安全生产违章及处罚制度

PAGE安全生产违章及处罚制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范员工安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产违章及处罚制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全规章制度。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、安全检查和隐患排查治理，预防违章行为的发生，消除安全隐患。3.公平公正原则：对违章行为的认定和处罚应客观、公正，一视同仁。4.教育与处罚相结合原则：处罚不是目的，通过处罚促使员工增强安全意识，自觉遵守安全规定，同时加强安全教育，提高员工安全素质。二、安全生产违章行为定义及分类（一）违章行为定义违反国家安全生产法律法规、行业标准以及公司制定的安全生产规章制度的行为，均属于安全生产违章行为。（二）违章行为分类1.操作类违章未按操作规程进行设备操作、作业，如擅自更改设备运行参数、未按规定顺序启动或停止设备等。设备运行时，操作人员擅自离岗、串岗或做与操作无关的事情。未正确佩戴和使用个人劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。特种作业人员未经专门的安全技术培训并考核合格，擅自从事特种作业。2.现场管理类违章工作现场未设置明显的安全警示标志，或安全警示标志损坏、缺失未及时更换。作业现场物料、工具摆放混乱，通道堵塞，影响安全通行。危险化学品储存、使用不符合安全规定，如未分类存放、未设置专人管理等。消防设施、器材未保持完好有效，如消防栓无水、灭火器过期未更换等。3.安全设施类违章擅自拆除、停用、损坏安全设施，如安全联锁装置、通风设备、漏电保护装置等。新建、改建、扩建工程项目的安全设施未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施未按规定进行定期维护、保养和检测，导致其性能下降或失效。4.教育培训类违章未按规定组织员工进行安全生产教育培训，或员工未经安全生产教育培训合格上岗作业。伪造、篡改员工安全教育培训记录。5.应急管理类违章未按规定制定应急预案，或应急预案未按要求进行演练。发生事故时，未及时启动应急预案，或应急救援措施不力，导致事故扩大。6.其他类违章酒后进入工作场所或在工作期间饮酒。在工作场所吸烟、使用明火，或违反易燃易爆场所安全规定。对安全检查提出的问题未按时整改，或整改措施不落实。三、安全生产违章行为的认定与查处（一）认定程序1.现场发现：安全管理人员或其他现场人员在工作现场发现违章行为时，应立即制止，并做好记录，记录内容包括违章时间、地点、违章人员、违章行为描述等。2.调查核实：安全管理部门对现场发现的违章行为进行调查核实，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。3.违章认定：安全管理部门根据调查核实的情况，对照本制度中违章行为的定义及分类，对违章行为进行认定。4.告知与申辩：安全管理部门将违章行为认定结果告知违章人员，违章人员有权进行申辩。安全管理部门应认真听取违章人员的申辩意见，并进行核实。如申辩理由成立，应重新认定违章行为；如申辩理由不成立，应维持原认定结果。（二）查处措施1.口头警告：对于情节较轻的违章行为，安全管理人员可对违章人员进行口头警告，责令其立即改正。2.书面警告：对于一般违章行为，安全管理部门应向违章人员发出书面警告，记录在案，并要求其在规定时间内提交整改报告。3.经济处罚：根据违章行为的严重程度，对违章人员给予相应的经济处罚。经济处罚标准如下：轻微违章行为，罚款[X]元。一般违章行为，罚款[X]元。严重违章行为，罚款[X]元，并视情节给予降职、撤职等处分。4.行政处分：对于屡教不改、造成严重后果的违章人员，给予行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。5.法律责任追究：对于违章行为导致生产安全事故的，依法追究违章人员的法律责任。四、安全生产违章处罚的执行（一）处罚决定下达安全管理部门根据违章行为的认定结果，下达安全生产违章处罚决定书，明确违章人员、违章行为、处罚依据、处罚种类及处罚金额等内容。处罚决定书应在违章行为认定后[X]个工作日内下达。（二）处罚缴纳违章人员应在接到处罚决定书后[X]个工作日内，到公司财务部门缴纳罚款。逾期未缴纳的，每日按罚款金额的[X%]加收滞纳金。（三）处罚记录存档安全管理部门负责将安全生产违章处罚决定书及相关资料进行存档，作为员工安全生产档案的重要组成部分，以便日后查阅和统计分析。五、安全生产违章行为的整改与复查（一）整改要求违章人员应针对违章行为，制定切实可行的整改措施，并在规定时间内完成整改。整改措施应明确整改责任人、整改期限和整改目标，确保整改工作落到实处。（二）整改监督安全管理部门负责对违章人员的整改情况进行监督检查，确保整改措施按时完成。在整改期限内，安全管理人员应定期到现场检查整改进度，对整改过程中存在的问题及时给予指导和帮助。（三）整改复查整改期限届满后，安全管理部门组织对违章行为的整改情况进行复查。复查合格后，方可解除对违章人员的处罚措施。如复查不合格，应责令违章人员继续整改，直至复查合格为止，并视情节加重处罚。六、安全生产违章行为的预防与教育（一）预防措施1.完善安全管理制度：不断完善公司安全生产规章制度，明确各岗位的安全操作规程和安全职责，确保制度的科学性、合理性和可操作性。2.加强安全培训教育：定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。培训内容应包括法律法规、安全知识、操作规程、事故案例分析等。3.强化安全检查与隐患排查治理：建立健全安全检查制度，定期开展安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，确保整改到位。4.加强安全文化建设：通过开展安全宣传活动、安全知识竞赛、安全演讲等形式，营造浓厚的安全文化氛围，使员工在潜移默化中增强安全意识。（二）教育方式1.定期培训：每月组织一次全体员工的安全生产教育培训，培训时间不少于[X]小时。培训内容根据不同岗位和季节特点进行针对性安排。2.专项培训：针对特种作业人员、新入职员工、转岗员工等特殊群体，开展专项安全生产教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.现场教育：在工作现场对违章行为进行即时教育，通过现场讲解、案例分析等方式，让违章人员深刻认识到违章行为的危害性，增强其安全意识。4.安全会议：定期召开安全生产会议，传达国家安全生产法律法规和行业标准，通报公司安全生产情况，分析存在的问题，部署下一阶