切割气安全生产奖惩制度

PAGE切割气安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强切割气生产过程中的安全管理，确保员工生命安全和公司财产安全，减少事故发生，特制定本安全生产奖惩制度。通过明确奖惩标准，激励全体员工积极参与安全生产工作，严格遵守安全规章制度，杜绝违规操作，营造良好的安全生产环境。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及切割气生产、储存、运输、使用等环节的部门和人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产活动在安全的前提下进行。2.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过处罚促使员工吸取教训，同时加强安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。二、安全生产职责与考核标准（一）安全生产管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司切割气安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。2.组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。3.负责安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。4.参与事故调查处理，提出防范措施和建议。5.负责安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。考核标准：1.制度建设：制度健全、合理，符合法律法规和行业标准，得[X]分；制度存在部分缺陷，得[X5]分；制度严重不完善，得[X10]分。2.安全检查：按时组织检查，记录详细，隐患整改及时有效，得[X]分；检查不及时或记录不完整，得[X5]分；对重大隐患未能及时发现或整改不力，得[X10]分。3.教育培训：培训计划合理，内容丰富实用，员工参与度高，得[X]分；培训工作存在不足，得[X5]分；培训效果差，员工安全意识和技能未明显提升，得[X10]分。4.事故处理：事故调查处理及时、公正，防范措施得力，得[X]分；事故处理存在拖延或不公正情况，得[X5]分；对事故原因分析不清，防范措施未有效落实，得[X10]分。5.设施设备管理：设施设备维护良好，运行正常，得[X]分；存在一些设备故障但能及时维修，得[X5]分；设备管理混乱，经常出现故障影响生产，得[X10]分。（二）生产部门职责1.严格按照安全生产管理制度和操作规程组织生产，确保生产过程安全。2.负责本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。3.定期开展本部门的安全自查自纠工作，及时发现和整改安全隐患。4.配合安全生产管理部门做好事故调查处理工作。考核标准：1.生产组织：严格按制度和规程生产，无违规操作，得[X]分；存在少量违规操作但未造成事故，得[X5]分；违规操作频繁，存在安全风险，得[X10]分。2.安全教育培训：部门内部培训工作扎实，员工安全意识和技能提升明显，得[X]分；培训工作一般，员工安全意识有一定提高，得[X5]分；培训工作不力，员工安全问题较多，得[X10]分。3.安全自查：自查工作认真，隐患整改及时，得[X]分；自查不彻底，存在一些隐患未及时发现，得[X5]分；对自查出的隐患整改不积极，得[X10]分。4.事故配合：积极配合事故调查处理，提供准确信息，得[X]分；配合不积极，提供信息不准确，得[X5]分；阻碍事故调查处理，得[X10]分。（三）设备维护部门职责1.负责切割气生产设备的日常维护保养和定期检修工作，确保设备安全运行。2.及时处理设备故障，保障设备正常生产能力，对设备的安全性能负责。3.参与新设备的安装调试和验收工作，确保新设备符合安全要求。考核标准：1.设备维护：设备维护计划执行良好，设备故障率低，得[X]分；设备维护存在一些问题，故障率有所上升，得[X5]分；设备维护不到位，经常出现故障影响生产，得[X10]分。2.故障处理：故障处理及时，未因设备故障导致安全事故，得[X]分；故障处理不及时，影响生产进度，得[X5]分；因设备故障引发安全事故，得[X10]分。3.新设备验收：新设备验收严格，符合安全要求，得[X]分；验收工作存在疏忽，新设备存在一定安全隐患，得[X5]分；新设备验收把关不严，导致安全事故，得[X10]分。（四）员工个人职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，不违规操作。2.积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高自身安全意识和操作技能。3.发现安全隐患及时报告，配合公司做好隐患整改工作。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。考核标准：1.遵守制度：全年无违规操作，得[X]分；出现一次违规操作，得[X5]分；多次违规操作，得[X10]分。2.教育培训参与：按时参加培训，学习认真，得[X]分；无故缺席部分培训，得[X5]分；经常不参加培训，得[X10]分。3.隐患报告：及时报告安全隐患，为隐患整改提供有效帮助，得[X]分；发现隐患未及时报告，得[X5]分；对隐患隐瞒不报，得[X10]分。4.拒绝违章：正确拒绝违章指挥和强令冒险作业，得[X]分；未拒绝违章行为，得[X5]分；因未拒绝违章导致事故，得[X10]分。三、奖励制度（一）奖励类型1.安全绩效奖：根据各部门和员工的安全生产考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励。2.安全创新奖：对在安全生产管理、技术创新、设备改进等方面提出有效建议并取得显著成效的个人给予奖励。3.安全事故预防奖：对及时发现重大安全隐患并采取有效措施避免事故发生的个人给予奖励。（二）奖励标准1.安全绩效奖部门：年度安全生产考核得分在[X]分以上，且无安全事故发生的部门，给予部门[X]元的奖励，部门负责人给予[X]元的奖励。个人：年度安全生产考核得分在[X]分以上，且无违规操作记录的员工，给予个人[X]元的奖励。2.安全创新奖提出的安全管理建议被公司采纳并实施，取得明显安全效益的，给予建议人[X][X]元的奖励。在安全生产技术创新方面取得突破，如研发新的安全设备或工艺，经评估效果显著的，给予创新团队或个人[X][X]元的奖励。3.安全事故预防奖及时发现重大安全隐患，经核实并采取措施避免事故发生的，给予发现人[X][X]元的奖励。例如，若隐患可能导致重大火灾或爆炸事故，发现人及时报告并协助处理，避免了事故发生，根据隐患的严重程度给予相应奖励。（三）奖励程序1.由安全生产管理部门每年年底根据各部门和员工的安全生产考核情况、创新成果、事故预防事迹等进行汇总整理。2.提出奖励建议名单，报公司安全生产领导小组审核。3.经公司领导批准后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放奖励。四、处罚制度（一）处罚类型1.警告：对违反安全生产规章制度情节较轻的行为给予警告处罚。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对责任人给予一定金额的罚款。3.停职：对严重违反安全规定或导致安全事故的责任人，给予停职检查处罚。4.解除劳动合同：对造成重大安全事故，构成严重违法违纪的责任人，解除劳动合同。（二）处罚标准1.警告首次违反安全生产规章制度，但未造成任何损失或影响的，给予警告处分，并记录在个人安全档案中。在安全生产教育培训期间无故缺席一次的，给予警告处分。2.罚款违反操作规程，未造成事故的，每次罚款[X]元。未按规定进行安全检查或记录不完整的，每次罚款[X]元。对安全隐患整改不力，逾期未完成整改的，每次罚款[X]元。拒绝参加公司组织的安全生产教育培训的，每次罚款[X]元。3.停职违规操作导致轻微安全事故的责任人停职[X]天，期间停发工资，进行安全教育培训和事故反思。对安全隐患隐瞒不报，导致隐患扩大的责任人停职[X]天，并视情节轻重给予进一步处罚。4.解除劳动合同造成重大安全事故，给公司和员工生命财产带来重大损失的责任人，立即解除劳动合同，并依法追究其法律责任。多次违反安全生产规章制度，屡教不改的，解除劳动合同。（三）处罚程序1.安全生产管理部门在日常检查或事故调查过程中发现违规行为后，填写《安全生产违规行为处罚通知单》。2.明确违规事实、处罚依据和处罚建议，送达违规责任人所在部门和责任人。3.违规责任人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向公司安全生产领导小组提出申诉