钢企安全生产管理制度

PAGE钢企安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强本钢企安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本钢企内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。（四）安全生产基本原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：立足预防，关口前移，强化源头治理，把事故隐患消灭在萌芽状态。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和企业自身的作用，形成齐抓共管的合力。二、安全生产责任制（一）企业主要负责人安全生产职责1.建立、健全本企业安全生产责任制。2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。3.保证本企业安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（（二（二）各级管理人员安全生产职责1.按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除事故隐患。4.组织分管业务范围内的员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。5.参与分管业务范围内生产安全事故的应急救援和调查处理工作。（三）各部门安全生产职责1.生产部门负责本部门生产过程中的安全生产管理，严格执行安全生产规章制度和操作规程。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作。负责本部门员工的安全教育培训和安全考核工作。制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案。2.设备部门负责本企业设备的安全管理，确保设备安全运行。组织制定设备安全操作规程和维护保养制度，并监督实施。定期组织设备安全检查和隐患排查治理工作，及时消除设备安全隐患。负责设备操作人员的安全教育培训，提高其操作技能和安全意识。3.安全管理部门负责本企业安全生产综合管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和标准。组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对重大事故隐患进行挂牌督办。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全素质。负责生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，提出处理意见和防范措施。4.人力资源部门负责将安全生产纳入员工绩效考核内容，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励。组织制定员工安全教育培训计划，并监督实施。负责新员工入职前的三级安全教育培训工作。按照国家规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险费用。5.财务部门保证本企业安全生产投入的有效实施，按照规定提取和使用安全生产费用。负责安全生产费用的财务管理和核算工作，确保专款专用。对安全生产投入的经济效益进行评估和分析，为企业安全生产决策提供依据。（四）员工安全生产职责1.遵守本企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本企业负责人报告。4.积极参加本企业组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。5.发生生产安全事故时，应积极参与抢险救援，配合事故调查处理，如实提供有关情况。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门应根据企业实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.年度安全生产教育培训计划应报企业主要负责人批准后实施。（二）培训内容1.安全生产法律法规和标准：学习国家有关安全生产的法律法规、规章和标准，了解企业安全生产规章制度和操作规程。2.安全操作规程：掌握本岗位的安全操作规程，熟悉设备性能和操作要点，严格按照操作规程进行操作。3.安全事故案例分析：分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工对事故的防范意识和应急处理能力。4.安全意识教育：强化员工的安全意识，培养员工的安全责任感和自我保护意识。5.应急救援知识：学习火灾、爆炸、中毒等事故的应急救援知识和技能，掌握应急救援器材的使用方法。（三）培训对象1.新员工：新员工入职前必须进行三级安全教育培训，即厂级、车间级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时。2.转岗员工：转岗员工必须进行新岗位的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.特种作业人员：特种作业人员必须按照国家有关规定，经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.其他员工：定期组织全体员工进行安全生产再教育和培训，提高员工的安全素质和业务能力。（四）培训方式1.内部培训：由企业安全管理部门或相关部门组织内部培训，邀请专家或内部专业人员进行授课。2.外部培训：根据实际需要，选派员工参加外部专业培训机构举办的安全生产培训班。3.现场培训：结合实际工作，在现场进行操作技能培训和安全知识讲解。4.网络培训：利用网络平台，开展在线安全生产教育培训，方便员工随时随地学习。（五）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、调薪、奖励等的依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查制度1.建立定期安全生产检查制度，企业主要负责人每月至少组织一次全面的安全生产检查；安全管理部门每周至少组织一次安全生产检查；车间、班组每天进行班前、班中、班后的安全检查。2.安全生产检查应包括综合检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种形式。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各级管理人员和员工的安全生产责任制是否落实到位。2.安全生产规章制度执行情况：检查企业安全生产规章制度和操作规程的执行情况。3.设备设施安全状况：检查设备设施的运行状况、维护保养情况、安全防护装置是否完好等。4.作业环境安全状况：检查作业场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合安全要求。5.员工安全行为：检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品等。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的事故隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照要求及时进行整改，确保事故隐患得到消除。3.对于重大事故隐患，应实行挂牌督办，由企业主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保整改到位。4.建立隐患排查治理台账，并对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底治理。5.对隐患排查治理工作不力的部门和个人，应进行严肃问责。五、安全事故应急救援（一）应急救援预案制定1.企业应根据本企业的特点和可能发生的事故类型，制定完善的生产安全事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。3.应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门备案，并定期进行修订和演练。（二）应急救援组织与职责1.成立应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调企业的应急救援工作。2.明确各应急救援小组的职责，如抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，确保应急救援工作有序进行。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。（四）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置。2.演练频率应符合国家有关规定要求，通过演练检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。3.对演练中发现的问题，应及时进行整改，完善应急救援预案。（五）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本企业负责人。企业负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织抢险救援，保护事故现场，积极配合事故调查处理工作。3.事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。六、安全奖惩（一）奖励1.对在安全生产