安全生产考核及奖励制度

PAGE安全生产考核及奖励制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司安全发展，特制定本安全生产考核及奖励制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.考核原则客观公正原则：以事实为依据，对安全生产工作进行全面、准确、客观的评价。奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。激励与约束并重原则：通过考核和奖励，激发员工安全生产的积极性和主动性，同时强化对违规行为的约束。4.引用法律法规及行业标准《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》《安全生产许可证条例》相关行业安全生产标准及规范二、安全生产职责与考核指标1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。安全管理部门贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，组织制定公司安全生产管理制度并监督实施。负责公司安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。定期组织安全生产检查和隐患排查治理，督促各部门落实安全生产措施。负责公司安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收。负责公司生产安全事故的统计、报告和调查处理工作。各部门负责人全面负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。保证本部门安全生产投入的有效实施，改善劳动条件。定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患。组织本部门员工参加安全生产培训和教育活动，提高员工安全素质。负责本部门生产安全事故的应急救援工作，及时报告事故情况。班组长组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和消除事故隐患。对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本班组生产安全事故的现场应急处置，并及时报告上级。员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参与公司安全生产活动，提出合理化建议。2.安全生产考核指标事故发生率：统计公司内年度生产安全事故发生的次数，与上一年度进行对比，要求事故发生率逐年下降。事故死亡率：计算因生产安全事故导致的死亡人数，确保事故死亡率为零。隐患排查治理率：统计公司内隐患排查出的数量以及已治理的数量，要求隐患排查治理率达到100%。员工安全培训参与率：统计参加安全生产培训的员工人数与应参加培训员工人数的比例，要求员工安全培训参与率达到95%以上。安全设施设备完好率：对公司内安全设施设备进行检查，统计完好的设施设备数量与总设施设备数量的比例，要求安全设施设备完好率达到98%以上。三、安全生产考核内容与评分标准1.安全管理工作考核安全生产责任制落实情况（30分）各级人员安全生产责任制明确，签订安全生产责任书，得10分。定期对安全生产责任制进行考核，并有记录，得10分。安全生产责任制得到有效落实，无因责任制不落实导致的事故，得10分。安全生产规章制度执行情况（20分）公司安全生产规章制度健全，涵盖各方面安全管理要求，得10分。各部门严格执行安全生产规章制度，无违规行为，得10分。安全管理机构及人员配备情况（15分）设立独立的安全管理部门，配备足够数量的专职安全管理人员，得10分。安全管理人员具备相应的资质和能力，得5分。安全投入情况（15分）按照国家规定提取安全生产费用，并专款专用，得10分。安全投入满足安全生产需要，安全设施设备完善，得5分。安全检查与隐患排查治理情况（20分）定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，有计划、有记录，得10分。对排查出的隐患及时进行治理，整改率达到100%，得10分。2.生产现场安全考核作业环境安全（20分）生产作业现场整洁，物料摆放整齐，通道畅通，得10分。作业场所通风、照明、温度、湿度等符合安全要求，得10分。设备设施安全（30分）设备设施完好，运行正常，有定期维护保养记录，得15分。安全防护装置齐全、有效，得10分。特种设备按规定进行登记、检验检测，得5分。电气安全（15分）电气设备安装符合规范，接地、接零良好，得10分。无电气火灾、触电等事故隐患，得5分。消防安全（15分）消防设施设备配备齐全、完好，有定期检查记录，得10分。消防通道畅通，无杂物堆放，得5分。