。4.隐患整改：整改责任人按照整改措施进行整改，确保隐患消除。5.复查验收：整改完成后，由安全管理部门组织复查验收，确认隐患整改合格。（四）对违规行为的处理措施1.对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，及时制止并进行批评教育。2.对屡教不改或造成安全事故隐患的，给予相应的经济处罚。3.对严重违规行为或导致生产安全事故的，依法依规追究责任。五、事故应急救援（一）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥。2.指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等，明确各小组职责。（二）应急救援预案的制定与修订1.依据国家法律法规和公司实际情况，制定完善的生产安全事故应急救援预案。2.定期对应急救援预案进行修订，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援器材、设备和物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.建立应急救援物资管理台账，定期进行检查、维护保养和更新。（四）应急演练计划与实施1.制定年度应急演练计划，明确演练的内容、时间、地点和参与人员。2.按照演练计划组织实施应急演练，通过演练检验预案的可行性，提高员工的应急处置能力。（五）事故报告与处置程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人和公司安全管理部门。2.公司安全管理部门接到报告后，应