饲料厂安全生产奖惩制度

PAGE饲料厂安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强饲料厂安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进饲料厂生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于饲料厂内所有部门、车间、岗位及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和企业财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过完善安全管理制度、加强安全教育培训、排查安全隐患等措施，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责（一）管理部门职责1.安全管理部门负责制定、修订和完善安全生产管理制度，并监督执行。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促各部门及时整改安全隐患。负责安全生产教育培训计划的制定与实施，组织员工参加各类安全培训和应急演练。负责各类安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。负责与政府相关部门沟通协调，落实安全生产各项要求。2.生产部门负责本部门生产过程中的安全生产管理工作，严格执行安全生产操作规程。组织员工开展班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理生产过程中的安全问题。负责本部门设备设施的日常维护保养，确保设备安全运行。配合安全管理部门做好安全生产教育培训和应急演练工作。3.技术部门在饲料生产工艺设计、设备选型等方面，充分考虑安全生产因素，确保工艺和设备的安全性。参与安全技术措施的制定和审核，为安全生产提供技术支持。对新技术、新工艺、新设备的应用，进行安全风险评估，并制定相应的安全操作规程。4.质量部门负责对饲料产品质量安全进行监督检查，确保产品符合相关标准和要求。配合安全管理部门开展与产品质量安全相关的安全生产工作，如对危险化学品的质量检验等。5.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。负责组织员工参加工伤保险，为员工提供必要的劳动保护用品。协助安全管理部门开展安全生产教育培训工作，确保培训师资和培训资源的落实。6.财务部门保障安全生产所需的资金投入，确保安全设施建设、设备维护、教育培训、应急救援等费用及时足额到位。对安全生产费用的使用情况进行监督管理，确保专款专用。（二）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和本厂安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防、应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4.积极参与本厂组织的安全生产活动，如安全检查、应急演练等，为安全生产工作提出合理化建议。三、安全奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号，在全厂大会上进行表彰。在公司内部宣传栏展示获奖个人和部门的先进事迹。2.物质奖励给予一定金额的奖金奖励，具体标准如下：“安全生产先进个人”：奖励[X]元。“安全生产先进部门”：根据部门人数和贡献程度，给予[X]元至[X]元的奖金。奖励与安全生产相关的物品，如安全防护设备、书籍等。3.晋升奖励在同等条件下，优先考虑将安全生产表现优秀的员工晋升到更高的岗位。对于安全生产先进部门的负责人，在绩效考核、岗位晋升等方面给予适当倾斜。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，全年无任何安全事故和违规行为，且积极参与安全管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产状况的个人。2.所在部门全年安全生产工作成绩显著，安全管理制度执行严格，安全隐患排查治理及时有效，员工安全意识高，未发生任何安全事故的部门。3.及时发现并报告重大安全隐患，避免重大安全事故发生的个人或团队。4.在安全生产应急救援工作中表现英勇，有效避免或减少人员伤亡和财产损失的个人。5.积极参与安全生产教育培训工作，培训效果显著，提高了员工整体安全素质的个人或团队。（三）奖励程序1.提名推荐各部门根据奖励条件，每年年底向安全管理部门推荐安全生产先进个人和先进部门。安全管理部门也可根据日常安全生产工作情况，直接提名符合奖励条件的个人和部门。2.审核评定安全管理部门对提名推荐的个人和部门进行审核，收集相关事迹材料和证明。组织安全生产委员会成员对提名对象进行评定，确定获奖名单。3.表彰奖励经公司领导批准后，召开全厂大会进行表彰奖励，颁发荣誉证书、奖金和奖品。四、安全处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的员工，给予口头警告或书面警告，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为造成的后果和严重程度，给予一定金额的罚款，罚款标准如下：一般违规行为：罚款[X]元。较严重违规行为：罚款[X]元至[X]元。严重违规行为：罚款[X]元以上，并根据情况加重处罚。3.停职检查：对违反安全生产规定情节严重，可能导致重大安全事故的员工，责令其停职检查，期间停发工资，待问题查清并整改后再行处理。4.解除劳动合同：对违反安全生产规定，造成重大安全事故或严重后果，构成犯罪的员工，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（二）处罚情形1.违反安全操作规程未按照操作规程进行设备操作、生产作业等，每次罚款[X]元。擅自更改、拆除安全装置或设施，罚款[X]元至[X]元，并责令立即恢复原状。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品进入作业现场未佩戴安全帽、安全鞋、防护手套等必要劳动防护用品，每次罚款[X]元。未按规定正确佩戴和使用特殊劳动防护用品，如防毒面具、绝缘手套等，罚款[X]元至[X]元。3.安全隐患排查治理不力对安全检查中发现的隐患未及时整改，拖延整改期限的，对责任部门负责人罚款[X]元至[X]元，并责令限期整改。对重大安全隐患隐瞒不报或未采取有效防范措施的，对责任部门负责人停职检查，并处以[X]元以上罚款。4.违规动火作业未经审批擅自进行动火作业，每次罚款[X]元至[X]元，并责令立即停止作业。动火作业未按规定配备灭火器材、采取防火措施等，罚款[X]元。5.违规电气作业非电工人员擅自进行电气设备安装、维修、拆除等作业，罚款[X]元至[X]元，并责令停止作业。电气设备使用不符合安全规定，如过载、短路、私拉乱接电线等，每次罚款[X]元，责令立即整改。6.违反危险化学品管理规定危险化学品储存、使用不符合安全要求，如未分类存放、未设置警示标识等，罚款[X]元至[X]元，并责令限期整改。违规运输、装卸危险化学品，每次罚款[X]元至[X]元，造成严重后果的依法追究责任。7.安全教育培训不到位未按要求参加安全生产教育培训，无故缺席的员工，每次罚款[X]元。部门未组织员工进行定期安全教育培训，对部门负责人罚款[X]元至[X]元。8.违反应急管理规定未按规定参加应急演练，或在应急演练中不认真对待，每次罚款[X]元。应急救援设备设施未定期维护保养，影响正常使用的，对责任部门罚款[X]元至[X]元。（三）处罚程序1.现场制止与记录安全生产管理人员在现场发现员工违规行为时，应立即制止，并记录违规时间、地点、行为、责任人等详细情况。2.调查核实安全管理部门对违规行为进行调查核实，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。3.提出处罚意见根据调查核实情况，安全管理部门提出处罚意见，明确处罚种类、罚款金额等，并填写《安全生产违规行为处罚审批表》。4.审批执行《安全生产违规行为处罚审批表》经部门负责人、安全管理部门负责人、公司领导逐级审批后执行。财务部