企管部安全生产责任制度

PAGE企管部安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确企管部在安全生产工作中的职责，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于企管部及本公司全体员工在安全生产活动中的行为规范和责任界定。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产管理，确保公司安全生产形势持续稳定。（四）基本原则1.谁主管谁负责：企管部各岗位人员按照职责分工，对其业务范围内的安全生产工作负责。2.管业务必须管安全：在履行管理职能过程中，同步落实安全生产责任，做到安全生产与业务工作同部署、同实施、同考核。3.全员参与：强调全体员工在安全生产中的责任和义务，形成人人关心安全、人人参与安全管理的良好氛围。二、企管部安全生产职责（一）部门职责1.组织协调负责组织、协调公司各部门之间的安全生产工作，定期召开安全生产工作会议，传达上级安全生产指示精神，研究解决安全生产中的重大问题。督促各部门落实安全生产责任制，协调各部门之间在安全生产工作中的配合与衔接，确保公司安全生产管理工作的有效开展。2.制度建设负责制定、修订和完善公司安全生产管理制度，并监督各部门贯彻执行。根据国家法律法规和行业标准的变化，及时调整公司安全生产管理制度，确保制度的合法性、有效性和适应性。3.监督检查定期组织开展公司安全生产检查工作，对各部门的安全生产状况进行全面检查，及时发现和消除安全隐患。对检查中发现的安全问题，下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求，并跟踪整改落实情况，直至隐患消除。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作，确保项目安全设施符合相关标准和要求。4.教育培训组织制定公司年度安全生产教育培训计划，并监督实施。负责组织公司级安全生产培训，包括新员工入职安全培训、特种作业人员培训、安全管理人员培训等，提高员工的安全意识和操作技能。督促各部门开展部门级安全生产培训，确保员工熟悉本岗位的安全操作规程和应急处置措施。5.应急管理负责制定公司安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并定期组织演练。指导各部门制定本部门的应急预案，检查各部门应急预案的备案情况，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。在发生生产安全事故时，及时启动应急预案，组织协调应急救援工作，配合相关部门进行事故调查处理。6.安全文化建设负责组织开展公司安全文化建设活动，营造良好的安全文化氛围。通过安全宣传标语、安全知识竞赛、安全演讲等形式，提高员工的安全文化素养，增强员工的安全意识和自我保护能力。（二）岗位职责1.企管部经理全面负责企管部的安全生产工作，是企管部安全生产第一责任人。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产管理制度，确保企管部安全生产工作的有效开展。组织制定企管部安全生产工作计划和目标，并组织实施和考核。定期组织召开企管部安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。负责企管部员工的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和业务能力。组织开展企管部安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。参与公司生产安全事故的应急救援和调查处理工作，负责企管部在事故中的相关责任认定和处理。2.安全管理专员协助企管部经理开展安全生产管理工作，负责具体的安全管理事务。制定和完善公司安全生产管理制度，并监督各部门贯彻执行。组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作，对检查中发现的安全问题进行记录和分析，提出整改建议，并跟踪整改落实情况。负责公司安全生产教育培训的组织和实施工作，包括培训计划的制定、培训教材的编写、培训师资的安排等，确保培训效果。负责公司安全生产应急预案的制定、修订和完善工作，并组织演练。负责收集、整理和归档公司安全生产相关资料，建立健全安全生产档案。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作，提供安全技术支持。协助相关部门进行生产安全事故的调查处理工作，负责事故报告的撰写和事故原因的分析。3.其他岗位人员在履行本职工作职责的同时，负责本岗位的安全生产工作，遵守公司安全生产管理制度，严格按照操作规程进行操作。积极参加公司组织的安全生产教育培训和活动，提高自身安全意识和操作技能。发现安全隐患及时报告，并配合相关部门进行整改。参与公司安全生产应急预案的演练，熟悉应急处置程序，掌握应急救援技能。三、安全生产工作流程（一）安全生产计划制定1.每年年初，企管部根据公司发展战略和安全生产目标，结合上一年度安全生产工作情况，制定本年度安全生产工作计划。2.安全生产工作计划应包括安全生产目标、工作任务、实施步骤、保障措施等内容，并明确责任部门和责任人。3.安全生产工作计划经公司领导审批后，下发各部门组织实施。（二）安全生产教育培训1.根据公司年度安全生产教育培训计划，企管部负责组织实施各类安全生产培训。2.培训前，应制定培训方案，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等，并提前通知参加培训人员。3.培训过程中，应严格按照培训方案进行教学，确保培训质量。培训结束后，应对培训效果进行考核，考核合格的颁发培训证书，不合格的应进行补考或重新培训。4.企管部应建立员工安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。（三）安全生产检查1.企管部定期组织开展公司安全生产检查工作，检查分为日常检查、专项检查和季节性检查等。2.日常检查由各部门安全员负责，每天对本部门的安全生产状况进行检查，及时发现和消除安全隐患。3.