劳务派遣生产安全制度

PAGE劳务派遣生产安全制度一、总则（一）目的为加强劳务派遣过程中的生产安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，促进公司/组织的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及劳务派遣员工的生产经营活动，包括但不限于劳务派遣员工的招聘、使用、培训、考核、薪酬福利等环节，以及与之相关的生产作业场所、设备设施等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，把安全生产工作作为公司/组织发展的重要前提和保障。2.预防为主原则：强化安全生产的事前预防，通过建立健全各项安全管理制度、加强安全教育培训、完善安全设施设备等措施，消除事故隐患根源，防患于未然。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥公司/组织内部各部门、各层级以及劳务派遣单位、员工等各方的作用，形成安全生产工作的合力，实现全面、系统、有效的治理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳动合同法》4.《劳务派遣暂行规定》5.《生产安全事故报告和调查处理条例》6.相关行业的安全生产标准和规范二、安全职责（一）公司/组织职责1.总体管理负责制定劳务派遣生产安全管理制度，并监督执行。建立健全安全生产管理机构，配备相应的安全生产管理人员，明确各部门、各岗位的安全生产职责。将安全生产工作纳入公司/组织整体发展规划和年度工作计划，确保安全生产所需的资金投入，并对资金使用情况进行监督检查。2.劳务派遣管理依法依规选择具备资质条件的劳务派遣单位，并签订劳务派遣协议，明确双方在安全生产方面的权利和义务。对劳务派遣单位的安全生产工作进行监督检查，要求其按照法律法规和协议约定履行安全生产管理职责。负责对劳务派遣员工进行安全生产教育和培训，使其熟悉工作环境、掌握操作规程、了解安全风险及防范措施。为劳务派遣员工提供必要的劳动保护用品，并监督其正确佩戴和使用。3.生产现场管理加强对生产作业场所的安全管理，确保作业环境符合安全生产要求，及时消除各类安全隐患。对生产设备设施进行定期检查、维护和保养，确保其安全运行。制定并实施生产安全事故应急预案，定期组织演练，提高应对事故的能力。在发生生产安全事故时，及时组织救援，按照规定报告事故情况，并配合有关部门进行调查处理。（二）劳务派遣单位职责1.资质与协议具备合法有效的劳务派遣资质，遵守国家法律法规和行业标准，依法经营劳务派遣业务。与公司/组织签订详细、明确的劳务派遣协议，明确双方在安全生产方面的责任、权利和义务，确保协议条款符合安全生产要求。2.人员管理按照公司/组织的要求和劳务派遣协议，招聘、选拔符合条件的劳务派遣员工，并确保其具备相应的工作技能和安全意识。对劳务派遣员工进行入职前的安全生产教育和培训，使其了解工作岗位的安全风险和操作规程。负责劳务派遣员工的日常管理，包括考勤、绩效评估等，督促员工遵守公司/组织的安全生产规章制度。3.安全保障为劳务派遣员工缴纳足额的社会保险，包括工伤保险等，确保员工在受到事故伤害时能够依法获得相应的保障。根据工作岗位的特点和要求，为劳务派遣员工提供必要的劳动保护用品，并监督其正确使用。定期对劳务派遣员工进行安全生产检查和隐患排查，及时发现并解决存在的问题，对重大安全隐患及时向公司/组织报告。配合公司/组织做好生产安全事故的应急救援和调查处理工作，承担相应的法律责任。（三）劳务派遣员工职责1.遵守规定自觉遵守国家法律法规、公司/组织的安全生产规章制度以及劳务派遣单位的相关管理规定。接受公司/组织和劳务派遣单位的安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。2.正确操作在工作过程中，严格按照操作规程进行作业，不得违规操作设备设施，确保自身和他人的安全。发现安全隐患及时报告，积极参与安全隐患的排查和整改工作。3.应急处置熟悉所在工作岗位的生产安全事故应急预案，在事故发生时能够正确采取应急措施，配合救援工作。积极参加公司/组织和劳务派遣单位组织的安全生产活动，提高自身的安全意识和应急能力。三、安全培训与教育（一）培训计划制定1.公司/组织人力资源部门会同安全管理部门，根据劳务派遣员工的岗位特点、工作内容以及安全生产要求，制定年度安全生产培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等要素，确保培训工作具有针对性和系统性。（二）培训内容1.法律法规与标准国家安全生产法律法规、公司/组织所在行业的安全生产标准和规范，使劳务派遣员工了解安全生产的法律责任和义务。2.公司制度与流程公司/组织的安全生产规章制度、操作规程、应急救援预案等，让员工熟悉公司的安全管理要求和工作流程。3.安全知识与技能工作岗位的安全风险识别、防范措施，以及安全设备设施的操作使用方法等，提高员工的安全操作技能和风险防范能力。4.案例分析选取典型的生产安全事故案例进行分析讲解，使员工深刻吸取教训，增强安全意识。（三）培训方式1.集中培训定期组织劳务派遣员工进行集中培训，邀请专业的安全培训讲师或公司内部安全管理人员进行授课，系统讲解安全生产知识和技能。