安全生产奖惩约束制度

PAGE安全生产奖惩约束制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产奖惩约束制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工生命安全放在首位，确保安全生产各项措施落实到位，保障员工的生命健康权益。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过加强安全教育培训、隐患排查治理、风险防控等措施，有效预防事故发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以严肃处罚，做到赏罚分明。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度，确保制度的合法性和有效性。二、安全生产职责与分工（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人协助主要负责人落实公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施安全生产教育和培训计划。督促落实安全风险防控和隐患排查治理措施，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。定期组织安全生产检查，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。3.其他分管负责人在各自职责范围内，对分管业务的安全生产工作负责，落实安全生产责任制。组织分管部门开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。督促分管部门落实安全风险防控和隐患排查治理措施，及时消除事故隐患。4.部门负责人负责本部门安全生产工作，落实部门安全生产责任制。组织本部门员工参加安全生产教育和培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。组织开展本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。负责本部门安全设施设备的日常管理和维护，确保其正常运行。制定本部门生产安全事故应急处置措施，组织员工进行应急演练。5.班组长落实班组安全生产责任制，组织班组员工遵守安全生产规章制度和操作规程。组织班组员工开展班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。对新员工进行岗位安全培训和指导，确保其熟悉工作环境和安全操作规程。督促班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。及时报告本班组发生的安全事故，并组织现场应急处置。（二）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，如安全培训、应急演练等，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产奖励（一）奖励类型1.安全管理奖：对在安全生产管理工作中表现突出，有效预防事故发生，安全生产业绩显著的部门或个人给予奖励。2.安全操作奖：对严格遵守安全生产规章制度和操作规程，在生产操作过程中未发生任何安全事故，且工作质量高的员工给予奖励。3.安全创新奖：对在安全生产技术、管理方法、设备设施等方面提出创新性建议，并取得良好安全效果的部门或个人给予奖励。4.安全事故抢险奖：对在生产安全事故发生时，积极参与抢险救援，表现英勇，有效减少事故损失的部门或个人给予奖励。（二）奖励条件1.安全管理奖所在部门年度内未发生重伤及以上事故，轻伤事故频率低于公司规定指标。安全生产管理制度健全，安全管理措施落实到位，安全检查和隐患排查治理工作成效显著，及时发现并消除重大安全隐患。积极开展安全生产宣传教育活动，员工安全意识和技能明显提高，安全生产氛围浓厚。在安全生产管理创新方面有突出贡献，如引入先进的安全管理理念、方法或技术，有效提升公司安全生产管理水平。2.安全操作奖连续[X]年以上未发生任何安全事故，严格遵守操作规程，工作认真负责。在日常工作中，积极发现并及时纠正他人的不安全行为，对保障安全生产起到重要作用。通过自身的安全操作经验分享，带动身边同事提高安全操作水平，形成良好的安全操作风气。3.安全创新奖提出的安全生产创新建议或方案经实施后，取得显著的安全效益，如降低事故发生率、减少安全隐患、提高生产效率等。创新成果具有一定的推广价值，能够在公司内部或同行业中产生积极影响。积极参与安全生产技术研发和设备改进工作，为提高公司安全生产保障能力做出重要贡献。4.安全事故抢险奖在事故发生时，迅速响应，采取有效措施进行抢险救援，避免事故扩大或减少人员伤亡和财产损失。在抢险救援过程中，表现出勇敢无畏、舍己救人的精神，为保护公司和员工生命财产安全做出突出贡献。及时总结事故抢险经验教训，提出改进措施和建议，对完善公司应急救援体系具有重要参考价值。（三）奖励标准1.安全管理奖部门获得年度安全管理奖，给予部门[X]元奖励，部门负责人给予[X]元奖励，部门安全管理人员给予[X]元奖励。个人获得年度安全管理奖，给予个人[X]元奖励，并在公司内部进行表彰和宣传。2.安全操作奖连续[X]年未发生安全事故的员工，给予一次性奖励[X]元。