安全生产承诺标准化制度

PAGE安全生产承诺标准化制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产承诺标准化制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准》6.其他相关法律法规及行业标准（四）基本原则1.安全第一，预防为主，综合治理。2.全员参与，责任明确，措施到位。3.持续改进，不断提高安全生产管理水平。二、安全生产承诺（一）公司承诺1.遵守国家安全生产法律法规，依法履行安全生产主体责任。2.建立健全安全生产管理制度和操作规程，确保安全生产工作有章可循。3.加大安全生产投入，改善安全生产条件，提高安全保障能力。4.加强员工安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。5.定期开展安全生产检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。6.制定并完善应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。7.接受政府有关部门的监督检查，积极配合事故调查处理，及时整改存在的问题。（二）部门承诺1.严格执行公司安全生产管理制度，落实部门安全生产责任。2.加强部门员工安全教育培训，提高员工安全素质。3.定期开展部门安全生产自查自纠，及时发现和消除安全隐患。4.配合公司做好安全生产各项工作，积极参与应急救援演练。5.对本部门发生的安全事故负责，按照“四不放过”原则进行处理。（三）员工承诺1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和操作技能。3.发现事故隐患或不安全因素，及时向领导或有关部门报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业加以劝阻和制止。5.积极参与公司安全生产工作，为实现安全生产目标贡献自己的力量。三、安全生产责任制度（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产工作，对分管领域的安全生产工作负责。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并督促实施。3.组织分管领域的安全生产检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。4.组织分管领域的员工安全教育培训，提高员工安全素质。5.参与制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，协助组织应急救援工作。（三）部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，落实部门安全生产责任。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并督促实施。3.组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。4.组织本部门的员工安全教育培训，提高员工安全素质。5.负责本部门安全设施设备的维护保养，确保正常运行。6.及时报告本部门发生的安全事故，并配合公司做好事故调查处理工作。（四）班组长职责1.负责本班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任。2.组织本班组的员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守。3.每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。4.对新员工进行岗位安全教育培训，确保员工熟悉工作环境和操作规程。5.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。6.发生安全事故时，及时组织现场应急处置，并向上级报告。（五）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.在作业前，对作业场所和设备进行安全检查，发现问题及时报告。3.积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和操作技能。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业加以劝阻和制止。5.发现事故隐患或不安全因素，及时向领导或有关部门报告。四、安全生产教育培训制度（一）培训计划1.公司每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.各部门根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，制定部门培训计划，并报公司安全管理部门备案。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准规范。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全事故案例分析。4.安全操作技能、应急处置知识等。（三）培训对象1.公司主要负责人、分管负责人、安全管理人员。2.各部门负责人、班组长。3.新员工、转岗员工、复工员工。4.特种作业人员、特种设备作业人员。5.其他从业人员。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或各部门组织内部培训。2.外部培训：根据需要，组织员工参加外部培训机构举办的安全生产培训班。3.现场培训：在工作现场由班组长或熟练员工对新员工进行现场操作培训。4.网络培训：利用公司内部网络平台，开展在线安全生产培训。（五）培训考核1.对参加培训的人员进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核结果作为员工绩效考核、晋升、奖励等的重要依据。3.对考核不合格的人员，进行补考或重新培训，直至考核合格。五、安全生产检查制度（一）检查计划1.公司定期组织安全生产检查，包括综合性检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.各部门每周至少进行一次安全生产自查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.安全设施设备运行情况。4.作业现场安全状况，包括设备布局、物料堆放、通道畅通等。5.员工劳动防护用品佩戴使用情况。6.事故隐患排查治理情况。（三）检查记录1.