劳资部安全生产责任制度

PAGE劳资部安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确劳资部在安全生产工作中的职责，保障员工生命安全和身体健康，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司劳资部及全体员工。（三）职责分工劳资部在公司安全生产工作中承担以下职责：1.负责制定和完善与安全生产相关的劳动用工、薪酬福利、培训教育等方面的制度和规定，并确保其符合国家法律法规和行业标准要求。2.会同相关部门做好员工招聘、入职、离职等环节的安全生产教育和培训工作，确保新员工具备必要的安全生产知识和技能，离职员工办理相关安全生产交接手续。3.负责建立健全员工安全生产培训档案，记录员工参加安全生产培训的情况，包括培训内容、时间、考核结果等信息。4.根据公司安全生产工作目标和实际情况，合理安排安全生产专项经费，确保专款专用，保障安全生产工作的顺利开展。5.参与公司安全生产事故的调查处理，配合相关部门对事故涉及的员工伤亡情况进行统计和分析，按照国家法律法规和公司规定，做好伤亡员工的工伤保险理赔、善后处理等工作。6.会同相关部门对各部门安全生产责任制的落实情况进行监督检查，将安全生产工作绩效纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的员工给予奖励，对违反安全生产规定的员工进行相应处罚。7.负责协调解决员工在安全生产工作中遇到的劳动权益问题，维护员工合法权益，营造良好的安全生产工作氛围。二、劳动用工管理（一）员工招聘1.在招聘员工时，应明确告知应聘者公司的安全生产规章制度和工作环境可能存在的安全风险，确保应聘者在充分了解相关情况后自愿应聘。2.对应聘者的身体健康状况进行审查，不符合岗位安全生产要求的人员不得录用。对于从事特种作业、高处作业、电气作业等危险性较高岗位的人员，必须要求其提供有效的健康证明和相应的职业资格证书。（二）劳动合同签订1.在劳动合同中明确约定员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护和劳动条件、职业危害防护等安全生产相关条款，确保员工清楚了解自身在安全生产方面的权利和义务。2.约定员工遵守公司安全生产规章制度的条款，明确员工违反安全生产规定应承担的违约责任，保障公司安全生产管理工作的顺利进行。（三）员工入职管理1.新员工入职时，组织开展入职安全生产教育和培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析、应急救援知识等，确保新员工熟悉公司安全生产要求，掌握必要的安全生产技能。2.对新员工进行安全生产知识考核，考核合格后方可上岗作业。考核结果应记录在员工安全生产培训档案中。（四）员工岗位调整1.当员工岗位发生调整时，劳资部应及时通知相关部门对员工进行新岗位的安全生产教育和培训，培训内容应根据新岗位的特点和要求进行针对性设计，确保员工能够适应新岗位的安全生产工作。2.组织员工进行新岗位安全生产知识考核，考核合格后方可正式上岗。（五）员工离职管理1.员工离职时，劳资部应督促其所在部门办理安全生产交接手续，包括归还公司发放的安全生产防护用品、工具，清理工作现场，交接相关安全生产资料等。2.对离职员工进行安全生产提醒，告知其离职后仍需遵守国家安全生产法律法规，不得泄露公司安全生产相关信息。三、薪酬福利管理（一）安全生产奖励1.设立安全生产奖励基金，用于对在安全生产工作中表现突出的员工进行奖励。奖励基金的来源为公司按照一定比例从年度安全生产专项经费中提取。2.制定安全生产奖励标准和评选办法，明确奖励的范围、条件、方式和金额等。奖励范围包括在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理、事故抢险救援等方面做出显著成绩的员工和部门。3.定期组织安全生产奖励评选活动，对符合奖励条件的员工和部门进行表彰和奖励，激励全体员工积极参与安全生产工作。（二）安全生产处罚1.对于违反公司安全生产规章制度的员工，按照相关规定进行处罚。处罚方式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等，处罚金额应根据违规行为的严重程度确定。2.在员工薪酬中扣除安全生产罚款时，应明确告知员工罚款的原因和依据，并将罚款情况记录在员工工资明细中。3.对因员工违规操作导致安全生产事故的，除按照公司规定进行处罚外，还应依法追究其法律责任。（三）工伤保险管理1.按照国家法律法规要求，及时为全体员工办理工伤保险参保手续，确保员工在遭受工伤事故时能够依法享受工伤保险待遇。2.会同相关部门做好工伤事故的报告、调查、认定和理赔工作。