安全生产法一票否决制度

PAGE安全生产法一票否决制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本安全生产法一票否决制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各车间、各班组以及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效措施预防事故的发生，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，综合施策，全面提升公司安全生产管理水平。（四）一票否决定义在安全生产工作中，对发生重大及以上生产安全事故、存在重大安全隐患且整改不力、严重违反安全生产法律法规和公司安全管理制度等情形的部门、车间、班组或个人，实行安全生产一票否决，取消其当年各类评优评先资格，不得晋升职务、不得发放绩效奖金等。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人职责1.建立健全并落实本公司全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。2.组织制定并实施本公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。4.保证本公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）各部门职责1.安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，制定安全生产工作计划和目标，并组织实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。负责各类安全事故的统计、分析和报告，参与事故调查处理。监督指导各部门落实安全生产责任制，建立健全安全管理制度。2.生产部门按照安全生产规章制度和操作规程组织生产，确保生产过程安全。加强对生产设备、设施的维护保养，保证其正常运行。负责本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工操作技能和安全意识。及时排查和消除本部门生产过程中的安全隐患，对重大隐患及时报告并采取临时控制措施。3.技术部门在项目规划、设计、施工等环节，充分考虑安全生产因素，确保技术方案符合安全要求。参与安全技术措施的制定和审核，为安全生产提供技术支持。对新技术、新工艺、新设备的应用，进行安全风险评估，制定相应的安全操作规程。4.设备部门负责公司设备设施的采购、安装、调试、维护、检修等工作，确保设备设施安全可靠。建立设备设施安全档案，定期进行检查和维护保养记录。对设备设施的安全隐患及时进行整改，保障设备设施正常运行。5.人力资源部门将安全生产纳入员工招聘、培训、考核、晋升等环节，确保员工具备必要的安全知识和技能。按照国家法律法规和公司规定，保障安全生产管理人员配备，合理安排安全生产管理人员工作岗位。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对违反安全生产规定的行为，按照公司制度进行处罚。6.财务部门保证安全生产所需资金的足额投入，专款专用，确保安全生产设施建设、设备维护、教育培训、应急救援等费用及时到位。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。（三）车间、班组职责1.车间职责贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织本车间员工开展安全生产活动。负责本车间生产设备设施的日常维护保养和安全检查，及时发现并报告安全隐患。对本车间员工进行安全生产教育和培训，提高员工操作技能和安全意识。组织制定本车间生产安全事故应急救援预案，并定期进行演练。2.班组职责落实车间安全生产工作要求，组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。开展班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理本班组的安全问题。对本班组员工进行岗位安全培训，确保员工熟悉岗位操作规程和安全注意事项。参与本班组生产安全事故的应急救援工作。（四）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产管理制度（一）安全生产责任制考核制度1.建立安全生产责任制考核体系，明确考核内容、标准和方式。2.定期对各部门、车间、班组及员工的安全生产责任制落实情况进行考核。3.将考核结果与绩效奖金、评优评先、晋升等挂钩，对安全生产责任制落实不到位的进行严肃问责。（二）安全生产教育培训制度1.制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式。2.对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.定期组织全体员工进行安全生产再培训，提高员工安全意识和技能。4.对特殊工种作业人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（三）安全生产检查制度1.建立定期安全生产检查制度，公司每月至少组织一次全面的安全生产检查，车间每周至少组织一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。2.安全检查内容包括设备设施、作业环境、安全管理制度执行情况、员工操作行为等。3.对检查中发现的安全隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，直至隐患消除。（四）安全隐患排查治理制度1.建立安全隐患排查治理长效机制，定期组织开展安全隐患排查工作。2.对排查出的安全隐患进行分级分类管理，按照“五落实”要求进行整改。3.重大安全隐患要及时上报公司主要负责人，并采取临时控制措施，确保安全。4.对安全隐患排查治理情况进行跟踪复查，形成闭环管理。（五）安全事故应急预案制度1.制定公司综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。3.发生事故后，要立即启动应急预案，迅速开展应急救援工作，并及时报告事故情况。（六）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业实行审批制度。2.作业前要进行风险评估，制定安全措施，经审批后方可作业。3.作业过程中要安排专人监护，确保作业安全。（七）劳动防护用品管理制度1.按照国家规定为员工配备符合标准的劳动防护用品。2.建立劳动防护用品发放、使用、更换、报废等管理制度。3.监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品。四、安全生产一票否决情形（一）事故类1.发生重大及以上生产安全事故的部门、车间、班组。2.一年内发生两次及以上较大生产安全事故的部门、车间、班组。（二）隐患类1.存在重大安全隐患，且在规定期限内未完成整改的部门、车间、班组。2.对安全隐患排查治理工作不重视，多次隐瞒不报安全隐患的部门或个人。（三）制度执行类1.严重违反安全生产法律法规和公司安全管理制度，导致发生安全事故或存在重大安全风险的部门、车间、班组或个人。2.拒绝执行安全监管部门下达的整改指令，情节严重的部门或个人。（四）教育培训类1.未按照规定组织员工进行安全生产教育培训，员工安全意识淡薄，导致事故频发的部门。2.新员工未经三级安全教育培训上岗作业引发事故的车间或班组。五、一票否决实施程序（一）事故调查与认定1.发生生产安全事故后，由安全管理部门牵头，相关部门配合，按照规定进行事故调查。2.事故调查组根据事故的性质、后果等，认定是否符合一票否决情形。（二）隐患评估与判定1.安全管理部门对排查出的安全隐患进行评估，确定隐患等级。2.组织相关专家对重大安全隐患进行判定，明确是否符合一票否决条件。（三）违规行为核实1.对违反安全生产法律法规和公司安全管理制度的行为进行调查核实。2.收集相关证据，确定违规行为的严重程度和影响。（四）一票否决决定1.根据事故调查、隐患评估和违规行为核实结果，由公司安全生产委员会研究决定是否实施一票否决。2.下达一票否决决定书，明确否决对象、否决期限和否决事项。（五）结果公示与告知1.将一票否决结果在公司内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。2.向被一票否决的部门、车间、班组或个人送达一票否决决定书，告知其权利和义务。六、被一票否决后的处理措施（一）取消评优评先资格被一票否决的部门、车间、班组或个人，当年不得参与公司各类评优评先活动。（二）限制职务晋升一年内被一票否决的个人，不得晋升职务。（三）扣减绩效奖金根据一票否决的严重程度，扣减被否决对象相应比例的绩效奖金。（四）整改与复查1.被一票否决的部门、车间、班组要制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限。2.安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，整改合格后方可解除一票否决。七、监督与保障（一）监督机制1.公司设立安全生产监督小组（由各部门负责人组成），定期对安全生产一票否决制度执行情况进行监督检查。2.鼓励员工对安全生产