在安全操作方面表现突出的员工，视情节给予[X]元至[X]元不等的奖励，并颁发荣誉证书。3.安全创新奖创新建议或方案经评估取得显著安全效益的，给予提出部门或个人[X]元至[X]元奖励。创新成果具有推广价值的，给予更高额度奖励，并在公司技术交流会上进行推广介绍。4.安全事故抢险奖对在事故抢险救援中表现突出的部门或个人，根据贡献大小给予[X]元至[X]元奖励，同时授予“安全抢险英雄”等荣誉称号。（四）奖励程序1.提名推荐：各部门、车间根据奖励条件，每年[具体时间]前向公司安全管理部门提名推荐符合奖励标准的部门或个人，并提交相关事迹材料。2.审核评审：公司安全管理部门对提名推荐的部门或个人进行初步审核，汇总后提交公司安全生产委员会进行评审。评审委员会根据奖励条件和实际情况，对提名对象进行综合评价，确定获奖名单。3.公示表彰：获奖名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由公司召开表彰大会，对获奖部门和个人进行公开表彰，并颁发奖励证书和奖金。四、安全生产处罚（一）处罚类型1.警告：对违反安全生产规章制度情节较轻的行为给予警告处罚，责令其立即改正。2.罚款：对违反安全生产规定的行为，根据情节轻重给予一定数额的罚款处罚。3.停工整顿：对存在重大安全隐患或严重违反安全生产规章制度的部门或个人，责令其停工整顿，限期整改。4.解除劳动合同：对因严重违反安全生产规定导致重大安全事故，构成犯罪的，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度未按照规定制定或落实安全生产责任制、规章制度和操作规程。未按照规定进行安全生产教育和培训，员工未经培训合格上岗作业。未按照规定设置安全生产管理机构或配备安全生产管理人员。未按照规定对安全设施设备进行维护、保养、检测，导致其不能正常运行。未按照规定建立安全风险防控和隐患排查治理机制，对事故隐患未及时发现或整改。2.违反安全操作规程员工在作业过程中违反操作规程，冒险作业。擅自更改、拆除安全设施设备或安全警示标志。在设备设施运行时进行违规操作、检修，危及设备和人员安全。3.安全事故责任因管理不善、操作失误等原因导致发生一般安全事故的部门或个人。发生安全事故后，未及时报告或隐瞒不报、谎报事故情况。在事故调查处理过程中，故意破坏事故现场或阻碍调查工作。4.其他违反安全生产规定的行为未按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品。在禁火区域内吸烟或违规动火作业。对安全生产检查提出的问题拒不整改或整改不力。（三）处罚标准1.警告：每次给予警告处罚，并记录在个人安全档案中。一年内累计受到[具体次数]次警告处罚的，给予罚款[X]元处罚。2.罚款违反安全生产规章制度或操作规程情节较轻的，给予[X]元至[X]元罚款。因违规行为导致一般安全事故的，对责任部门负责人给予[X]元至[X]元罚款，对直接责任人给予[X]元至[X]元罚款。发生安全事故后隐瞒不报、谎报的，对责任部门或个人给予[X]元至[X]元罚款，并加重处罚。3.停工整顿对存在重大安全隐患或严重违反安全生产规章制度的部门，责令其停工整顿，整改期间停止该部门生产经营活动。整改完成后经公司安全管理部门验收合格方可恢复生产。停工整顿期间，对部门负责人给予[X]元至[X]元罚款。对严重违反安全操作规程或因违规操作导致重大安全隐患的个人，责令其停工学习[具体时长]，期间停发工资，学习结束经考试合格后方可重新上岗。4.解除劳动合同因严重违反安全生产规定导致重大安全事故，构成犯罪的，依法解除劳动合同，并移交司法机关追究刑事责任。（四）处罚程序1.调查取证：公司安全管理部门或相关职能部门在发现员工违反安全生产规定行为后，应及时进行调查取证，收集相关证据材料，如现场照片、视频、证人证言、违规记录等。2.告知申辩：调查结束后，向被处罚对象发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和处罚内容，并告知其有进行陈述和申辩的权利。被处罚对象应在规定时间内提出书面陈述和申辩意见。3.审核决定：公司安全管理部门对被处罚对象的陈述和申辩意见进行审核，根据实际情况作出处罚决定。处罚决定经公司安全生产委员会批准后生效。4.送达执行：将《安全生产处罚决定书》送达被处罚对象，并监督其执行处罚决定。罚款应在规定时间内缴纳至公司指定账户。对停工整顿、解除劳动合同等处罚决定，应严格按照规定执行，并做好相关记录和后续处理工作。五、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门定期对各部门、车间的安全生产工作进行监督检查，检查内容包括安全生产责任制落实情况、规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、隐患排查治理情况等。2.各部门应定期开展自查自纠工作，对本部门的安全生产状况进行全面检查，及时发现和整改安全问题，并将自查情况上报公司安全管理部门。3.公司鼓励员工对安全生产工作进行监督，对发现重大安全隐患或其他安全生产违规行为的员工，给予适当奖励，并对举报内容严格保密。（二）考核评价1.建立安全生产工作考核评价体系，对各部门、车间及员工的安全生产工作进行量化考核。考核指标包括事故发生率、隐患整改率、安全培训参与率、安全设施设备完好率等。2.安全生产工作考核评价结果与部门和员工的绩效奖金、评