在工伤事故发生后，应及时通知工伤保险经办机构，并按照要求提供相关资料，协助员工申请工伤保险待遇。3.跟踪工伤员工的治疗和康复情况，协调解决工伤员工在治疗和康复过程中遇到的问题，保障工伤员工的合法权益。四、培训教育管理（一）培训计划制定1.根据公司安全生产工作目标和员工实际情况，制定年度安全生产培训计划。培训计划应涵盖公司各级管理人员、一线员工、特种作业人员等不同层次人员，明确培训内容、培训时间、培训方式和培训师资等。2.安全生产培训计划应与公司年度生产经营计划相适应，确保培训工作能够满足公司安全生产工作的实际需求。（二）培训内容1.安全生产法律法规和政策文件，使员工了解国家安全生产方针、政策和法律法规要求，增强员工的安全生产法律意识。2.公司安全生产规章制度和操作规程，让员工熟悉公司各项安全生产规定，掌握本岗位的操作规程，确保员工在工作中严格遵守规定，杜绝违规操作。3.安全生产知识和技能，包括安全基础知识、安全技术知识、职业健康知识、应急救援知识等，提高员工的安全生产综合素质和应急处置能力。4.事故案例分析，通过对公司内外典型安全生产事故案例的分析，吸取教训，增强员工的安全防范意识，避免类似事故的发生。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，对员工进行集中培训。内部培训具有针对性强、贴近实际工作等特点，能够有效提高员工对公司安全生产情况和工作要求的了解。2.外部培训：根据培训内容和实际需要，组织员工参加外部专业培训机构举办的安全生产培训课程。外部培训可以引入先进的安全生产理念和技术，拓宽员工的视野，提升员工的安全生产水平。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或安全管理人员对新员工或其他员工进行现场操作示范和讲解，使员工能够直观地掌握操作技能和安全注意事项。4.网络培训：利用公司内部网络平台或外部在线学习平台，为员工提供安全生产在线学习课程。网络培训具有灵活性高、可随时学习等优点，方便员工根据自身时间和需求进行学习。（四）培训实施1.按照培训计划组织开展安全生产培训工作，确保培训时间、培训内容和培训师资得到有效落实。培训过程中，应严格考勤管理，保证员工按时参加培训。2.采用多样化的教学方法，如课堂讲授、案例分析、小组讨论、现场演示、模拟演练等，提高培训效果，激发员工的学习积极性。3.为员工提供必要的培训教材、学习资料和培训设备，确保培训工作的顺利开展。（五）培训考核1.在每次安全生产培训结束后，组织员工进行考核。考核方式可以采用笔试、实操考核、口头问答等多种形式，全面评估员工对培训内容的掌握程度。2.制定合理的考核标准，明确考核合格分数线。对于考核不合格的员工，应组织补考或重新培训，直至考核合格为止。3.将员工的培训考核结果记录在员工安全生产培训档案中，作为员工绩效考核、岗位晋升、薪酬调整等的重要依据。五、监督检查与考核（一）监督检查1.定期对各部门安全生产责任制的落实情况进行监督检查，检查内容包括安全生产规章制度的执行情况、员工培训教育情况、安全设施设备的维护保养情况、隐患排查治理情况等。2.采用现场检查、资料查阅、人员访谈等方式进行监督检查，确保检查工作全面、深入、细致。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。3.跟踪整改情况，对整改不力的部门和个人进行督促和指导，确保问题得到及时有效解决。（二）考核评价1.建立安全生产工作绩效考核评价体系，将安全生产工作纳入员工绩效考核指标体系，明确考核内容、考核标准和考核权重。2.定期对各部门和员工的安全生产工作进行考核评价，考核结果与员工的薪酬、奖励、晋升等挂钩，激励各部门和员工积极履行安全生产职责。3.对安全生产工作成绩突出的部门和员工进行表彰和奖励，对安全生产工作不达标的部门和员工进行批评教育和相应处罚，促进公司安全生产管理水平的不断提高。六、事故管理（一）事故报告1.当发生安全生产事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全生产管理部门和劳资部报告。2.公司安全生产管理部门和劳资部接到事故报告后，应立即按照规定向上级主管部门和当地安全生产监管部门报告，并及时启动事故应急救援预案。（二）事故调查1.配合相关部门开展安全生产事故调查工作，提供事故涉及的员工信息、劳动合同、培训记录、薪酬福利等相关资料。2.协助调查人员了解事故发生的经过、原因、人员伤亡情况等，配合做好事故调查询问笔录等工作。（三）事故处理1.根据事故调查结果，按照国家法律法规和公司规定，对事故责任单位和责任人进行处理。处理方式包括行政处罚、经济赔偿、追究刑事责任等。2.做好伤亡员工的善后处理工作，按照工伤保险规定和公司相关政策，及时为伤亡员工及其家属办理工伤保险理赔、丧葬抚恤、生活救助等