驾校安全生产告诫制度

PAGE驾校安全生产告诫制度一、总则（一）目的为加强驾校安全生产管理，预防和减少交通事故及其他安全事故的发生，保障学员、教练员及相关工作人员的生命财产安全，特制定本安全生产告诫制度。（二）适用范围本制度适用于驾校全体员工，包括教练员、管理人员、后勤保障人员等，以及在驾校学习驾驶技能的所有学员。（三）基本原则1.安全第一原则始终将安全生产放在首位，确保驾校各项教学活动和运营工作在安全的前提下进行。2.预防为主原则强化安全隐患排查和预防措施，通过提前发现问题、及时整改，避免安全事故的发生。3.责任追究原则对违反安全生产规定的行为，依法依规追究相关责任人的责任。二、告诫的种类及适用情形（一）口头告诫1.适用情形学员在练车过程中，首次出现轻微违反交通规则行为，如未按规定使用转向灯、在非紧急情况下未及时踩刹车等，但未造成安全隐患或事故。教练员在教学过程中，偶尔出现教学态度不够认真、对学员指导不够细致等问题，但未影响教学质量和安全。其他工作人员在日常工作中，出现一些轻微的违规操作或工作失误，未对安全生产造成实质性影响。2.实施方式由现场管理人员或直接上级对相关人员进行口头提醒和告诫，指出问题所在，并要求立即改正。同时，做好记录，记录内容包括告诫时间、告诫人、被告诫人、告诫事项等。（二）书面告诫1.适用情形学员多次违反交通规则，如闯红灯、超速行驶等，虽未造成严重后果，但已引起安全警示。教练员教学方法不当，导致学员操作技能不熟练，存在较大安全隐患。工作人员违反工作流程，对驾校安全生产工作造成一定影响，如车辆维护保养不及时、教学设备故障未及时报修等。驾校发生一般性安全事故，虽未造成人员伤亡，但存在一定的经济损失或不良社会影响，对相关责任人员进行书面告诫。2.实施方式由驾校安全管理部门或相关职能部门出具书面告诫书，详细说明违规事实、违反的规定条款、可能造成的后果以及应承担的责任。书面告诫书一式两份，一份送达被告诫人，一份存档备案。被告诫人需在书面告诫书上签字确认，表明已收到告诫书并知晓相关内容。（三）严重告诫1.适用情形学员在练车过程中发生交通事故，造成人员轻微伤或车辆轻微损坏。教练员因教学失误导致学员在考试中出现重大失误，影响学员考试成绩和驾校声誉。工作人员严重违反工作纪律，对驾校安全生产工作造成重大影响，如私自挪用安全专项资金、故意隐瞒安全隐患等。驾校发生较大安全事故，造成一定人员伤亡或较大经济损失，对相关责任人员进行严重告诫。2.实施方式由驾校安全生产委员会研究决定，下达严重告诫决定书。严重告诫决定书除包含书面告诫书的内容外，还应明确提出整改要求和期限。被告诫人需在规定期限内提交整改报告，说明整改措施和整改结果。同时，驾校将对被严重告诫人员进行重点跟踪和监督，确保整改措施落实到位。三、告诫的程序（一）发现问题1.驾校通过多种渠道收集安全问题信息，包括日常巡查、学员反馈、教练员报告、事故报告等。2.安全管理部门或相关职能部门对收集到的信息进行整理和分析，确定是否存在需要进行告诫的情形。（二）调查核实1.对于需要进行告诫的情况，安排专人进行调查核实。调查人员应详细了解事件经过，收集相关证据，如现场照片、视频资料、证人证言等。2.与被告诫人进行沟通，听取其陈述和申辩，确保调查结果客观、公正。（三）告诫决定1.根据调查核实的结果，按照告诫的种类及适用情形，由相应的部门或机构做出告诫决定。2.口头告诫由现场管理人员或直接上级当场做出；书面告诫由安全管理部门或相关职能部门负责人审批后下达；严重告诫由驾校安全生产委员会研究决定后下达。（四）送达告诫书1.口头告诫应及时告知被告诫人，并做好记录。2.书面告诫书和严重告诫决定书应在做出决定后及时送达被告诫人。送达方式可采用直接送达、邮寄送达或留置送达等方式，确保被告诫人能够收到告诫书。（五）记录与存档1.对每次告诫的过程进行详细记录，包括发现问题的时间、地点、经过，调查核实的情况，告诫决定的内容、送达时间等。2.将告诫记录、告诫书等相关资料进行存档，作为驾校安全生产管理的重要档案，以备查阅和追溯。四、被告诫人的权利与义务（一）权利1.知情权被告诫人有权了解告诫的原因、依据、内容和程序。2.陈述申辩权在收到告诫书后，被告诫人有权在规定时间内进行陈述和申辩，说明自己的情况和理由。3.申请复议权对告诫决定不服的，被告诫人有权在规定期限内向驾校安全生产委员会或上级主管部门申请复议。（二）义务1.接受告诫被告诫人应认真对待告诫，虚心接受批评教育，不得拒绝或抵触。2.整改落实按照告诫书提出的整改要求，制定切实可行的整改措施，并在规定期限内完成整改。整改完成后，及时向驾校提交整改报告。3.遵守规定严格遵守驾校的安全生产规章制度，杜绝再次出现类似问题。五、告诫的后续管理（一）跟踪检查1.安全管理部门或相关职能部门对被告诫人进行跟踪检查，了解其整改情况和遵守规定的情况。2.跟踪检查可采用定期检查、不定期抽查等方式，确保整改措施落实到位，安全隐患得到彻底消除。（二）效果评估1.在规定期限届满后，对被告诫人的整改效果进行评估。评估内容包括是否达到整改要求、是否仍存在安全隐患、是否对驾校安全生产工作产生积极影响等。2.根据效果评估结果，决定是否解除告诫或采取进一步的措施。（三）解除告诫1.对于已完成整改且符合要求的被告诫人，由做出告诫决定的部门或机构下达解除告诫通知书，宣布解除告诫。2.解除告诫后，被告诫人恢复正常工作状态，但仍需继续遵守驾校安全生产规章制度。（四）再次告诫1.若被告诫人在规定期限内未完成整改或再次出现违规行为，将视情节轻重进行再次告诫。再次告诫可采用更严厉的告诫方式，如提高告诫等级、延长整改期限等。2.多次违反规定且拒不整改的被告诫人，驾校将按照相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。六、与其他安全管理制度的衔接（一）与安全生产责任制的衔接1.将安全生产告诫制度纳入驾校安全生产责任制体系，明确各部门和人员在告诫工作中的职责和权限。2.通过告诫制度的实施，确保安全生产责任制的有效落实，对违反责任制的行为进行及时纠正和处理。（二）与安全培训教育制度的衔接1.将安全生产告诫案例纳入驾校安全培训教育内容，通过案例分析，提高全体员工的安全意识和防范能力。2.针对被告诫人的具体问题，有针对性地开展专项培训教育，帮助其提高业务水平和安全操作技能。（三）与安全隐患排查治理制度的衔接1.在安全隐患排查治理过程中，对于发现的可能导致安全事故的隐患行为，及时启动告诫程序，督促相关人员进行整改。2.将告诫制度作为安全隐患排查治理的重要补充手段，通过告诫促