定期对安全生产考评制度

PAGE定期对安全生产考评制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保安全生产目标的实现，建立科学、公正、有效的安全生产考评机制，激励各部门和全体员工积极参与安全生产工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。（三）考评原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考评，确保考评结果真实、准确、公平、公正。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理、安全设施、安全操作、安全教育培训等，全面评价安全生产工作绩效。3.动态持续原则：安全生产工作是一个动态过程，考评应定期进行，并根据实际情况及时调整和完善，以促进安全生产工作持续改进。4.激励约束原则：通过考评，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的部门和个人进行约束和督促，推动安全生产工作不断提升。二、考评组织与职责（一）考评领导小组成立公司安全生产考评领导小组，由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。考评领导小组负责全面领导和指导公司安全生产考评工作，审定考评方案、考评结果及奖惩决定。（二）考评工作小组考评工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括安全管理人员及相关专业技术人员。考评工作小组负责具体实施安全生产考评工作，制定考评计划、组织考评实施、汇总考评数据、撰写考评报告等。（三）各部门职责1.安全管理部门负责制定和完善安全生产考评制度及相关标准。组织实施定期安全生产考评工作，对各部门安全生产工作进行监督检查和评价。汇总、分析考评结果，提出改进建议和措施，并跟踪整改落实情况。负责对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全生产规定的部门和个人提出处罚意见。2.其他部门负责本部门安全生产工作的日常管理，按照考评标准开展自评工作。积极配合安全管理部门的考评工作，提供相关资料和数据。根据考评结果，制定本部门安全生产改进措施，不断提高安全生产管理水平。三、考评内容与标准（一）安全管理1.安全管理制度建立健全安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等各项安全管理制度，且制度内容符合国家法律法规和行业标准要求。（10分）各项安全管理制度得到有效执行，有相应的执行记录和档案。（8分）根据公司发展和安全生产实际情况，及时修订和完善安全管理制度。（4分）2.安全管理机构与人员配备设立独立的安全管理部门，配备足够数量的专职安全管理人员，安全管理人员具备相应的专业知识和技能。（8分）各车间、班组明确兼职安全管理人员，负责本区域的安全生产管理工作。（6分）3.安全目标与计划制定年度安全生产目标，并将目标分解到各部门、车间、班组。（6分）根据安全生产目标，制定详细的年度安全生产工作计划，计划内容包括工作任务、责任人、时间进度等，并认真组织实施。（8分）4.安全会议与活动定期召开安全生产会议，每月至少召开一次，会议有记录、有决议，并及时传达和贯彻落实。（6分）组织开展形式多样的安全生产活动，如安全月、安全竞赛、应急演练等，活动有方案、有总结，员工参与度高。（8分）（二）安全设施1.安全设施配备按照国家法律法规和行业标准要求，配备完善的安全设施，如消防设施、通风设施、防护装置、警示标志等。（10分）安全设施定期进行维护保养，确保其完好有效，有维护保养记录。（8分）对安全设施进行定期检查和检测，检测报告齐全。（6分）2.安全通道与疏散安全通道畅通无阻，疏散指示标志和应急照明设施完好有效。（8分）制定疏散应急预案，定期组织员工进行疏散演练，员工熟悉疏散路线和应急处置方法。（8分）（三）安全操作1.操作规程执行员工严格遵守安全操作规程，无违规操作行为。（10分）对违规操作行为进行及时纠正和处理，并进行安全教育。（6分）2.设备运行管理设备操作人员经过专业培训，持证上岗，熟悉设备性能和操作规程。（８分）设备运行记录完整，定期进行维护保养和检修，设备运行正常，无安全隐患。（10分）（四）安全教育培训1.培训计划与实施制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（8分）按照培训计划组织实施安全教育培训，培训记录完整，员工参培率达到100%。（10分）2.培训效果员工具备必要的安全知识和技能，能够正确应对各类安全事故。（8分）通过考试、实际操作等方式对员工培训效果进行评估，评估结果良好。（6分）（五）事故管理1.事故报告与调查发生事故后，立即按照规定报告，报告内容准确、及时。（8分）积极配合事故调查，提供真实、完整的事故相关资料和信息。（6分）2.事故处理与整改按照“四不放过”原则对事故进行处理，制定事故整改措施，落实整改责任人和整改期限。（10分）对事故整改情况进行跟踪检查，确保整改措施有效落实，防止事故再次发生。（8分）四、考评周期与方式（一）考评周期安全生产考评分为月度自评、季度考评和年度总评。月度自评由各部门自行组织，于每月底前完成；季度考评由考评工作小组组织实施，每季度末进行；年度总评在每年年底进行，结合季度考评结果和全年安全生产工作情况进行综合评价。（二）考评方式1.文件资料审查：查阅各部门安全生产相关文件、记录、档案等资料，检查安全管理制度的建立与执行情况、安全目标与计划的制定与实施情况、安全教育培训记录、设备运行记录、事故报告与处理记录等。2.现场检查：对公司各部门、车间、班组的工作现场进行实地检查，查看安全设施配备与运行情况、安全通道与疏散情况、员工操作行为等。3.人员访谈：与各部门负责人、安全管理人员、一线员工等进行访谈，了解安全生产工作开展情况、员工对安全知识和技能的掌握情况、对安全管理工作的意见和建议等。五、考评程序（一）月度自评1.各部门按照考评内容与标准，对本部门当月安全生产工作进行全面自查自评，填写《安全生产月度自评表》。2.部门负责人对自评结果进行审核，签字确认后于每月底前报安全管理部门。（二）季度考评1.考评工作小组制定季度考评计划，明确考评时间、考评人员、考评范围等。2.考评人员按照考评方式，对各部门进行现场检查、文件资料审查和人员访谈。3.考评人员根据考评情况，填写《安全生产季度考评表》，对各部门安全生产工作进行评分。4.考评工作小组汇总各部门季度考评得分，撰写季度考评报告，报考评领导小组审核。（三）年度总评1.安全管理部门汇总各部门四个季度的考评得分，计算年度总得分。2.根据年度总得分，对各部门安全生产工作进行排名，确定优秀、良好、合格、不合格等级。3.考评工作小组撰写年度安全生产考评报告，内容包括年度安全生产工作总体情况、考评结果、存在问题及改进建议等。4.考评领导小组审定年度安全生产考评报告和考评结果，做出奖惩决定。六、考评结果应用（一）通报表彰对年度安全生产考评结果为优秀的部门和个人，公司进行通报表彰，并给予一定的物质奖励。（二）绩效挂钩将安全生产考评结果与员工绩效挂钩，对考评结果为良好及以上的员工，在绩效评定时给予加分；对考评结果为不合格的员工，进行绩效扣分，并视情况进行岗位调整或培训补考。（三）整改督促对考评中发现的问题