电厂生产安全奖惩制度范本

PAGE电厂生产安全奖惩制度范本一、总则（一）目的为加强电厂生产安全管理，规范员工安全行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于电厂全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工以及在电厂工作的其他人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和企业生产运营安全。2.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。3.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时加强安全教育，提高员工安全意识和技能。二、安全职责与考核（一）各级人员安全职责1.厂级领导安全职责全面负责电厂的安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和上级有关安全生产的规定。组织制定和修订电厂安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施计划，并督促实施。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急预案，定期组织演练，提高应对事故的能力。负责对各部门安全生产工作进行考核和奖惩。2.部门负责人安全职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行厂级安全生产规章制度和操作规程。组织制定本部门安全生产责任制和安全管理制度，并督促落实。定期组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。负责本部门员工的安全考核工作，对违规行为进行纠正和处理。参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作。3.班组长安全职责负责本班组的安全生产工作，组织员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。班前会布置安全工作，班后会总结安全工作情况，及时解决生产中的安全问题。组织开展本班组的安全检查和隐患排查治理工作，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。对新员工进行安全培训和岗位技能培训，提高员工安全操作水平。负责本班组员工的安全考核工作，对违规行为进行批评教育和纠正。参与生产安全事故的应急救援工作，及时报告事故情况。4.员工安全职责遵守国家安全生产法律法规和电厂安全规章制度，自觉接受安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能。严格遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，不违章作业、不冒险蛮干。积极参加安全生产活动，发现事故隐患或不安全因素及时报告，主动采取措施消除隐患。爱护和正确使用安全设施、设备和工具，保持工作场所整洁，做到文明生产。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。（二）安全考核内容1.安全生产责任制落实情况：各级人员是否认真履行安全职责，是否将安全责任分解到每个岗位和每个人。2.安全规章制度执行情况：员工是否遵守安全操作规程、劳动纪律、安全管理制度等。3.安全教育培训情况：员工是否按时参加安全教育培训，培训效果是否达到要求。4.安全检查和隐患排查治理情况：是否定期开展安全检查，隐患排查治理是否及时有效。5.安全设施设备运行情况：安全设施设备是否完好，是否正常运行。6.应急管理情况：应急预案是否完善，是否定期演练，应急处置是否及时有效。三、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。（二）奖励条件1.安全生产先进个人认真履行安全职责，在安全生产工作中表现突出，全年无任何安全事故和违规行为。积极参与安全管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产状况。在安全技术创新、安全文化建设等方面做出显著成绩。2.安全生产先进班组严格执行安全规章制度，全年无任何安全事故和违规行为。积极开展安全活动，员工安全意识和技能明显提高。安全管理工作扎实，隐患排查治理及时有效，工作场所安全状况良好。3.安全生产先进部门全面落实安全生产责任制，部门安全管理工作成绩显著。积极组织开展安全教育培训、安全检查和隐患排查治理等工作，取得良好效果。本部门全年无重大安全事故，安全事故发生率低于规定指标。（三）奖励程序1.个人或班组申报：由个人或班组填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和理由。2.部门审核：所在部门对申报材料进行审核，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门审查：安全管理部门对申报材料进行审查，核实事迹真实性。4.厂级审批：安全管理部门将审查通过的申报材料提交厂级领导审批，确定奖励名单和奖励方式。5.表彰奖励：召开表彰大会，对获奖个人和集体进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金、奖品。四、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违规行为较轻的员工给予警告处分，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.停职检查：对违规行为较为严重的员工，责令其停职检查，期间停发工资和奖金。4.解除劳动合同：对违规行为特别严重，造成重大安全事故或严重后果的员工，依法解除劳动合同。（二）惩罚情形1.违反安全操作规程未按操作规程操作设备，导致设备损坏或影响生产安全。擅自更改操作规程，冒险作业。2.违反劳动纪律上班迟到、早退、旷工，影响安全生产秩序。在工作时间内饮酒、睡觉、玩手机等与工作无关的行为。3.安全设施设备管理不善未按规定维护保养安全设施设备，导致设施设备损坏或失效。擅自拆除、停用安全设施设备。4.隐患排查治理不力对安全检查中发现的隐患未及时整改，导致事故发生。隐瞒事故隐患，不报告或拖延报告。5.应急管理不当未按规定参加应急预案演练，对应急处置流程不熟悉。在事故发生时，未及时采取有效措施，导致事故扩大。6.其他违规行为违反消防安全规定，在厂区内吸烟、使用明火等。拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务。（三）惩罚程序1.现场检查或事故调查：安全管理部门或相关部门在现场检查或事故调查中发现违规行为。2.证据收集：收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。3.违规行为认定：根据证据和相关规定，认定违规行为的事实和性质。4.告知与申辩：向违规员工发出《违规行为告知书》，告知其违规行为、拟处罚措施和申辩权利。员工如有