每次检查都要做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.检查记录应妥善保存，以备查阅。（四）隐患排查治理1.对检查中发现的事故隐患，要及时进行登记，分析原因，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限。2.一般事故隐患由部门负责人组织整改，重大事故隐患由公司主要负责人组织制定并实施整改方案。3.整改完成后，要进行复查，确保隐患得到彻底消除。对一时难以整改的重大事故隐患，要采取有效的防范措施，并向上级主管部门报告。六、安全设施设备管理制度（一）设施设备采购1.采购的安全设施设备应符合国家有关标准和规定，具有产品合格证、质量检验报告等相关资料。2.采购部门应将安全设施设备的采购计划报公司安全管理部门审核，确保采购的设施设备满足安全生产要求。（二）设施设备安装与调试1.安全设施设备到货后，由专业人员按照安装说明书进行安装，并进行调试，确保设备正常运行。2.安装调试完成后，由安全管理部门组织验收，验收合格后方可投入使用。（三）设施设备维护保养1.制定安全设施设备维护保养计划，明确维护保养内容、周期和责任人。2.定期对安全设施设备进行维护保养，确保设备性能良好，安全可靠。3.对维护保养情况进行记录，建立设施设备维护保养档案。（四）设施设备检查与检测1.安全管理部门定期组织对安全设施设备进行检查，发现问题及时整改。2.按照国家有关规定，定期对特种设备等进行检测检验，确保设备安全运行。（五）设施设备报废1.对已达到报废条件或无法修复的安全设施设备，由使用部门提出报废申请，经安全管理部门审核，报公司领导批准后进行报废处理。2.报废的设施设备应及时清理，妥善处置，防止造成环境污染和安全事故。七、危险作业管理制度（一）危险作业范围1.动火作业2.受限空间作业3.高处作业4.电气作业5.动火作业6.动土作业7.吊装作业8.其他危险作业（二）作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，并报公司安全管理部门审批。2.安全管理部门对危险作业审批表进行审核，提出审核意见，报公司领导批准。未经批准，不得进行危险作业。（三）安全措施1.作业前，作业部门应制定详细的安全措施，明确作业过程中的安全注意事项和应急处置措施。2.作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。3.作业人员应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。4.作业过程中，应有专人进行现场监护，发现异常情况及时停止作业，并采取相应的措施。（四）应急处置1.针对危险作业可能发生的事故，制定应急预案，明确应急处置流程和各部门、人员的职责。2.定期组织应急演练，提高应急处置能力。3.发生危险作业事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，并及时向上级报告。八、职业健康管理制度（一）职业健康管理措施1.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施。2.对可能产生职业病危害的作业场所，设置警示标识和中文警示说明。3.定期对作业场所职业病危害因素进行检测、评价，检测结果存入职业健康档案。（二）职业健康体检1.组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检，建立员工职业健康档案。2.对体检中发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，及时安排复查和治疗，并按照规定进行妥善处理。（三）职业健康培训1.对接触职业病危害因素的员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。2.培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、应急处置等。（四）职业病危害事故应急处置1.制定职业病危害事故应急预案，明确应急处置流程和各部门、人员的职责。2.发生职业病危害事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，并及时向上级报告。3.对职业病危害事故进行调查处理，分析原因，采取措施，防止事故再次发生。九、应急救援管理制度（一）应急救援预案制定1.公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。3.定期对应急预案进行修订，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护保养，确保其性能良好，随时可用。3.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。（三）应急救援培训与演练1.定期组织员工参加应急救援培训，提高员工的应急处置能力。2.按照应急预案要求，定期组织应急演练，演练内容包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。3.对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（四）应急救援响应与处置1.发生事故时，现场人员应立即报告，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。2.公司应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，组织救援力量赶赴现场进行救援。3.各应急救援小组按照职责分工，迅速开展救援工作，包括抢险救援、医疗救护、疏散撤离、治安保卫等。4.及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，配合做好事故调查处理工作。十、事故管理制度（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。3.公司安全管理部门接到报告后，应立即按照规定向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应包括安全管理部门、生产部门、技术部门、工会等相关人员。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。3.分析事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施。（三）事故处理1.按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责