各部门安全生产指标制度

PAGE各部门安全生产指标制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各部门安全生产职责，确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在安全生产中的职责，做到责任到人，避免推诿扯皮。3.目标考核原则：制定明确的安全生产指标，对各部门进行量化考核，确保安全生产工作得到有效落实。4.持续改进原则：不断完善安全生产管理制度和措施，持续改进安全生产工作，提高公司整体安全生产水平。二、安全生产指标体系（一）事故指标1.伤亡事故指标死亡事故：年度内公司发生的因生产安全事故导致的人员死亡数量为零。重伤事故：年度内公司发生的因生产安全事故导致的重伤人数不超过[X]人。重伤事故定义按照国家相关标准执行。轻伤事故：年度内公司发生的因生产安全事故导致的轻伤人数不超过[X]人。轻伤事故定义按照国家相关标准执行。2.职业病指标职业病发病率：年度内公司因工作环境等因素导致的职业病发病率不超过[X]%。职业病诊断按照国家相关标准执行。（二）隐患排查治理指标1.一般事故隐患整改率：年度内公司排查出的一般事故隐患整改率达到100%。一般事故隐患定义按照国家相关标准执行。2.重大事故隐患整改率：年度内公司排查出的重大事故隐患整改率达到100%。重大事故隐患定义按照国家相关标准执行。（三）安全培训指标1.员工安全培训覆盖率：年度内公司员工安全培训覆盖率达到100%。安全培训包括新员工入职培训、岗位技能培训、专项安全培训等。2.主要负责人和安全管理人员安全培训合格率：年度内公司主要负责人和安全管理人员参加安全培训并经考核合格的比例达到100%。安全培训考核按照国家相关标准执行。（四）应急管理指标1.应急预案演练率：年度内公司各部门按照应急预案要求组织演练的次数不少于[X]次，演练覆盖率达到100%。应急预案演练包括综合演练、专项演练等。2.应急救援物资配备完好率：年度内公司应急救援物资配备完好率达到100%。应急救援物资包括消防器材、急救药品、防护用品等。三、各部门安全生产职责（一）生产部门1.负责制定和执行本部门的安全生产操作规程，确保生产过程安全。2.组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。3.负责本部门员工的安全培训和教育工作，提高员工安全意识和操作技能。4.负责本部门应急救援预案的制定和演练工作，提高应急处置能力。5.负责本部门生产设备的日常维护保养和安全管理工作，确保设备正常运行。6.配合公司安全管理部门做好安全生产各项工作，落实公司安全生产决策和部署。（二）安全管理部门1.负责公司安全生产管理制度的制定、修订和完善工作，确保制度符合国家法律法规和行业标准要求。2.组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患进行跟踪督促整改。3.负责公司员工的安全培训和教育工作的组织、协调和指导，制定年度安全培训计划并组织实施。4.负责公司应急救援预案的制定、修订和完善工作，组织开展应急救援演练和评估工作。5.负责公司安全事故的调查处理工作，按照规定及时向上级主管部门报告事故情况。6.负责公司安全设施设备的管理工作，确保安全设施设备正常运行。7.负责公司安全生产档案的建立、管理和归档工作，保存安全生产相关资料。（三）设备管理部门1.负责制定和执行本部门的设备安全操作规程，确保设备操作安全。2.组织开展本部门设备的日常维护保养和安全检查工作，及时消除设备安全隐患。3.负责本部门设备的更新改造和技术升级工作，提高设备本质安全水平。4.负责本部门员工的设备安全培训和教育工作，提高员工设备操作技能和安全意识。5.配合公司安全管理部门做好设备安全管理各项工作，落实公司安全生产决策和部署。（四）质量管理部门1.负责制定和执行本部门的质量安全管理制度，确保产品质量安全。2.组织开展本部门产品质量检验和检测工作，严格把控产品质量安全关。3.负责本部门员工的质量安全培训和教育工作，提高员工质量安全意识和操作技能。4.配合公司安全管理部门做好产品质量安全管理各项工作，落实公司安全生产决策和部署。（五）人力资源部门1.负责将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。2.负责招聘符合安全生产要求的员工，确保新员工具备必要的安全知识和技能。3.负责组织开展公司员工的职业健康体检工作，建立员工职业健康档案。4.配合公司安全管理部门做好员工安全培训和教育工作，提供必要的人力资源支持。（六）财务部门1.负责保障公司安全生产所需的资金投入，并监督资金的合理使用。2.负责审核安全生产费用预算，确保安全生产费用足额提取和使用。3.配合公司安全管理部门做好安全生产费用的核算和管理工作，提供财务支持。（七）行政部门1.负责公司办公区域的安全管理工作，确保办公环境安全。2.负责公司车辆的安全管理工作，确保车辆行驶安全。3.负责公司食堂、宿舍等生活设施的安全管理工作，确保员工生活安全。4.配合公司安全管理部门做好公司整体安全管理工作，落实公司安全生产决策和部署。四、安全生产指标考核（一）考核周期安全生产指标考核以年度为周期，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。（二）考核方式1.日常检查：公司安全管理部门定期对各部门安全生产工作进行日常检查，检查结果作为考核的重要依据。2.专项检查：针对重点部位、关键环节和特殊时期，公司组织开展专项安全生产检查，检查结果作为考核的重要依据。3.事故统计：以公司安全管理部门统计的安全事故数据为考核依据，对发生安全事故的部门进行相应扣分。4.资料审查：各部门应定期向公司安全管理部门报送安全生产相关资料，公司安全管理部门对资料进行审查，作为考核的参考依据。（三）考核评分标准1.事故指标考核评分标准死亡事故：发生一起死亡事故，该部门安全生产指标考核得分为0分，并按照国家相关法律法规进行严肃处理。重伤事故：每发生一起重伤事故，该部门安全生产指标考核扣[X]分。轻伤事故：每发生一起轻伤事故，该部门安全生产指标考核扣[X]分。职业病指标：职业病发病率每超过[X]%，该部门安全生产指标考核扣[X]分。2.隐患排查治理指标考核评分标准一般事故隐患整改率：一般事故隐患整改率每低于100%，该部门安全生产指标考核扣[X]分。重大事故隐患整改率：重大事故隐患整改率每低于100%，该部门安全生产指标考核扣[X]分。3.安全培训指标考核评分标准员工安全培训覆盖率：员工安全培训覆盖率每低于100%，该部门安全生产指标考核扣[X]分。主要负责人和安全管理人员安全培训合格率：主要负责人和安全管理人员安全培训合格率每低于100%，该部门安全生产指标考核扣[X]分。4.应急管理指标考核评分标准应急预案演练率：应急预案演练率每低于[X]次或演练覆盖率每低于100%，该部门安全生产指标考核扣[X]分。应急救援物资配备完好率：应急救援物资配备完好率每低于100%，该部门安全生产指标考核扣[X]分。（四）考核结果应用1.安全生产指标考核结果与各部门年度绩效奖金挂钩，考核得分低于[X]分的部门，取消年度绩效奖金。2.安全生产指标考核结果作为各部门评先评优的重要依据，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。3.对安全生产指标考核不达标的部门，公司将下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后仍未达标的部门，公司将对其主要负责人进行诫勉谈话，直至采取进一步的处罚措施。五、安全生产指标的调整与更新（一）调整依据1.国家法律法规和行业标准的修订和更新。2.公司生产经营活动的变化，如新产品研发、新设备投入使用、生产工艺改进等。3.公司安全生产管理工作的实际情况，如安全事故发生情况、隐患排查治理情况等。（二）调整程序1.公司安全管理部门根据调整依据，提出安全生产指标调整建议。2.调