发电厂安全生产奖惩制度

PAGE发电厂安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强发电厂安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进发电厂安全稳定运行，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于发电厂全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员及外包单位工作人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终把安全生产放在首位，确保发电生产过程中的人员、设备和环境安全。2.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃惩处。3.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育，使其认识错误并改正。4.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定奖励和处罚的对象及行为。二、安全生产责任（一）各级人员安全生产职责1.厂领导安全生产职责全面负责发电厂的安全生产工作，贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、方针政策和行业标准。组织制定和完善发电厂安全生产规章制度、操作规程和应急预案，并监督实施。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保发电厂具备安全生产条件。督促检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，落实厂部下达的安全生产任务。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并组织实施。定期组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。督促检查本部门的安全生产工作，及时消除事故隐患，对发现的问题及时整改或上报。负责本部门的安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。参与本部门生产安全事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.班组长安全生产职责落实本班组的安全生产任务，组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现并处理安全隐患，对不能处理的问题及时上报。组织本班组员工进行班前、班中、班后安全检查，做好记录。对新员工进行岗位安全教育和培训，确保其熟悉工作环境和安全操作规程。参与本班组生产安全事故的调查处理，配合做好事故原因分析和防范措施的制定。4.员工安全生产职责：认真学习和遵守安全生产规章制度、操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（二）安全生产责任制考核1.建立安全生产责任制考核机制，定期对各级人员的安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产规章制度执行情况、安全工作任务完成情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况等。3.考核结果与绩效奖金、晋升、评先评优等挂钩，对安全生产职责履行不到位的人员进行相应的处罚。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进集体”等荣誉称号。2.物质奖励：发放奖金、奖品等。3.其他奖励：如晋升、培训机会等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故的员工。2.及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的人员。3.在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成果，提高发电厂安全生产水平的人员。4.积极参与安全生产宣传教育活动，对提高员工安全意识有突出贡献的人员。5.在安全生产应急救援工作中表现英勇，成功挽救生命或减少财产损失的人员。6.安全生产先进集体应具备安全生产管理规范、安全工作成绩突出、员工安全意识强等条件。（三）奖励程序1.由各部门推荐或员工个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由。2.所在部门对推荐材料进行初审，核实情况后签署意见，报安全管理部门。3.安全管理部门组织相关人员对推荐材料进行审核，提出奖励建议。4.厂领导班子会议研究决定奖励名单和奖励方式。5.对获得奖励的个人和集体进行表彰和奖励，颁发荣誉证书、奖金、奖品等，并在全厂范围内进行宣传。四、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违规行为较轻的人员给予口头或书面警告，责令其改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.降职、降薪：对严重违反安全生产规定，导致事故发生或造成较大损失的人员，给予降职或降薪处分。4.辞退：对违规情节恶劣、屡教不改或造成重大事故的人员，予以辞退。5.法律责任追究：对违反安全生产法律法规，构成犯罪的人员，依法追究刑事责任。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度未按规定佩戴劳动防护用品的。未经许可擅自进入危险区域的。违反操作规程进行作业的。擅自拆除、停用安全设施、设备的。2.安全隐患排查治理不力未按要求进行安全隐患排查的。对排查出的安全隐患未及时整改或整改不到位的。隐瞒安全隐患不报的。3.安全教育培训不到位未参加规定的安全教育培训课程的。培训考试不合格仍上岗作业的。4.事故责任因个人原因导致生产安全事故发生的，按照事故责任大小给予相应处罚。在事故调查处理中，故意隐瞒事实、提供虚假信息或阻碍调查工作的。（三）处罚程序1.安全管理部门或其他相关部门发现员工存在违规行为后，进行调查取证，收集相关证据材料。2.向违规员工发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和拟处罚结果，听取其陈述和申辩。3.根据员工的陈述和申辩情况，进行复核。如情况属实，维持原处罚决定；如存在异议，重新调查核实后作出决定。4.下达《安全生产处罚决定书》，明确处罚种类和金额等，并送达受处罚员工。5.受处罚员工对处罚决定不服的，可在规定时间内向上级主管部门提出申诉。申诉期间，原处罚决定不停止执行。6.对处罚决定执行情况进行跟踪检查，确保处罚措施落实到位。五、安全事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向厂安全管理部门和厂领导报告。3.安全管理部门接到报告后，应当按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。（二）事故调查1.成立事故调查组，负责事故的调查处理工作。事故调查组由安全管理部门、生产技术部门、人力资源部门、监察部门等相关人员组成。2.事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范措施。3.事故调查应当坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，按照本制度的处罚规定给