道路运输公司安全生产奖罚制度

PAGE道路运输公司安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构在道路运输生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，注重事前预防，及时消除安全隐患。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，全面加强安全生产管理。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全职责与考核（一）公司各级人员安全职责1.公司领导职责全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规。组织制定公司安全生产发展战略、规划和年度安全生产目标，并确保实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。督促、检查公司安全生产工作，及时消除安全隐患。组织制定并实施公司安全生产事故应急预案，及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责负责公司安全生产综合管理工作，贯彻执行安全生产规章制度。制定和完善公司安全生产管理制度、操作规程和应急预案，并监督执行。组织开展安全生产检查、隐患排查治理和安全评估工作。负责员工安全教育培训、安全宣传和安全文化建设工作。负责安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和建议。协调各部门之间的安全生产工作，对安全生产工作进行考核和奖惩。3.车辆管理部门职责负责公司车辆的选型、采购、报废更新等管理工作，确保车辆符合安全技术标准。建立健全车辆技术档案，定期对车辆进行维护保养和安全检查，确保车辆技术状况良好。组织驾驶员进行安全培训和考核，督促驾驶员遵守交通法规和安全操作规程。负责车辆保险、理赔等工作，协助处理交通事故。4.驾驶员职责严格遵守交通法规和公司安全管理制度，确保行车安全。认真做好车辆日常维护保养工作，确保车辆性能良好。定期参加安全教育培训，提高安全意识和驾驶技能。行车前对车辆进行安全检查，发现问题及时报告并处理。发生交通事故时，应立即停车，保护现场，及时报告，并积极配合处理。5.其他部门职责各部门应按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责本部门职责范围内的安全生产工作，制定相应的安全管理制度和操作规程，落实安全措施，确保安全生产。（二）安全考核指标1.事故指标年度内杜绝重大以上生产安全事故。控制一般生产安全事故发生率，确保事故起数和伤亡人数低于行业平均水平。2.隐患排查治理指标隐患排查治理率达到100%，确保事故隐患及时发现、及时整改。重大隐患整改率达到100%，并按时限要求完成整改任务。3.安全培训指标员工年度安全培训合格率达到95%以上。特种作业人员持证上岗率达到100%。4.车辆安全指标车辆定期检验率达到100%。车辆二级维护执行率达到100%。车辆安全事故率低于行业平均水平。三、奖励制度（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予及时、适当的奖励。2.奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励范围1.认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全管理制度，安全生产工作成绩突出的部门。2.在安全管理、安全技术创新、隐患排查治理等方面做出显著贡献的个人。3.及时发现并排除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人。4.在安全生产事故应急救援中表现英勇、处置得当，有效减少事故损失的个人。5.积极参加安全培训、安全宣传和安全文化建设活动，表现优秀的个人。（三）奖励种类及标准1.安全先进部门奖授予年度安全生产工作成绩突出的部门“安全先进部门”称号。给予部门一定金额的奖金奖励，奖金标准根据公司实际情况确定。在公司年度总结表彰大会上进行表彰，颁发荣誉证书。2.安全标兵奖评选年度安全标兵，授予“安全标兵”称号。给予个人一定金额的奖金奖励，奖金标准根据公司实际情况确定。在公司年度总结表彰大会上进行表彰，颁发荣誉证书。3.安全创新奖对在安全管理、安全技术等方面有创新成果，并取得良好效果的个人或团队，给予“安全创新奖”。给予一定金额的奖金奖励，奖金标准根据创新成果的价值和效益确定。在公司年度总结表彰大会上进行表彰，颁发荣誉证书。4.隐患排查治理奖对及时发现并排除重大安全隐患的个人，给予“隐患排查治理奖”。给予个人一定金额的奖金奖励，奖金标准根据隐患的严重程度和排除隐患的难度确定。在公司内部进行通报表扬。5.应急救援奖对在安全生产事故应急救援中表现英勇、处置得当，有效减少事故损失的个人，给予“应急救援奖”。给予个人一定金额的奖金奖励，奖金标准根据事故损失的减少程度和个人的表现确定。在公司年度总结表彰大会上进行表彰，颁发荣誉证书。6.安全培训优秀学员奖对参加安全培训成绩优秀的学员，给予“安全培训优秀学员奖”。给予个人一定金额的奖金奖励，奖金标准根据培训成绩确定。在公司内部进行通报表扬。（四）奖励程序1.由各部门推荐或个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，核实事迹的真实性。3.组织相关人员进行评审，确定奖励名单。4.公司领导审批奖励名单。5.召开公司年度总结表彰大会，颁发奖励证书和奖金。四、处罚制度（一）处罚原则1.对违反安全生产规章制度、操作规程，导致发生安全事故或存在安全隐患的部门和个人，依法依规给予严肃处罚。2.处罚应坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则，促使员工增强安全意识，遵守安全规定。（二）处罚范围1.违反国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全管理制度的行为。破折号2.未履行安全生产职责，导致安全事故发生或存在安全隐患的行为。3.不参加安全培训、安全会议、安全活动等，违反安全培训管理规定的行为。4.车辆不符合安全技术标准，未按时进行维护保养、检验等，违反车辆管理规定的行为。5.驾驶员违反交通法规和安全操作规程，发生交通事故或存在安全隐患的行为。6.在安全生产事故应急救援中，未履行职责或处置不当的行为。（三）处罚种类及标准1.警告对初次违反安全规定，情节较轻的个人或部门，给予警告处罚。责令其立即改正违法行为，并在公司内部进行通报批评。2.罚款对违反安全规定，情节一般的个人或部门，给予罚款处罚。罚款金额根据违规行为的性质和严重程度确定，最低不少于[X]元，最高不超过[X]元。3.停职检查对违反安全规定，情节严重，可能导致重大安全事故的个人，给予停职检查处罚。停职检查期间停发工资，进行安全教育培训和调查处理，待问题查清并整改到位后，再决定是否恢复工作。4.解除劳动合同对违反安全规定，造成重大安全事故或严重违反公司安全管理制度，屡教不改的个人，给予解除劳动合同处罚。同时依法追究其法律责任。5.部门处罚对部门存在安全管理混乱、隐患排查治理不力等问题，导致发生安全事故或存在重大安全隐患的，给予部门负责人警告、罚款等处罚。情节严重的，对部门进行全公司通报批评，并责令限期整改。整改不到位的，对部门负责人进行降职、免职等处理。（四）处罚程序1.安全管理部门或其他相关部门发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和处罚建议。2.将《安全生产处罚通知单》送达被处罚部门或个人，告知其违规行为和处罚决定，并要求其签字确认。3.被处罚部门或个人如有异议，可在接到《安全生产处罚通知单》之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应组织相关人员进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。4.如被处罚部门或个人未在规定时间内提出申诉，视为认可处罚决定，安全管理