劳务公司安全生产管理制度汇编

PAGE劳务公司安全生产管理制度汇编一、总则1.目的：为加强本劳务公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司稳定发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及行业标准，制定本管理制度汇编。2.适用范围：本制度适用于本劳务公司全体员工、劳务作业人员以及在公司作业场所内从事相关活动的其他人员。3.安全生产方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产管理，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司主要负责人职责建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和标准，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织开展安全生产宣传教育和培训，提高员工安全意识和技能。定期组织安全生产检查和隐患排查治理，督促落实安全防范措施。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出改进措施。协调解决安全生产工作中的重大问题，参与新建、改建、扩建项目的安全设施审查和竣工验收。3.项目经理职责对项目的安全生产工作全面负责，确保项目施工符合安全生产要求。组织制定项目安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产责任制。组织项目施工人员进行安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。定期组织项目安全生产检查，及时消除事故隐患，确保施工安全。发生安全事故时，及时组织救援，保护现场，并按规定报告。4.班组长职责负责本班组的安全生产工作，组织员工学习并执行安全生产规章制度和操作规程。对员工进行班前、班中、班后安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。每天对作业现场进行安全检查，发现问题及时处理或报告。组织本班组开展安全活动，总结经验教训，不断提高安全管理水平。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能，提高自我保护能力。发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或有关部门报告，并积极参与事故抢险救援。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定：安全管理部门应根据公司实际情况和员工需求，每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.新员工培训：新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即公司级、项目级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。3.定期培训：公司应定期组织全体员工进行安全生产教育培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。培训每年不少于[X]次。4.专项培训：针对特殊工种作业人员、季节性施工、新技术新工艺应用等情况，应组织专项安全生产教育培训，确保员工具备相应的安全知识和技能。5.培训记录与档案管理：建立健全安全生产教育培训记录档案，详细记录培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员及考试成绩等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由班组长或安全员每天对作业现场进行安全检查，及时发现和处理安全问题。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，安全管理部门每半月组织一次专项检查，对检查出的问题进行汇总分析，制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。季节性检查：根据不同季节特点，组织开展季节性安全生产检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等检查。节假日检查：在节假日前后组织安全生产检查，重点检查人员值班、设备设施运行、安全防范措施落实等情况。2.检查内容安全管理制度执行情况：检查公司安全生产规章制度、操作规程的贯彻执行情况。人员资质与劳动防护用品：检查员工是否具备相应的安全资质，劳动防护用品的佩戴和使用是否符合要求。设备设施安全状况：检查各类设备设施的运行状况、维护保养情况，安全防护装置是否齐全有效。作业环境与现场管理：检查作业现场的环境条件、物料堆放、通道畅通等情况，是否存在安全隐患。3.隐患排查与整改：对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改要求和期限。整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后提交整改报告，经复查合格后方可销号。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。五、安全事故应急预案与救援制度1.应急预案制定：公司应根据实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构与职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容，并定期进行修订和完善。2.应急救援组织与队伍：成立应急救援指挥中心，明确各成员的职责分工。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等，并定期组织培训和演练。3.应急物资储备：配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架等，并建立应急物资管理制度，定期进行检查、维护和更新，确保应急物资完好有效。4.应急演练：每年至少组织一次综合应急演练，每半年组织一次专项应急演练或现场处置演练。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。5.事故报告与处理：发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急预案，组织救援工作，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。六、设备设施安全管理制度1.设备设施采购与验收：购置设备设施时，应选择具有资质的供应商，确保设备设施符合国家安全标准和行业要求。设备设施到货后，由安全管理部门、使用部门等相关人员共同进行验收，验收合格后方可投入使用。2.设备设施安装与调试：设备设施安装应由专业人员按照安装说明书进行操作，安装完成后进行调试，确保设备设施正常运行。安装调试过程中应做好记录，并存档备查。3.设备设施维护保养：建立设备设施维护保养制度，明确维护保养周期、内容和责任人。定期对设备设施进行维护保养，及时更换磨损的零部件，确保设备设施性能良好，安全可靠。4.设备设施检查与检测：安全管理部门应定期组织对设备设施进行安全检查，使用部门每天进行日常检查。对特种设备等重要设备设施，应按照规定定期进行检测检验，确保设备设施安全运行。5.设备设施报废与更新：对已达到报废条件或存在严重安全隐患的设备设施，应及时进行报废处理。根据公司发展需要和安全生产要求，适时进行设备设施更新，提高生产安全水平。七、危险作业安全管理制度1.危险作业范围：本制度所指危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、吊装作业等。2.危险作业审批：进行危险作业前，作业单位应填写危险作业申请表，并附安全技术措施方案，报安全管理部门审批。安全管理部门应组织相关人员对作业方案进行审查，批准后方可作业。3.危险作业现场管理：作业单位应严格按照批准的作业方案进行作业，设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。作业过程中，安全管理部门应安排专人进行现场监督，确保作业安全。4.危险作业人员资质：从事危险作业的人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。5.危险作业后复查：危险作业结束后，作业单位应对作业现场进行清理，拆除安全警示标志，恢复现场原状。安全管理部门应组织对作业现场进行复查，确认无安全隐患后方可结束作业。八、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备标准：根据国家相关标准和公司实际情况，制定劳动防护用品配备标准，明确不同岗位、工种所需配备的劳动防护用品种类、型号和数量。2.劳动防护用品采购：按照配备标准采购合格的劳动防护用品，选择具有资质的供应商，确保劳动防护用品质量符合要求。3.劳动防护用品发放与使用：建立劳动防护用品发放台账，员工凭有效证件领取劳动防护用品。员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、转借或挪作他用。4.劳动防护用品检查与维护：安全管理部门定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对劳动防护用品的质量和性能进行抽检。发现问题及时督促整改，对损坏或过期的劳动防护用品及时进行更换。5.劳动防护用品报废处理：对已损坏、过期或不符合安全标准的劳动防护用品，应及时进行报废处理，并做好记录。九、职业健康安全管理制度1.职业健康管理措施：为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防治措施，如通风换气、防尘、防毒、防噪声等。2.职业健康体检：组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，建立员工职业健康档案。对体检中发现的职业健康问题，及时采取治疗和调离等措施。3.职业危害告知：向员工如实告知作业场所和工作岗位存在的职业危害因素及其危害后果、防护措施等，保障员工的知情权。4.职业健康培