安全生产奖惩管理制度

PAGE安全生产奖惩管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产奖惩管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。2.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到教育和警示作用。3.公平公正原则：奖惩标准明确，程序公正，确保制度执行的公平性和公正性。二、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑安全生产表现优秀的员工晋升职务。（二）奖励条件1.个人奖励条件在安全生产工作中表现突出，积极提出合理化建议，有效预防事故发生的。及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生或减轻事故损失的。在事故应急救援中表现英勇，有效保护公司财产和员工生命安全的。全年无任何安全生产违规行为，安全生产绩效显著的。2.班组奖励条件严格执行安全生产规章制度，全年无安全生产事故的。积极开展安全生产活动，员工安全生产意识明显提高的。安全生产管理工作规范，资料齐全，记录准确的。3.部门奖励条件本部门全年安全生产工作成绩突出，未发生任何安全生产事故的。积极推动安全生产技术创新和管理创新，取得显著成效的。认真履行安全生产职责，对公司安全生产工作做出重要贡献的。（三）奖励程序1.个人奖励程序由员工所在部门推荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励理由和事迹。部门负责人审核后报安全管理部门。安全管理部门组织相关人员进行调查核实，提出奖励建议。公司安全生产领导小组审批，确定奖励种类和等级。公司发布奖励决定，进行表彰和奖励。2.班组奖励程序由班组自行申报，填写《安全生产奖励申请表》，附上相关证明材料。车间负责人审核后报安全管理部门。安全管理部门组织评审，提出奖励建议。公司安全生产领导小组审批，确定奖励种类和等级。公司发布奖励决定，进行表彰和奖励。3.部门奖励程序由部门自行申报，填写《安全生产奖励申请表》，详细阐述部门安全生产工作成绩和贡献。安全管理部门进行初步审核。公司安全生产领导小组组织全面评审，提出奖励建议。公司总经理办公会审批，确定奖励种类和等级。公司发布奖励决定，进行表彰和奖励。三、安全生产惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违规行为进行书面警告，责令改正。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.降职降薪：对违规情节严重的员工，给予降职降薪处理。4.辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大事故或恶劣影响的员工，予以辞退。（二）惩罚情形1.个人惩罚情形违反安全生产规章制度，未经许可擅自操作设备的。未按规定佩戴和使用劳动防护用品的。发现安全隐患不及时报告或隐瞒不报的。在工作场所吸烟、使用明火等违规行为的。酒后上岗作业的。故意破坏安全设施、设备的。违反操作规程，导致轻微安全事故的。2.班组惩罚情形未按要求开展安全生产活动，员工安全生产意识淡薄的。对安全隐患整改不力，导致事故隐患长期存在的。班组内发生一般安全生产事故的。未及时传达和执行公司安全生产文件和会议精神的。3.部门惩罚情形本部门安全生产管理混乱，规章制度执行不到位的。对上级安全生产检查提出的问题整改不及时、不彻底的。发生较大安全生产事故的。未履行安全生产职责，对公司安全生产工作造成严重影响的。（三）惩罚程序1.个人惩罚程序由安全管理部门或相关部门发现员工违规行为后，填写《安全生产惩罚通知单》。通知员工所在部门负责人，说明违规事实和惩罚依据。员工所在部门负责人与员工进行沟通，听取员工意见。安全管理部门根据调查情况，提出惩罚建议，报公司安全生产领导小组审批。公司发布惩罚决定，送达员工本人，并在公司内部进行通报。2.班组惩罚程序安全管理部门或相关部门发现班组违规行为后，填写《安全生产惩罚通知单》。通知车间负责人，说明违规事实和惩罚依据。车间负责人组织班组进行整改，并对班组进行批评教育。安全管理部门根据整改情况，提出惩罚建议，报公司安全生产领导小组审批。公司发布惩罚决定，送达车间负责人，并在公司内部进行通报。3.部门惩罚程序安全管理部门或相关部门发现部门违规行为后，填写《安全生产惩罚通知单》。通知部门负责人，说明违规事实和惩罚依据。部门负责人组织部门进行整改，并向公司提交整改报告。安全管理部门根据整改情况，提出惩罚建议，报公司安全生产领导小组审批。公司总经理办公会审批，确定惩罚种类和等级。公司发布惩罚决定，送达部门负责人，并在公司内部进行通报。四、安全生产责任追究（一）责任追究原则1.事故原因未查清不放过：必须对事故发生的原因进行全面、深入的调查分析，找出事故的直接原因和间接原因。2.事故责任人未受到处理不放过：对事故负有责任的人员，必须依法依规给予相应的处理，包括行政处分、经济处罚等。3.事故责任人和广大员工没有受到教育不放过：通过事故案例分析，对事故责任人和广大员工进行安全教育，提高员工的安全意识和防范能力。4.事故没有制订切实可行的整改措施不放过：针对事故原因，制定切实可行的整改措施，防止类似事故再次发生。（二）责任追究情形1.因管理不善导致事故发生的：包括安全生产责任制不落实、安全管理制度不完善、安全监督检查不到位等。2.因违规操作导致事故发生的：员工违反操作规程、安全规定等，引发安全事故。3.因安全设施设备缺陷导致事故发生的：安全设施设备老化、损坏、未及时维护保养等，不能满足安全生产要求。4.因应急救援不力导致事故损失扩大的：在事故发生时，未能及时启动应急预案，采取有效的应急救援措施，导致事故损失进一步扩大。（三）责任追究程序1.事故调查：发生安全生产事故后，公司立即成立事故调查组，对事故进行全面调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，并提出处理建议。2.责任认定：事故调查组根据调查结果，认定事故责任单位和责任人。责任认定应明确责任的性质和程度，包括主要责任、次要责任、同等责任等。3.责任追究：公司根据责任认定结果，按照本制度和相关法律法规的规定，对事故责任单位和责任人进行责任追究。责任追究应包括行政处分、经济处罚、法律追究等。4.整改措施：事故责任单位应针对事故原因，制定切实可行的整改措施，并在规定的时间内完成整改。整改措施应包括加强安全管理、完善安全制度、更新安全设施设备、加强员工培训等。五、安全生产教育培训与考核（一）教育培训内容1.安全生产法律法规：国家和地方有关安全生产的法律法规、规章和标准。2.公司安全生产规章制度：公司制定的安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度等。3.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。4.事故案例分析：通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。5.应急救援知识：事故应急救援的基本知识、技能和方法。（二）教育培训方式1.定期培训：公司定期组织安全生产教育培训，培训时间和内容根据实际情况确定。2.专项培训：针对特殊工种、新员工、转岗员工等进行专项安全生产教育培训。3.现场培训：结合实际工作现场，进行安全操作规程、事故预防等方面的培训。4.网络培训：利用公司内部网络平台，开展安全生产在线培训，方便员工随时随地学习。（三）考核管理1.考核方式：安全生产教育培训考核分为理论考核和实际操作考核。理论考核采用书面考试的方式，实际操作考核采用现场操作的方式。2.考核标准：考核标准根据培训内容和岗位要求制定，分为合格、不合格两个等