安全生产包保企业制度

PAGE安全生产包保企业制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产主体责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司安全发展，特制定本安全生产包保企业制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理人员对所包保企业的安全生产监督管理工作。（三）基本原则1.谁包保、谁负责：明确包保责任人对所包保企业安全生产工作的直接责任。2.全面覆盖、分级负责：对公司所属企业进行全面包保，根据企业规模、风险程度等实行分级管理。3.预防为主、综合治理：强化安全风险防控，采取有效措施预防事故发生，综合运用各种手段提升安全生产管理水平。二、包保责任人职责（一）总体职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策及公司安全生产规章制度，督促所包保企业落实安全生产主体责任。2.定期深入所包保企业，检查安全生产工作，及时发现和消除安全隐患，对重大安全问题进行协调解决。3.指导所包保企业建立健全安全生产管理体系，完善安全生产责任制，加强安全文化建设。4.组织或参与所包保企业的安全生产教育培训、应急演练等活动，提高员工安全意识和应急处置能力。5.及时掌握所包保企业安全生产动态，定期向上级报告安全生产工作情况，遇有重大安全事故或紧急情况，立即报告并赶赴现场组织救援。（二）具体职责1.安全生产管理协助所包保企业制定年度安全生产工作计划和目标，并监督实施。检查企业安全生产责任制落实情况，确保各级人员职责明确、履职到位。审查企业安全管理制度、操作规程等文件，提出改进意见并督促落实。2.安全隐患排查治理每月至少组织一次对所包保企业的全面安全检查，重点检查设备设施、作业环境、安全防护用品等方面的安全状况。对检查中发现的安全隐患，下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪整改落实情况，直至隐患消除。建立安全隐患排查治理台账，详细记录隐患排查、整改情况。3.安全风险防控指导所包保企业开展安全风险辨识评估，确定风险等级，制定相应的防控措施。督促企业加强对重大危险源的管理，落实监控责任，确保重大危险源处于受控状态。关注行业安全风险动态，及时向企业传达相关信息，指导企业做好风险防范工作。4.安全生产教育培训参与所包保企业的安全生产教育培训计划制定，确保培训内容符合实际需求。定期组织对企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员等关键岗位人员的安全培训，提高其安全管理能力和操作技能。督促企业加强全员安全生产教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。5.应急管理协助所包保企业完善应急预案体系，指导企业制定各类专项应急预案和现场处置方案。每年至少组织一次企业应急演练，检查演练效果，针对存在的问题提出改进建议。确保企业应急救援物资、设备配备齐全、完好有效，应急救援队伍具备相应的应急处置能力。三、包保工作要求（一）定期检查包保责任人应按照规定的时间间隔对所包保企业进行检查，检查内容要全面、细致，包括但不限于以下方面：1.安全生产责任制落实情况，重点检查各级管理人员和员工的职责履行情况。2.安全管理制度执行情况，如安全教育培训制度、安全检查制度、隐患排查治理制度等。3.设备设施运行状况，包括各类生产设备、安全设施、消防设施等的完好性和运行情况。4.作业环境安全情况，如工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合标准要求。5.员工安全行为，检查员工是否遵守操作规程、正确佩戴和使用安全防护用品等。（二）隐患整改跟踪对检查中发现的安全隐患，包保责任人要及时下达整改通知书，明确整改要求。整改过程中，要跟踪整改进度，定期到企业检查整改情况，确保整改工作按计划推进。对于重大安全隐患，要组织相关部门和专家进行论证，制定切实可行的整改方案，督促企业严格按照方案进行整改，直至隐患消除，并及时向上级报告整改结果。（三）信息沟通与报告1.包保责任人要与所包保企业保持密切沟通，及时了解企业安全生产工作动态，定期召开安全生产工作会议，分析解决存在的问题。2.每月向公司安全生产管理部门提交安全生产包保工作总结报告，内容包括企业安全生产状况、检查发现的问题及整改情况、工作亮点和下一步工作计划等。3.遇有重大安全事故或紧急情况，要在第一时间向公司报告，并赶赴现场组织应急处置，及时反馈事故救援进展情况。事故处理结束后，要提交详细的事故调查报告。（四）工作记录与档案管理包保责任人要做好安全生产包保工作记录，包括检查记录、隐患整改记录、会议记录、培训记录等，确保记录真实、完整。同时，要建立健全安全生产包保档案，将相关资料整理归档，便于查阅和追溯。四、考核与奖惩（一）考核内容1.安全生产责任制落实情况，包括包保责任人对所包保企业各级人员安全生产职责履行的监督检查情况。2.安全隐患排查治理工作成效，以隐患排查数量、整改完成率、隐患复发率等指标进行考核。3.安全风险防控措施执行情况，如重大危险源监控、风险辨识评估及防控措施落实情况等。4.安全生产教育培训工作开展情况，包括培训计划执行情况、培训效果评估等。5.应急管理工作水平，如应急预案完善程度、应急演练组织情况、应急救援能力等。（二）考核方式1.公司安全生产管理部门定期对包保责任人的工作进行检查和评估，通过查阅工作记录、现场检查、企业反馈等方式获取考核信息。2.每年组织一次安全生产包保工作专项考核，根据考核内容进行量化评分，确定考核结果。（三）奖励措施1.对安全生产包保工作成绩突出的包保责任人，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。2.在公司内部宣传推广其先进经验和做法，激励其他包保责任人学习借鉴，共同提升公司安全生产管理水平。（四）惩罚措施1.对安全生产包保工作不力，导致所包保企业发生生产安全事故或存在重大安全隐患的包保责任人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、免职等处罚。2.因工作失职造成严重后果的，依法追究其法律责任。五、附则（一）解释权本制度由公司安全生产管理部门负责解释。（二）修订与废止1.本制度根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况适时修订。2