局安全生产奖励举报制度

PAGE局安全生产奖励举报制度一、总则（一）目的为了加强安全生产监督管理，及时发现和消除安全隐患，鼓励广大员工积极参与安全生产监督，特制定本奖励举报制度。本制度旨在通过建立有效的举报机制，充分调动员工对安全生产工作的积极性和主动性，及时发现并处理各类安全生产违法行为和事故隐患，保障员工生命财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转。（二）适用范围本制度适用于局内所有部门、项目及全体员工。涵盖了局所从事的各类生产经营活动，包括但不限于工程建设、设备运行、物资管理等领域。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产相关法律法规及行业标准，确保举报奖励制度合法合规运行。2.公平公正原则：对所有举报信息一视同仁，按照既定程序和标准进行处理，确保奖励公平公正。3.及时高效原则：对举报信息迅速响应，及时核实处理，提高工作效率，最大限度减少安全事故的发生。4.保护举报人原则：切实保护举报人的合法权益，严格保密举报人信息，对打击报复举报人行为严肃处理。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通。举报电话由专人负责接听记录，详细记录举报人姓名、联系方式、举报内容等信息。2.设置举报邮箱：[邮箱地址]，举报人可通过发送电子邮件的方式进行举报，邮件应包含清晰的举报事项说明。3.建立现场举报受理点：在局内主要办公地点及重点项目现场设置举报箱，方便员工现场投递举报信件。同时，明确专人定期开启举报箱，收集举报信息。（二）举报内容要求举报人应如实提供被举报单位或个人的安全生产违法行为、事故隐患等具体信息，包括但不限于：1.违法违规行为：如未按规定进行安全培训、违规操作设备、未取得相关安全生产许可证从事生产经营活动等。2.事故隐患：如安全设施损坏、消防通道堵塞、电气线路老化等可能导致事故发生的隐患情况。3.其他安全生产相关问题：如安全生产责任制落实不到位、安全管理制度缺失等。（三）受理流程1.信息登记：接到举报后，工作人员立即对举报信息进行详细登记，包括举报人信息、举报时间、举报内容等。2.初步审核：对举报内容进行初步审核，判断是否属于本制度受理范围。对于不属于受理范围的举报，及时告知举报人并说明原因。3.分类交办：经审核属于受理范围的举报，按照举报内容涉及的部门或领域进行分类，及时交办给相关责任部门进行调查核实。三、举报核实（一）核实责任部门相关责任部门接到交办的举报信息后，应立即组织人员进行调查核实。责任部门应明确具体负责人和核实人员，确保核实工作迅速、有效开展。（二）核实方法1.现场检查：核实人员对举报涉及的场所、设备等进行实地检查，查看是否存在安全生产违法行为或事故隐患。2.资料查阅：查阅相关安全生产文件、记录、档案等资料，核实被举报单位或个人是否存在违规行为。3.人员询问：与被举报单位相关人员、举报人及其他知情人员进行询问，了解情况，获取证据。（三）核实期限责任部门应在接到举报信息后的[X]个工作日内完成核实工作。对于情况复杂、需要较长时间核实的举报，应及时向举报人说明情况，并告知预计完成时间。四、奖励标准（一）一般安全生产违法行为举报奖励1.经核实，举报情况属实，对首次发现并及时制止一般安全生产违法行为的举报人，给予[X]元奖励。2.对于多次举报同一单位或个人一般安全生产违法行为，且对推动安全生产工作起到积极作用的举报人，视情节给予[X]元至[X]元奖励。（二）重大事故隐患举报奖励1.举报重大事故隐患，经核实属实，且该隐患已构成重大安全风险的，给予举报人[X]元奖励。2.因举报人举报及时，避免了重大安全事故发生的，给予举报人[X]元至[X]元奖励，并视情况给予表彰。（三）安全生产事故举报奖励1.举报安全生产事故，经核实属实，根据事故严重程度和举报人提供线索的价值，给予举报人[X]元至[X]元奖励。2.对于在事故调查处理过程中提供关键线索，对查明事故原因、认定事故责任起到重要作用的举报人，给予额外[X]元奖励。（四）奖励调整机制根据公司安全生产形势及实际情况，适时对奖励标准进行调整。调整方案经公司安全生产管理委员会审议通过后实施，并向全体员工公示。五、奖励发放（一）奖励决定经核实举报情况属实后，由安全生产管理部门提出奖励建议，报公司安全生产管理委员会审批。安全生产管理委员会根据核实情况和奖励标准，做出奖励决定。（二）通知举报人通过电话、邮件或书面通知等方式，及时告知举报人奖励决定。通知内容包括奖励金额、领取方式、领取时间等信息。（三）奖励领取举报人应在接到通知后的[X]个工作日内，携带有效身份证件到指定地点领取奖励。如举报人无法亲自领取，可委托他人代领，但需提供授权委托书及双方有效身份证件。（四）奖励发放记录详细记录奖励发放情况，包括举报人信息、奖励金额、领取时间、领取方式等，并存档备案。六、举报人保护（一）保密措施1.严格保密举报人的姓名、联系方式、工作单位等信息，未经举报人同意，不得向任何单位或个人泄露。2.在调查核实过程中，采取必要措施避免举报人身份暴露，保护举报人安全。（二）禁止打击报复严禁任何单位或个人对举报人进行打击报复。如发现存在打击报复举报人行为，一经查实，依法依规严肃处理，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。（三）举报人权益保障举报人因举报行为遭受单位或个人不公正对待的，公司将为举报人提供必要的法律援助和支持，维护举报人合法权益。七、监督管理（一）内部监督1.安全生产管理部门定期对举报奖励制度执行情况进行检查，确保举报受理、核实、奖励发放等工作规范有序进行。2.设立内部监督举报电话和邮箱，接受员工对举报奖励制度执行过程中存在问题的监督举报。（二）责任追究对在举报奖励工作中存在敷衍塞责、弄虚作假、泄露举报人信息等违规行为的工作人员，视情节轻重给予批评教育、纪律处分；构成犯罪的，依