2.现场培训结合实际工作场景，由经验丰富的员工或安全管理人员进行现场示范和指导，让员工直观地了解正确的操作方法和安全注意事项。3.在线学习利用网络平台，提供安全生产相关的在线课程、视频资料等，方便劳务派遣员工随时随地进行学习，拓宽学习渠道。（四）培训考核1.对劳务派遣员工的安全生产培训进行考核，考核方式可采用书面考试、实际操作考核等多种形式。2.考核内容应涵盖培训的主要内容，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。3.对于考核合格的员工，颁发培训合格证书；对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全检查与隐患排查（一）检查计划1.公司/组织安全管理部门制定年度安全检查计划，明确检查的频次、内容、范围、人员等。2.安全检查计划应涵盖劳务派遣员工的工作场所、设备设施、劳动保护用品使用等方面，确保全面检查安全生产状况。（二）检查内容1.人员方面检查劳务派遣员工是否遵守安全生产规章制度，是否正确佩戴和使用劳动保护用品。查看员工的安全培训记录和考核情况，确保员工具备相应的安全知识和技能。2.设备设施方面对生产设备设施进行检查，包括设备的运行状况、维护保养记录、安全防护装置是否完好等。检查电气设备、消防设施、通风系统等是否正常运行，有无安全隐患。（三）隐患排查与整改1.在安全检查过程中，对发现的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，确定隐患的等级。2.根据隐患的等级，制定相应的整改措施，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。3.整改责任部门应按照整改措施及时进行整改，整改完成后提交整改报告，由安全管理部门进行复查，确保隐患得到彻底消除。（四）检查记录与档案管理1.对每次安全检查的情况进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。2.建立健全安全检查档案，将检查记录、隐患排查与整改资料等进行归档保存，以便查阅和追溯。五、安全事故应急管理（一）应急预案制定1.公司/组织应根据自身的生产经营特点和可能发生的生产安全事故类型，制定完善的生产安全事故应急预案。2.应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。（二）应急救援组织机构与职责1.成立应急救援指挥中心，由公司/组织主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心负责全面指挥和协调生产安全事故的应急救援工作，下达应急救援指令，调配应急救援资源等。（三）应急救援培训与演练1.定期组织劳务派遣员工参加应急救援培训，使其熟悉应急预案的内容和应急救援程序，掌握必要的应急救援技能。2.按照应急预案的要求，定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故、爆炸事故、泄漏事故等常见生产安全事故的应急处置。3.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行修订和完善，提高公司/组织应对生产安全事故的能力。（四）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.公司/组织应积极配合有关部门进行事故调查处理，按照事故调查报告的要求，落实整改措施，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。六、劳动保护与职业健康（一）劳动保护用品配备1.根据劳务派遣员工的工作岗位特点和实际需求，为其配备符合国家标准的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等。2.明确劳动保护用品的发放标准、发放周期和更换条件，确保员工能够及时获得有效的劳动保护。（二）职业健康管理1.对劳务派遣员工的工作场所进行职业危害因素检测，定期向员工公布检测结果。2.为接触职业危害因素的劳务派遣员工提供必要的职业健康防护措施，如通风设备、排毒装置等。3.组织劳务派遣员工进行职业健康体检，建立职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。七、监督与奖惩（一）监督机制1.公司/组织安全管理部门负责对劳务派遣生产安全制度的执行情况进行日常监督检查，定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行评估。2.设立安全生产举报奖励制度，鼓励劳务派遣员工对发现的安全生产违法行为和安全隐患进行举报，对举报属实的给予相应奖励。（二）奖励措施1.在安全生产工作中表现突出的劳务派遣单位、员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.对积极参与安全生产管理、提出合理化建议并取得显著成效的员工，给予相应的奖励，激发员工参与安全生产工作的积极性。（三）惩罚措施1.对于