加大安全生产奖惩制度

PAGE加大安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育，防止类似行为再次发生。二、安全生产职责与考核（一）公司各级人员安全生产职责1.公司领导职责全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证公司安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。2.部门负责人职责负责本部门安全生产工作，组织员工学习安全生产规章制度和操作规程。制定本部门安全生产工作计划，并组织实施。定期组织本部门安全生产检查，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。3.班组长职责负责本班组安全生产工作，组织班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组工作现场进行安全检查，发现问题及时处理，并做好记录。组织本班组员工参加安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。对本班组新员工进行现场安全培训，确保其熟悉工作环境和操作规程。4.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。（二）安全生产考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。2.安全生产规章制度执行情况：是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程。3.安全生产教育培训情况：员工参加安全教育培训的次数、培训效果等。4.安全生产检查及隐患排查治理情况：是否定期进行安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。5.安全事故应急救援情况：是否制定应急预案，定期组织演练，事故发生时能否及时有效救援。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑安全生产表现突出的员工晋升职务。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，认真履行职责，严格遵守安全生产规章制度，连续[X]年无安全事故发生的部门或班组。2.积极参与安全生产管理，提出合理化建议，对改善安全生产条件、预防事故发生起到显著作用的员工。3.在安全事故应急救援中，表现英勇，采取有效措施避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失的员工。4.及时发现并报告重大安全隐患，避免重大事故发生的员工。5.积极参加安全生产教育培训，成绩优异，在公司内部起到良好示范作用的员工。（三）奖励程序1.由部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明获奖理由和事迹。2.所在部门负责人对申请材料进行审核，签署意见后报公司安全管理部门。3.公司安全管理部门组织相关人员进行评审，确定获奖名单。4.公司总经理办公会对获奖名单进行审定，批准后予以表彰奖励。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规章制度情节较轻的员工给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反安全生产规章制度，造成重大安全事故或恶劣影响的员工予以辞退。4.法律责任追究：对因违反安全生产法律法规，导致事故发生的，依法追究其法律责任。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业的。2.未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品的。3.发现事故隐患不及时报告，导致事故发生或事故扩大的。4.拒绝接受安全生产检查或阻挠安全管理人员履行职责的。5.故意破坏安全设施、设备的。6.未经许可擅自拆除、停用安全设施、设备的。7.伪造、篡改安全检查记录、台账的。8.不参加公司组织的安全教育培训或考试不合格的。9.在安全事故应急救援中，不服从指挥，延误救援时机的。（三）处罚程序1.安全管理部门或现场安全管理人员发现员工违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和建议处罚种类。2.将《安全生产处罚通知单》送达违规员工所在部门，由部门负责人签字确认。3.违规员工如有异议，可在接到《安全生产处罚通知单》后[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。公司安全管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。4.对处罚决定无异议的员工，由所在