安全生产管理责任书制度

PAGE安全生产管理责任书制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各部门、各级人员的安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产管理责任书制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产许可证条例》等相关法律法规以及国家和行业的安全生产标准制定。二、安全生产管理职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。2.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。3.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。4.负责公司安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。5.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。6.负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，协助有关部门做好事故的应急救援工作。7.指导和监督各部门、车间、班组的安全生产工作，协调解决安全生产中的重大问题。（三）各部门职责1.负责本部门安全生产工作的组织实施，建立健全本部门安全生产责任制。2.组织本部门员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育和培训活动。3.定期对本部门的工作场所、设备设施进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。4.负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。5.配合安全管理部门做好安全生产事故的调查处理工作，落实事故防范措施。6.制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。（四）车间职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，负责车间安全生产工作的具体组织实施。2.组织车间员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。3.每日对车间的设备设施、工作环境进行安全检查，及时发现和处理安全问题。4.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，确保员工人身安全。5.负责车间安全设施、设备的日常维护和管理，发现问题及时报告并协助维修。6.组织车间开展安全生产隐患排查治理工作，对排查出的隐患及时整改。7.发生生产安全事故时，立即组织现场救援，并及时报告公司相关部门。（五）班组职责1.落实公司和车间的安全生产规章制度和操作规程，负责班组安全生产工作的具体执行。2.组织班组员工学习安全生产知识和技能，开展班前、班中、班后安全检查。3.督促班组成员正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守安全操作规程。4.发现安全隐患及时报告班组长或车间管理人员，并协助整改。5.参与班组安全事故的调查处理，提出防范措施建议。（六）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，配合安全管理部门和相关人员做好安全生产工作。三、安全生产责任目标（一）总体目标1.杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故。2.确保公司安全生产形势稳定，实现安全生产年度目标。（二）具体目标1.事故发生率：控制在[X]起/年以内。2.重伤率：控制在[X]%以内。3.死亡率：为零。4.职业病发病率：控制在[X]%以内。5.隐患整改率：达到100%。四、安全生产责任考核（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门、各级人员的安全生产工作绩效。2.奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人进行处罚。3.动态考核原则：安全生产责任考核与公司安全生产工作实际情况相结合，实行动态考核，及时调整考核内容和标准。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况：是否建立健全本部门、本岗位安全生产责任制，是否明确各级人员的安全生产职责。2.安全生产规章制度执行情况：是否严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，有无违规行为。3.安全生产教育和培训情况：是否按照规定组织员工参加安全生产教育和培训，员工安全意识和技能是否提高。4.安全生产检查和隐患排查治理情况：是否定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患是否及时整改。5.安全设施、设备管理情况：是否做好安全设施、设备的日常维护和管理工作，确保其正常运行。6.生产安全事故情况：是否发生生产安全事故，事故报告、调查处理和防范措施落实情况。（三）考核周期安全生产责任考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于下季度第一个月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行。（四）考核方式1.自我考核：各部门、各级人员每月对本部门、本岗位的安全生产工作进行自我总结和评价，填写安全生产责任考核自评表。2.上级考核：上级主管部门或领导根据日常检查、工作汇报等情况，对下级部门或人员进行考核评价，填写安全生产责任考核评价表。3.综合考核：安全管理部门结合自我考核和上级考核结果，对各部门、各级人员的安全生产工作进行综合考核评价，确定考核得分。（五）考核结果应用1.月度考核结果：与当月绩效奖金挂钩，对考核得分低于[X]分的部门或个人，扣发当月绩效奖金的[X]%。2.季度考核结果：作为评选季度安全生产先进部门和个人的依据，对季度考核得分排名前[X]的部门授予“季度安全生产先进部门”称号，对季度考核得分排名前[X]的个人授予“季度安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。3.年度考核结果：与年度绩效奖金、评先评优、晋升晋级等挂钩。对年度考核得分低于[X]分的部门或个人，扣发当年绩效奖金的[X]%；对年度考核得分排名前[X]的部门授予“年度安全生产先进部门”称号，对年度考核得分排名前[X]的个人授予“年度安全生产先进个人”称号，并给予重奖；对连续两年年度考核不合格的部门负责人或个人，予以降职、免职处理。五、安全生产奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰和奖励：认真履行安全生产职责，连续[X]年以上未发生生产安全事故的部门和个人。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩，有效防范和遏制生产安全事故的部门和个人。及时发现并排除重大安全隐患，避免重大生产安全事故发生的部门和个人。在生产安全事故应急救援工作中表现英勇，抢救有功的部门和个人。积极参加安全生产宣传教育和培训活动，成绩优异的部门和个人。2.奖励方式包括：荣誉称号、奖金、奖品、晋升晋级等。（二）处罚1.对未履行安全生产职责，有下列情形之一的部门和个人，给予警告、罚款、责令停产停业整顿等处罚：未建立健全安全生产责任制，或者未明确各级人员安全生产职责的部门和个人。未按照规定组织员工参加安全生产教育和培训，或者员工未经培训合格上岗作业的部门和个人。未定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，或者对发现的安全隐患未及时整改的部门和个人。未按照规定做好安全设施、设备的日常维护和管理工作，导致安全设施、设备不能正常运行的部门和个人。违规指挥、强令员工冒险作业，或者发现员工违章作业未及时制止的部门负责人和个人。发生生产安全事故，未及时报告或者隐瞒不报、谎报、迟报的部门和个人。2.处罚标准：警告：对违规部门或个人下达警告通知书，责令限期整改。罚款：根据违规情节轻重，对违规部门或个人处