生产部安全生产奖惩制度

PAGE生产部安全生产奖惩制度一、总则1.目的为加强生产部安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产奖惩制度。2.适用范围本制度适用于生产部全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等在生产部工作区域内从事生产作业的人员。3.基本原则安全生产奖惩制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持公平、公正、公开的原则，以激励员工积极参与安全生产工作，确保生产过程安全、稳定、高效运行。二、安全生产职责与目标1.安全生产职责生产部经理职责全面负责生产部的安全生产工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和公司的安全生产规章制度。组织制定和修订生产部安全生产管理制度、操作规程，并监督实施。定期组织安全生产检查，及时消除安全隐患，对重大安全隐患要亲自组织整改，并向上级报告。组织开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。负责生产安全事故的应急救援指挥工作，及时、准确地报告事故情况，并积极组织救援，减少事故损失。督促各班组落实安全生产责任制，对安全生产工作成绩显著的班组和个人进行表彰和奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。班组长职责负责本班组的安全生产工作，组织员工学习和执行安全生产规章制度、操作规程。每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，对不能立即整改的隐患要采取临时防护措施，并上报上级领导。组织本班组员工参加安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。对新员工进行岗位安全教育，督促新员工遵守安全规定，对违章作业的行为要及时制止和纠正。负责本班组的安全事故报告和现场保护工作，积极配合事故调查，落实事故防范措施。员工职责遵守国家安全生产法律法规和公司的安全生产规章制度、操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全意识。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向班组长或者上级报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.安全生产目标年度内杜绝重大生产安全事故，减少一般生产安全事故的发生频率。员工安全生产教育培训覆盖率达到100%，员工安全意识和操作技能明显提高。生产设备完好率达到[X]%以上，安全设施齐全有效，运行正常。生产作业现场安全达标率达到[X]%以上，符合国家和行业相关标准要求。三、安全奖励1.安全目标达成奖励生产部年度内实现安全生产目标，未发生重大生产安全事故，且一般生产安全事故发生率低于公司下达的目标值，给予生产部一定金额的安全奖励，奖励金额为[X]元。对在安全生产工作中表现突出的班组，根据其安全管理成效、事故控制情况等进行综合评定，评选出年度“安全生产优秀班组”，给予每个优秀班组[X]元的奖励，并颁发荣誉证书。2.安全隐患排查与整改奖励员工发现并及时报告重大安全隐患，经核实后避免了重大事故发生的，给予发现者[X]元的奖励。员工提出的安全合理化建议被采纳，经实施后有效改善了生产安全状况的，根据建议的价值和效果给予[X][X]元的奖励。积极参与安全隐患整改工作，表现突出的个人或班组，视整改成效给予[X][X]元的奖励。3.安全生产教育培训奖励在公司组织的安全生产知识竞赛、技能比武等活动中获得优异成绩的个人，给予[X][X]元的奖励。主动承担安全生产培训授课任务，且授课效果良好，得到员工好评的员工，给予[X]元的奖励。4.安全事故应急处置奖励在安全事故发生时，能够迅速、正确地采取应急措施，有效避免事故扩大或减少事故损失的个人，给予[X][X]元的奖励。积极参与公司组织的应急演练，表现出色的个人或班组，给予[X][X]元的奖励。四、安全处罚1.违反安全规章制度处罚员工违反安全生产规章制度、操作规程，未造成事故的，给予警告处分，并视情节轻重处以[X][X]元的罚款。一年内累计违反安全规章制度[X]次以上的员工，给予记过处分，并处以[X][X]元的罚款。因违反安全规章制度导致轻微安全事故的员工，给予记大过处分，并处以[X][X]元的罚款，同时责令其参加安全生产再培训，经考试合格后方可重新上岗。2.安全隐患整改不力处罚对安全检查中发现的安全隐患，责任部门或个人未按要求及时整改的，给予警告处分，并责令限期整改。逾期未整改的，处以[X][X]元的罚款。因安全隐患整改不力导致事故发生的，对责任部门负责人给予降职或撤职处分，并处以[X][X]元的罚款；对直接责任人给予开除处分，并处以[X][X]元的罚款。3.安全事故处罚发生一般生产安全事故，对事故责任部门负责人给予记过处分，并处以[X][X]元的罚款；对直接责任人给予记大过处分，并处以[X][X]元的罚款。事故责任部门要负责事故的调查处理，承担事故造成的经济损失，并制定整改措施，防止事故再次发生。发生重大生产安全事故，对事故责任部门负责人给予撤职处分，并处以[X][X]元的罚款；对直接责任人给予开除处分，并处以[X][X]元的罚款。同时，公司将依法追究相关人员的法律责任。4.其他安全违规行为处罚未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品的，给予警告处分，并处以[X][X]元的罚款。在生产作业现场吸烟、使用明火等违反消防安全规定的行为，给予警告处分，并处以[X][X]元的罚款；情节严重的，给予记过处分，并处以[X][X]元的罚款。擅自拆除、停用安全设施的，给予警告处分，并处以[X][X]元的罚款；造成安全事故的，依法追究相关人员的责任。五、安全奖励与处罚程序1.奖励程序由各班组或个人提出安全奖励申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励事由、依据及相关证明材料。班组长对申请进行初审，签署意见后报生产部经理。生产部经理组织相关人员对申请进行审核，核实情况属实后，提交公司安全生产管理委员会审批。公司安全生产管理委员会批准后，由人力资源部门负责办理奖励手续，发放奖励金，并在公司内部进行公示。2.处罚程序安全检查人员或其他人员发现员工存在安全违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据及建议处罚措施。将《安全生产处罚通知单》送达被处罚人，被处罚人签字确认。如被处罚人对处罚有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向生产部经理提出申诉。生产部经理对申诉进行调查核实，如申诉理由不成立，维持原处罚决定；如申诉理由成立，撤销或变更原处罚决定。处罚决定生效后，由人力资源部门负责执行处罚，从被处罚人的工资中扣除相应罚款，并将处罚情况记录在员工