专项检查由企管部根据公司安全生产工作需要，针对特定的设备、设施、场所或作业活动进行检查。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、检查标准和检查方法。4.季节性检查根据不同季节的特点，对防火防汛、防暑降温、防寒保暖等方面进行检查。5.检查过程中，检查人员应认真填写检查记录，对发现的安全隐患应下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。6.整改责任部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，落实整改责任人，及时完成整改任务，并将整改情况反馈给企管部。7.企管部应对整改情况进行跟踪复查，确保安全隐患得到彻底消除。（四）安全生产隐患排查治理1.企管部建立健全安全生产隐患排查治理制度，明确隐患排查治理的责任部门、排查周期、排查内容和治理措施。2.各部门应定期开展安全生产隐患排查工作，及时发现和上报安全隐患。对排查出的安全隐患，应进行分类整理，分析隐患产生的原因，评估隐患的风险程度。3.针对不同等级的安全隐患，企管部应制定相应的治理措施，明确治理责任人和治理期限。治理措施应具有针对性、可操作性和有效性，确保隐患得到及时治理。4.在隐患排查治理过程中，应建立隐患排查治理台账，详细记录隐患的排查时间、地点、内容、发现人、治理措施、治理责任人、治理期限和治理结果等信息。5.企管部应定期对隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，提出改进措施，不断完善安全生产管理工作。（五）安全生产应急预案管理1.企管部负责制定公司安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应符合国家法律法规和行业标准的要求，并结合公司实际情况，具有科学性、实用性和可操作性。3.应急预案制定后，应组织相关部门和人员进行评审和修订，确保应急预案的完善性。4.企管部应定期组织应急预案演练，演练分为桌面演练和实战演练。演练前应制定演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤和演练要求。5.演练过程中，应模拟真实场景，检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改。6.演练结束后，应对应急预案演练效果进行评估，总结经验教训，提出改进措施，不断完善应急预案。（六）生产安全事故应急处置1.发生生产安全事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应立即报告企管部和公司领导，并组织现场应急救援工作。2.企管部接到事故报告后，应立即启动公司安全生产应急预案，组织协调应急救援工作。同时，及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。3.在应急救援过程中，应遵循“以人为本、科学施救”的原则，采取有效的救援措施，抢救受伤人员，保护事故现场，防止事故扩大。4.事故发生后，企管部应配合相关部门进行事故调查处理工作，提供事故相关资料，协助查明事故原因，认定事故责任，并按照事故处理意见进行整改落实。四、安全生产考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正：以事实为依据，按照统一的标准和程序进行考核，确保考核结果的真实性和公正性。2.全面考核：对企管部各岗位人员的安全生产工作进行全面考核，包括安全生产职责履行情况、安全生产目标完成情况、安全生产管理制度执行情况等。3.动态考核：将安全生产考核与日常工作相结合，定期对各岗位人员的安全生产工作进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。（二）考核内容1.安全生产职责履行情况：考核各岗位人员是否按照职责分工，认真履行安全生产工作职责，是否完成各项安全生产工作任务。2.安全生产目标完成情况：考核企管部年度安全生产目标的完成情况，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标。3.安全生产管理制度执行情况：考核各部门和员工对公司安全生产管理制度的执行情况，是否遵守安全操作规程，是否落实安全防范措施。4.安全生产教育培训情况：考核各部门和员工参加安全生产教育培训的情况，是否掌握必要的安全知识和技能。5.安全生产检查和隐患排查治理情况：考核各部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作的情况，是否及时发现和消除安全隐患。6.安全生产应急预案管理情况：考核企管部安全生产应急预案的制定、修订、演练和执行情况，是否具备有效的应急处置能力。（三）考核方式1.日常考核：由企管部安全管理专员对各部门的安全生产工作进行日常检查和监督，发现问题及时记录，并作为考核的依据。2.定期考核：每季度末，企管部组织对各部门和岗位人员的安全生产工作进行全面考核，考核结果进行通报。3.年度考核：每年年底，企管部根据各部门和岗位人员全年的安全生产工作表现，进行年度综合考核，评选出安全生产先进部门和个人，并进行表彰奖励。（四）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.安全生产先进部门的评选条件：认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产管理制度，全年无生产安全事故发生。积极开展安全生产工作，安全生产目标完成情况良好，各项安全生产指标均达到公司要求。安全生产管理工作扎实，制度健全，措施得力，隐患排查治理及时有效，员工安全意识和操作技能明显提高。积极参与公司安全文化建设活动，安全文化氛围浓厚，员工安全生产积极性高。3.安全生产先进个人的评选条件：严格遵守公司安全生产管理制度，认真履行安全生产工作职责，全年无违规违纪行为。在安全生产工作中表现突出，如及时发现和消除重大安全隐患、避免重大安全事故发生、提出合理化安全建议并被采纳等。积极参加公司组织的安全生产教育培训和活动，安全意识和操作技能较强。对本岗位的安全生产工作起到模范带头作用，能够带动身边的员工共同做好安全生产工作。（五）惩罚1.