危险作业安全（20分）动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业严格执行审批制度，得10分。危险作业现场有专人监护，安全措施落实到位，得10分。3.员工安全行为考核安全培训与教育（20分）按时参加公司组织的安全培训，培训记录完整，得10分。积极参加安全知识竞赛、安全演讲等活动，得5分。能够将所学安全知识运用到实际工作中，得5分。劳动防护用品佩戴（20分）正确佩戴和使用劳动防护用品，得15分。发现他人未正确佩戴劳动防护用品及时提醒纠正，得5分。遵章守纪情况（30分）严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，无违规行为，得20分。对违规行为敢于制止和举报，得10分。应急处置能力（30分）熟悉本岗位应急处置程序，掌握应急救援技能，得15分。在事故发生时能够迅速、正确地采取应急措施，避免事故扩大，得15分。四、安全生产奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人给予奖励，奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励条件在安全生产管理、技术创新等方面做出突出贡献，有效预防和减少生产安全事故的发生。及时发现并消除重大事故隐患，避免事故发生或降低事故损失。在安全生产宣传教育、培训工作中成绩显著，提高员工安全意识和技能。在生产安全事故应急救援工作中表现英勇，成功挽救生命或减少事故损失。积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳后取得良好效果。3.奖励类型及标准安全管理先进部门奖年度内安全生产工作成绩突出，事故发生率、隐患排查治理率等考核指标优秀。奖励荣誉证书，并给予部门一定金额的奖金，用于部门安全管理工作的改善和员工奖励。安全标兵奖个人在安全生产工作中表现优秀，遵章守纪，积极参与安全管理，无违规行为。颁发荣誉证书，给予一定金额的奖金和奖品。安全创新奖提出的安全生产合理化建议或技术创新成果，经实践验证有效，对提高公司安全生产水平有显著作用。奖励荣誉证书和较高金额的奖金。安全培训优秀个人奖在安全生产培训工作中表现出色，培训效果显著，受到员工好评。颁发荣誉证书，给予一定金额的奖金。应急救援突出贡献奖在生产安全事故应急救援中表现英勇，采取有效措施成功救援，避免重大人员伤亡和财产损失。给予重奖，包括荣誉证书、高额奖金和晋升机会。五、安全生产处罚1.处罚原则对违反安全生产规章制度、操作规程，导致生产安全事故或存在安全隐患的部门和个人进行处罚，处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则。2.处罚种类警告：对初次违反安全生产规定，情节较轻的行为给予口头或书面警告。罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。停工整顿：对存在重大安全隐患或多次违规的部门或车间，责令其停工整顿，直至消除隐患。解除劳动合同：对因违规行为导致重大生产安全事故，造成严重后果的个人，依法解除劳动合同。3.处罚情形及标准安全管理工作违规处罚未按规定建立安全生产责任制或未签订安全生产责任书，对部门负责人给予警告并处以一定金额罚款。安全生产规章制度执行不力，发现一次违规行为对责任部门或个人给予警告，多次违规加重处罚。安全投入不足，影响安全生产的，责令限期整改，并处以罚款。生产现场安全违规处罚作业环境不符合安全要求，责令立即整改，对责任部门或个人给予警告并处以罚款。设备设施存在安全隐患，未及时整改的，对责任部门或个人给予罚款，情节严重的责令停工整顿。电气、消防等安全设施设备损坏或失效，未及时修复的，对责任部门或个人给予罚款。危险作业未按规定审批或安全措施落实不到位的，对责任部门或个人给予警告并处以罚款，造成事故的依法追究责任。员工安全行为违规处罚未参加公司组织的安全培训或培训不合格的，给予警告并处以罚款。未正确佩戴和使用劳动防护用品的，给予警告并处以罚款。违反安全生产规章制度和操作规程的，根据情节轻重给予警告、罚款、停工学习直至解除劳动合同的处罚。六、考核与奖励程序1.考核程序日常检查：安全管理部门及各部门安全管理人员定期对生产现场、安全设施设备等进行日常检查，记录检查情况。定期考核：每月或每季度对各部门安全生产工作进行全面考核，依据考核指标和评分标准进行打分。年终综合评定：年底对各部门全年安全生产工作进行综合评定，确定考核结果。2.奖励程序部门或个人申报：符合奖励条件的部门或个人填写奖励申报表，提交相关证明材料。审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹真实性。评审：组织相关部门和人员进行评审，确定奖励名单。公示：将奖励名单进行公示，公示期为[X]个工作日，接受员工监督。表彰奖励：公示无异议后，召开表彰大会，颁发奖励证书和奖金。3.